Gered van gered: een belangrijke stap op uw Promotie Track

Van Jim:

Het lijkt misschien vreemd om te beginnen met het verhaal van Assepoester, maar het verhaal &'; s duizendjarige populariteit wordt de grond voor het idee van “ gered gered &";. De verhalen van Assepoester en de Aladdin, haar mannelijke tegenhanger, richten zich op de hoofdpersoon, die beschikt over uitstekende kwaliteiten en talenten, maar is in een situatie waarin deze attributen niet kan worden gezien. Dan door een magische omstandigheid het karakter wordt opgeslagen --- ontdekt en erkend voor het wonder dat hij of zij is.

Sommige versie van dit verhaal wordt verteld over de hele wereld, van China naar Zuidoost-Azië, door India aan de Midden- Oosten, Europa, Noord- en Zuid-Amerika. Het thema van de erkenning en de opkomst van onbekendheid naar pracht resoneert met mannen en vrouwen over de hele wereld. Dus waarom gebruik ik hier? En waarom doet de titel van deze post suggereren het tegenovergestelde van magische bevrijding?

De laatste twee woorden die vraag te beantwoorden. Magische bevrijding is een zeer diepe en fundamentele verlangen, een wens ieder van ons heeft ervaren op een bepaald moment in ons leven en voor de meeste mensen het dient als een voortdurende onbewuste achtergrond van de leiding van de manier waarop ze hun leven. Verschillende vormen van Lotto rond de Verenigde Staten getuigen van de wens om iets te hebben of iemand komen langs waarna het leven moeiteloos zal zijn en verheven

Maar zoals velen van hen onthullen wie &';. Ve raakte de Lotto en dan keken hun levens draaien naar beneden in ontsteltenis, is er een gesluierde toxine in de Cinderella /Aladdin verlangen dat mensen dood in hun sporen te stoppen.

Dat toxine is het verlangen om gered te worden van het leven.

In ons werk advies aan bedrijven mijn vrouw Judith Sherven, PhD en ik heb het over gehoord en weer --- mannen en vrouwen niet voorbereid en niet bereid om te vragen voor de erkenning die ze willen, hetzij door middel van uitgebreide verantwoordelijkheden of een promotie. Ze klagen dat hun werk genoeg hebben ze erkend moeten zijn. Management moet gewoon zien hun waarde en hen te belonen met een promotie.

Maar als die wereld dan bestond de Cinderella /Aladdin verhalen zou nooit zijn verteld. Maar ze hebben, en universeel. Waarom? Omdat die magische en zeer verleidelijke wereld bestaat niet.

De werkelijke wereld die we bewonen vereist dat we beweren onze eigen initiatief om onze weg in de richting van onze doelen. Dit doesn &'; t betekenen dat we can &'; t hulp te krijgen langs de weg. We hebben niet alleen kunnen, moeten we. Het leven kan niet alleen worden geleefd. Zelfs de meest krachtige CEO we &'; ve gewerkt met nodig de hulp van anderen: niet alleen om doelstellingen en resultaten voor ogen, maar om vervolgens te implementeren en te bereiken. In dienst van een clich é --- niemand van ons is een eiland. Maar die krachtig succesvolle mensen die we &'; ve werkte niet verwachten om gered te worden. Ze weten dat het leven van een opzettelijk creatieve daad. Het moet worden opgenomen: soms worstelde met, soms danste met, maar altijd bewust bezig

Assepoester en haar gouden pantoffel en Aladdin en zijn genie-gevulde lamp zijn personages in mythe.. Ze zijn niet echt. Maar nog belangrijker, er is een zeer reëel gevaar in te willen om gered te worden. Het laat je volkomen afhankelijk van een aantal externe kracht of entiteit zonder wie ben je verloren. Je bent machteloos, wonen aan de genade van hun grillen --- bijvoorbeeld de willekeurige selectie van Lotto getallen om de winnaar te bepalen.

Ok, dus wat te doen?

● Stop nemen vanzelfsprekend de soms rustige soms booming wens om te worden verzorgd en plant uw voeten stevig op de reële grond van dit leven. Dit doesn &'; t betekenen dat ongevraagd voor de erkenning en beloning kan niet mee. Het kan en het doet. De beslissing die u moet maken is te verlangen stoppen voor het. Het is het verlangen dat je impotent en een slachtoffer houdt. U kunt de achterzijde van nu en zegt: “ Ik ben niet verlangen naar het, &"; maar alleen dat roept het tweede punt.

● Let goed op als je door je dag. Kijk voor afbeeldingen en luister gedachten als “ Hoe komt het dat ik moet dit doen &"?; of “ Waarom heb ik eindigen met deze job &"?; of de geheime gefluister “ Ik wens … &"; en wat die twee woorden volgt. Er &'; s geen reden om te schamen of beschaamd. We willen graag de prins of de magische Genie te verschijnen en verzorgen van de dingen. Het maakt niet uit hoe mooi en geweldig, het leven is hard en kan soms heel moeilijk zijn. Maar “ harde &"; is een kind &'; s woord. Veranderen in van “ uitdagende &"; en vervolgens over het oplossen van het probleem bij de hand.

● Neem serieus je successen, hoe klein. Een ieder is een ontkenning van het verlangen om gered te worden, een transformatie van hulpeloosheid in het vermogen en een vollediger acceptatie van je kracht en het vermogen om alles wat mate in het moment. Bewust integreren uw successen en bouwen op hen. Erken je eigen gezag en afscheid te nemen van Assepoester of Aladdin:. Zo verleidelijk als ze zijn kunnen ze alleen maar leiden tot apathie en spijt

I &'; D graag uw eigen wens gevuld verhalen te horen en hoe u &'; heb ze veranderd in de werkelijke pracht van het echte leven volledig geleefd
.

veranderingsmanagement

  1. Identity & Self-Branding
  2. Verbeelding Vermogen
  3. Uitdagingen in de medische facturering industrie en hoe om te gaan met hen
  4. Vindt u het moeilijk om Claim uw autoriteit?
  5. Het krijgen van een Raise in een geen verhoging Milieu
  6. Waarom is het kantoor vernieuwing belangrijk?
  7. Morgen verandert nooit
  8. Voordelen van het hebben van een goede reputatie Monitoring Service
  9. Ken De 4 belangrijke vragen jezelf te veranderen?
  10. Hoe kunt u er zeker over uw carrière richting?
  11. Wat u niet wist over Empathie
  12. Het kan worden Taai om ons gedrag te veranderen
  13. Emotionele Leveraging: het is echt niet Manipulatie
  14. Zeg mij na: Ik zal Covet My Game Changers
  15. Beneficial verschillende aspecten van de samenleving Connect Programma
  16. Dood de routine en verhoog je motivatie en energie Level
  17. Team Building: Leer om te leiden als een leeuw
  18. De # 1 Secret Succes Ingrediënt: uw sleutel tot True Wijzigen
  19. Het oplossen van The Clash tussen jongere en oudere werknemers
  20. 3 eenvoudige manieren om positief en winstgevend uw bedrijf wijzigen