Wat te zoeken van een Executive Coach

Van Judith:

Een recente beoordeling en analyse "Coaching: een wereldwijde studie van succesvolle praktijken - de huidige trends en toekomstige mogelijkheden 2008-2018" in opdracht van de American Management Association toonde een groeiende interesse in en het gebruik van executive coaching wereldwijd, vooral gericht op het vergroten van individuele prestaties.

Tegelijkertijd zijn er ernstige zorgen over de effectiviteit van executive coaching. Het meest opvallend is, iedereen kan noemen zichzelf een executive coach. En als de hierboven geciteerde Global Study gemeld "... there &'; s een gebrek aan standaardisatie of credentialing in de coaching-industrie .... coaching heeft niet voldaan aan de criteria voor een beroep omdat het geen belemmeringen voor de toegang, de formele universitaire diploma's, regelgevende instanties, een afdwingbaar geheel van ethiek en staat gesanctioneerde licentie Er isn &';. t zelfs een gedeelde gemeenschappelijke body of knowledge '

En ik zou toevoegen dat zelfs de meeste mensen die coaching instituten wonen weinig of geen te hebben. begrip van de psychologische dynamiek — dat is geen onderdeel van hun opleiding —., zodat ze kan alleen tactisch advies en prescriptieve richtlijnen

Dat kan al dat &' zijn; s nodig als het probleem is een van de verbetering van de stapsgewijze teamleiding of herdefiniëren van een &'; s carrière doelstellingen. Maar het verlaten van de executive coach helaas ontbreekt bij de behoeften van de klant te helpen met identiteitsgerichte zaken als:

*** ontdekken wat hen terug houdt van meer succes;

*** wat hun vrijheid beperken om leiderschap te doen gelden;

*** en /of wat is het blokkeren van hun beschikbaarheid te beheren-up om zichzelf en hun voordelen voor het bedrijf duidelijk zichtbaar is voor de juiste managers in het bedrijf te maken

Veel executive coaches gebruiken gedigitaliseerde 360 ​​assessment programma's die kunnen bieden een aantal goede algemene feedback, in het bijzonder met betrekking tot het identificeren van gedragsmatige trends en de beoordeling van collega's, maar vallen vaak kort van sanitair de diepten van een individuele &'; s problemen. Zij kunnen ook voorverpakt ondersteunende materialen die niet inspelen op de specifieke behoeften van de specifieke klant zoals ik van een aantal mensen hoe teleurgesteld ze met dit soort van algemene waren gehoord leveren "help."

Stel jezelf , wat zou je willen als je met behulp van uw kostbare tijd om te helpen de ontwikkeling van uw professionele en leidinggevende ervaring, leren van je carrière uitdagingen, en /of het in kaart brengen van uw cursus in de richting van uw volgende promotie te zoeken? Een gemechaniseerde en gegeneraliseerde programma. Ik hoop niet

Daarom, wanneer het onderzoek en het interviewen van executive coaches, moet u de volgende vragen:.

* Wat is uw psychologische training en de achtergrond

* Gelieve? beschrijf uw oriëntatie op en ervaring met executive coaching.

* Wat is uw ervaring met onbewuste weerstand en interne holdbacks?

* Hoeveel jaar heb je gedaan executive coaching?

* Heeft u ook doen "life coaching" en zijn comfortabel met persoonlijke levensstijl kwesties?

* Hoeveel klanten heb je gewerkt met meer dan 2-6 sessies van onmiddellijke ondersteuning?

* Heeft u zelf al een coaching klant?

* Hoe goed ken je angst en /of depressie over de carrière doelstellingen te behandelen?

Deze vragen zullen u helpen onkruid uit die mensen die beginners, oppervlakte probleem georiënteerd, en /of die niet kunnen, met vertrouwen, reageren op uw het nemen van een initiërende rol in de relatie.

Als u iemand die goed reageert op zowel de inhoud van uw vragen en in de geest van een vondst wederzijds respectvolle relatie, moet u onmiddellijk geven ze alle relevante informatie kunt u tijdens het vertrouwen uw observeren-zelf om te zien of ze inhaken op de diepere kwesties die je wil om te werken.

Een serieus bevoegde uitvoerende coach moet je inspireren om één keer of meer zeggen dat tijdens de eerste sessie, "Wow, I &';. ve nooit gedacht over het op die manier" Iemand die hasn &'; t nog de kunst van Deep Listening voor Onbewuste Content geleerd laat je het gevoel dat er niets gebeurd

Executive coaching kan deskundigheid verhogen en de prestaties te verbeteren wanneer de klant &';. S karakter structuur en identiteit kwesties worden bevrijd en kunnen groeien. En dat de expertise van een psychologisch georiënteerde executive coach die weet hoe te doorbreken oude beperkingen en valse overtuigingen vereist

I &';.. Ll verkennen van dit onderwerp verder en kijken uit naar uw opmerkingen
.