Wil je een wonder? Shift Uw Perception!

Verliezen is pijnlijk. Het doesn &'; t uit wat - een baan, een promotie, uw gezondheid, een minnaar, een echtgenoot - het &'; s pijnlijk. Tuurlijk, de pijn is groter, hoe groter het verlies, maar wanneer we iets verliezen, voelen we het diep.

Een vriend van mij, een proef advocaat van beroep, verloor onlangs een grote zaak. Hij &'; s niet in de gewoonte van het verliezen van proeven, voor hem was dit een zeer ongewone ervaring. Maar wat me intrigeerde was zijn houding over: “ Ik kan zien waar ik maakte een aantal fouten. Ik weet het &'; s Achteraf gezien en dat alles, maar ik serieus verkeerd ingeschat hoe de juryleden zou kijken naar bepaalde feiten. Ik kan ' van &; t wachten tot mijn volgende proef - Ik heb een aantal ideeën over wat ik anders had kunnen doen, en ik wil zien hoe ze zullen spelen out &";.

Hij is een optimist &'; s houding. A-wonder maken houding. Een die vrijwel gegarandeerd succes. Oh, misschien niet elke keer, maar vaker wel dan niet. Het staat vast dat de optimisten slagen buiten hun eigenlijke aanleg en talenten - allemaal door hun houding.

Veel advocaten, in zijn positie zou hebben hun inspanningen leggen de schuld ergens besteed: op tegengestelde raadsman voor achterbakse trucjes, op de rechter te worden beïnvloed naar de andere kant, aan de juryleden voor “ niet krijgen van het, &"; op hun proces team voor zijn inefficiënt, of op zichzelf. Mijn vriend, maar gewoon geëvalueerd zijn werk, bedacht wat ontbrak, en was Rarin &'; te gaan op de volgende proef - zodat hij kon opnieuw winnen

Al duurde het was een verschuiving in de perceptie, wat Marianne Williamson * definieert als “ een wonder &";.. Of, om mijn manier van denken, een verschuiving in de perceptie (hoe je het verlies) legt de basis voor een wonder, tot er iets gebeurt, dat beter is dan wat werd verwacht zal zijn. Door het verplaatsen van de schuld-spel, en te kiezen in plaats daarvan te leren van de ervaring (de verschuiving in de perceptie), mijn vriend stelde zichzelf terug op het succes spoor.

Als je kijkt naar uw verlies, wat het ook is, als permanente en allesomvattende, dan zeker genoeg, je &'; ll gevoel verwoest en niet in staat om los te laten en verder gaan. Als, integendeel, je kijkt naar uw verlies - of het verlies van een baan, een echtgenoot, een klant, uw spaargeld - als tijdelijke, iets te leren van - dan is de kans zijn uitstekend dat u in staat om verder te gaan naar zal zijn zelfs betere dingen; een “. mirakel &";

De enige verandering is in de manier waarop u de gebeurtenis, het verlies waarnemen. En dat, in tegenstelling tot het verlies zelf, is volledig binnen uw controle. Buck tegen hoewel we kunnen, we kunnen altijd controleren wat we denken. Nee, het &'; s niet altijd gemakkelijk. Ik vind het kost veel moeite om mijn gedachten te verplaatsen uit het comfort van de wond likken en zelfmedelijden om gedachten die een betere toekomst zal genereren. Maar het &'; s goed te doen.

En te weten dat alles wat er nodig is een verschuiving in de perceptie, in hoe je de dingen zien, maakt het schijnbaar onmogelijke “ wonderbaarlijke, &"; mogelijk.

* Williamson, Marianne (2009-10-13). Een terugkeer naar de liefde: Beschouwingen over de Principes van Een Cursus in Wonderen (blz. 9). HarperCollins. Kindle Edition
.

veranderingsmanagement

  1. Hoe te handelen een Teamlid die een negatieve Persoonlijkheid
  2. Oefenen voor de veiligheid en soliditeit
  3. Kennis Applied is Leiderschap
  4. De rol van Human Resources Management in een organisatie - De betekenis
  5. Het oplossen van The Clash tussen jongere en oudere werknemers
  6. Het kan worden Taai om ons gedrag te veranderen
  7. Vezel te vertragen de Cooling Procedure
  8. Rampzalige onbewuste keuzes snelle Ondernemers maken dat Stunt Groei
  9. De makkelijkste management Trap naar Into & Fall; Het moeilijkste om te vermijden
  10. The New Normal: de economie zal nooit meer herstellen - en wat te doen over die
  11. Public Sector Pensioenen: Waarom "Vaststelling van het probleem" het probleem
  12. 8 tekenen dat je niet tevreden bent met je baan
  13. 6 Gewoonten van succesvolle Introverts
  14. Hoe Change Management kunt knippen Stake
  15. BCM & DR Programma: Gebruik en Demontage Veronderstellingen
  16. Bewegen? 10 manieren om een ​​Blij, Minder-Stressed ervaring te creëren
  17. Wat te zoeken van een Executive Coach
  18. Lof maakt u niet "Groot-Headed"
  19. Hoe Job Zoek in Banking Sector
  20. Collectieve arbeidsonderhandelingen een stap naar een United en winstgevend bedrijf