Het schrijven van een gezondheids- en veiligheidsbeleid

Het is een wettelijke verplichting voor alle bedrijven die meer dan vier medewerkers hebben om een ​​beleid van gezondheid en veiligheid hebben. Alle werknemers van het bedrijf moet in staat zijn om toegang te krijgen en veel werkgevers een kopie van het wanneer het inhuren van een individu en ook een op het bestand.

Een beleid van gezondheid en veiligheid is van vitaal belang, niet alleen voor bedrijven, maar ook voor elke organisatie of instelling. Het stelt individuen in staat om te begrijpen hoe de gezondheid en veiligheid worden behandeld en de metingen in de plaats moet een probleem ontstaan.

de stappen die betrokken

Er zijn een aantal stappen die moeten worden gevolgd Om een ​​duidelijk en effectief beleid van de gezondheid en veiligheid te schrijven:

* Ten eerste moet je een grondige risicoanalyse van de werkplek uit te voeren. Je nodig hebt om uit te kijken voor eventuele gevaren voor de gezondheid en veiligheid. Dit verwijst niet alleen naar de fysieke omgeving, maar ook de mogelijke risico's in verband met de taken die door werknemers worden uitgevoerd. Je nodig hebt om manieren waarop de problemen van gezondheid en veiligheid kunnen worden verminderd of uitgeroeid overwegen.

* Conduct onderzoek om te weten hoe werkplekken vergelijkbaar met uw eigen hebben hun gezondheid en veiligheid beleid gemaakt. Dit zal u een duidelijk beeld van hoe je kunt gaan over.

* Wanneer u begint te schrijven uw beleid, te beginnen met een 'Statement of Intent'. Dit verduidelijkt uw inzet voor de gezondheid en veiligheid binnen uw werkplek. Dit moet aangeven:

* dat u zich inzetten om ervoor te zorgen dat elke werknemer, klant of persoon die wordt beïnvloed door de activiteiten binnen uw bedrijf veilig is
* de naam van de belangrijkste persoon die verantwoordelijk is voor het bedrijf gezondheid en veiligheid
* de namen van de werknemers die betrokken zijn bij eventuele problemen van gezondheid en veiligheid
* dat alle medewerkers moeten zorgen voor hun eigen veiligheid en die van anderen in * dat alle juridische implicaties zijn erkend en zal gehandeld op
* dat maatregelen zijn genomen om het beleid te waarborgen wordt gevolgd

* U moet een lay-out van hoe het bedrijf is georganiseerd bieden. Dit geldt ook voor de details van welke medewerker doet wat binnen de onderneming, met inbegrip van de belangrijkste medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de problemen van gezondheid en veiligheid.

* U zult ook moeten aangeven welke acties, systemen en procedures in de plaats te maken is gezet ervoor dat de verbintenis wordt nageleefd.

* Bij het opstellen van het beleid van gezondheid en veiligheid, moet u ervoor zorgen dat de lokale voorschriften en wetten zijn gevolgd.

* Zorg voor een lijst van de gezondheidszorg, die kunnen worden gebruikt indien nodig.

In combinatie met het beleid, dient een werknemershandboek geproduceerd. Dit moet alle aspecten van gezondheid en veiligheid die medewerkers moeten zich bewust zijn van duidelijk te specificeren. Net als bij het beleid, moet deze regelmatig worden beoordeeld om ervoor te zorgen dat het up-to-date.

Een beleid van gezondheid en veiligheid is een schriftelijke toezegging van de directie naar de veiligheid en gezondheid van de werknemers, zowel in de werkplek of een andere organisatie. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat er maatregelen worden genomen om te verminderen en ongevallen en beroepsziekten te voorkomen
.