Duurt het Soft Skills om te winnen van de BT Global Challenge?

Heb je gehoord van de BT Global Challenge? It &'; s bekend als de wereld en' s zwaarste zeilrace omdat het &'; s zeilde “ de verkeerde manier &"; &'; de wereld rond en mdash; tegen de heersende winden en stromingen. Alle soorten van golven en de weersomstandigheden zijn waarschijnlijk zal worden geconfronteerd. De initiatiefnemers hebben ontworpen is bemand door amateurs. &Ldquo; De identieke vloot zorgt ervoor dat alleen de zeemanschap, vaardigheid en de bepaling van de mensen die deel uit maken van het verschil tussen winnen en verliezen &";

Wat &'; s de race als ? Volgens de bedenkers van de race, de zeilers tegenkomen de extreme omstandigheden van de wereld en' s oceanen. “ Vanaf het onvoorspelbare rust van het slop om de enorme zee, ijsbergen en de krachtige wind van de Zuidelijke Oceaan, &"; ze zeggen, en" de race is een buitengewone test van de persoonlijkheid en het menselijk streven - iedereen te duwen tot het uiterste &"; U kunt hier meer over lezen. Http://www.challengebusiness.com/events/index.htm

Wat denk je dat het zou duren om zo'n wedstrijd te winnen? Vond je van emotionele intelligentie kwaliteiten?

Hoogleraren Malcom Higgs en Victor Duleqicz deed. Ze &'; re emotionele intelligentie experts van Henley Management College, gevestigd in Groenland, Henley-on-Thomas, Oxfordshire.

Voor de BT Global Challenge 2000, ze verzameld uit de individuele schippers en bemanningen gegevens over persoonlijkheid, persoonlijke competenties, emotionele intelligentie, motivatie en team dynamiek. “ Onze huidige onderzoek naar managers bevestigt, &"; ze zei in een interview, “ dat het een combinatie van niet alleen de emotionele intelligentie, maar ook het beheer van intellectuele en competenties die leidinggevende prestaties &" onderbouwen;

“ Dit project, &"; zij schreven, “ biedt een opwindende kans om te zien of onze bevindingen worden bevestigd in een heel andere en uitdagende omgeving … [Het] biedt een uitstekende gelegenheid om het team te werken in extreme omstandigheden te onderzoeken en de impact van de emotionele intelligentie en andere persoonlijkheidsfactoren &";.

Na de race, een van de deelnemers, Norwich Union &'; s Annabel Pearson zei: “ Iemand vroeg me deze morgen of ze dachten dat er ooit zou een dag gaan als ik niet &'; t denken over iets op deze race. Mogelijk niet &";

Het duurt 10 maanden, door de manier waarop

“. Ik heb zoveel geleerd. Ik heb de wereld &ndash circumnavigated; iets wat ik alleen maar gedroomd, &"; toegevoegd Pearson. “ Emails zijn leven draaglijk in deze omstandigheden gemaakt en is een essentieel ingrediënt in het houden van het moreel hoog op de boot &";.

Geest van Hong Kong &'; s Paul Lynch stemde. “ Veel energie komt van buiten de boot van e-mails, zoals [zijn neef] Zal van &';. s &";

Wat deden de onderzoekers vinden? I &'; m nog steeds bezig om mezelf uit te vinden. Maar isn &'; t het interessant dat de “ zacht &"; vaardigheden werden van belang geacht om te onderzoeken in zo'n vermoedelijk uithoudingsvermogen testen? En dat de deelnemers vermeld – van alle dingen – e-mails van huis
 ?;

management vaardigheden

  1. 30 Manieren om een ​​Butt-Head baas
  2. Vriendjespolitiek Maakt Conflict op de werkplek
  3. Duwt belangrijkste en daarom Waarschijnlijkheid Bedoeld voor Procure-to-Pay
  4. Help uw medewerkers bouwen hun "Vertrouwen Spieren"
  5. Gevaarlijke stoffen management Minimaliseer het Risicofactoren
  6. Strategische Campagnes Procurement Dat is goed voor u
  7. Vuren zonder alle hoofdpijn en Heartache
  8. Wat heb je gedaan voor hen de laatste tijd?
  9. Spend Management Tactics beschikbaar voor 2012 die is ontworpen om Save Your Firm Real contanten
  10. ZORGVULDIG Crafting CHANGE
  11. RPS is KING ...
  12. Veiligheid op de werkplek: Zorg Strenge, Niet Ruthless
  13. Keep Going - Never Give Up!
  14. ? Getting Things Done: Hoe groot zijn je dromen
  15. Het managen van de oudere werknemer
  16. Doe je de Moon Walk?
  17. What's Going On?
  18. De 4 Praktische waarden die Best Voorspel Leiderschap Succes
  19. Omgaan met Ongewenst Gedrag
  20. 5 manieren om Toon je baas bent u klaar voor meer verantwoordelijkheid