Hoe omgaan met een werknemer One Zwakte!

U heeft een werknemer die goed presteert in de meeste van hun verantwoordelijkheden, maar heeft een gebied dat ze lijken te voorkomen of uit te voeren onder de maat. Hoe doe je dit omgaan zonder demotiverend de werknemer.

Een klassiek voorbeeld is de verkoop persoon. Succesvolle verkopers hebben sterke communicatieve vaardigheden en weet hoe je een prospect of klant te gaan. Ze zijn zeer gemotiveerd door de sale &'; s proces. Ze voldoen aan hun quotum of overtreffen en je bent een tevreden manager. Je hoeft zeker &'; t willen om hun prestaties op dit gebied te wijzigen.

Toch is dit dezelfde persoon kunnen aarzelen om het papierwerk deel van hun verantwoordelijkheden te voltooien. Hun talent ligt bij de verkoop van het bedrijf en papierwerk doesn &'; t prikkelen hen. Als manager, sales zijn van cruciaal belang voor uw bedrijf en u het papierwerk nodig hebt om de grote foto van uw bedrijf te krijgen. Hoe ga je om met deze kwestie met een anders hoog presterende werknemer?

Er zijn verkopers die zijn uitstekend op het invullen van hun papierwerk, hoewel de meeste van hen waarschijnlijk vallen in de gemiddelde tot onbevredigende range met papierwerk. Hoe ga je om met deze uitdaging als de manager.

Dit is bij het denken uit de doos is belangrijk. Afhankelijk van uw bedrijf en' s het beleid, kunt u als manager flexibiliteit in het omgaan met dit probleem. Hier zijn enkele ideeën om uw brainstormen inspanningen jumpstart:

- Technologie maakt het makkelijker voor de verkoop persoon om hun papierwerk doen. Afhankelijk van het bedrijf en'.. S financiën, vinden oplossingen die het papierwerk inspanning voor uw sales team versnellen

- Geef je mening over het papierwerk eisen en het minimaliseren van de hoeveelheid tijd dat de verkoop persoon heeft om deze functie uit te voeren

- Pair een Jr Account Executive met een meer ervaren speler en de junior lid van dat team kan het papierwerk te doen in het begin.

-Als niet een junior sales persoon, dan zorgen voor een back-up administratieve ondersteuning van de verkoop mensen.

-Als vrijdagmiddag is een trage verkoop dag, dan hebben uw verkopers hun papierwerk te werken dan .

De bovenstaande voorbeelden hebben betrekking op de verkoop personeel, maar je kunt brainstormen en creatief in elke positie binnen uw bedrijf. Het algemene doel is om sterke performers houden en oplossingen te vinden voor uw bedrijf en ondersteunen het talent in uw bedrijf
.