Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q18

Hoe doe je succes evalueren?

Ik denk dat het antwoord op deze vraag moet rechtstreeks verband houden met uw werk. Don &';. T was filosofisch over wat succes eigenlijk is, of wat een succesvol leven is alles over

Als je in een filosofische verklaring, you &'; ll je knock-out van een baan. Ze don &'; t zorg dat je &'; ll jezelf echt succesvol als je een goede relatie, of als je in staat met pensioen te gaan naar het strand op 60, of iets anders met betrekking tot uw persoonlijke leven.

vergeet niet uw agenda altijd in een interview situatie baan: om jezelf te verkopen voor de baan. Dat het inhuren van manager is uw klant, in essentie, en je &'; re het product. Je moet weten wat die klant &'; s problemen en behoeften zijn (dat &'; s waarom je je interview voorbereiding van tevoren en vragen te stellen in het interview) en uw hele gesprek moet gaan over hoe je (als het product) aan deze moet beter dan elk ander product daar … en in sommige opzichten overtreffen. (It &'; s als de &'; toeters en bellen &';.? Op een product Wat zijn de extra's die je ter tafel te brengen die je unieke of zelfs waardevoller voor het bedrijf te maken)

Voor deze situatie, succes is gebaseerd op de doelen die je &'; ve voor jezelf, de vooruitgang die je maakt in het bereiken van die doelen, en hoe gelukkig je te maken, die u voor met u werken. It &'; s gebaseerd op het bereiken van doelstellingen en voldoen aan de mensen die betalen voor je werk

Dus een algemeen antwoord als klinkt. &Ldquo; Ik evalueren succes gebaseerd op het voldoen aan de door mijn begeleiders doelen, hoe snel ik bereiken van die doelen, en de feedback die ik krijg op basis van mijn prestaties &";.

Of, “ Succes betekent het beëindigen van een project op tijd, binnen het budget, en tot volle tevredenheid van de &'; de klant &'; van dat project &"; (Dit kan uw begeleider, de persoon die je een huis gebouwd voor /maakte een deel van /creëerde een marketing campagne voor /enz.)

Als u &'; re in een leidinggevende functie, zou je kunnen zeggen, en" Ik evalueren succes gebaseerd op het voldoen aan mijn professionele doelen, terwijl ervoor te zorgen dat iedereen op mijn team, zowel individueel als samen soepel en in optimale vorm &" werkt;

U kunt praten over de klanttevredenheid, het verhogen van de omzet, het verkrijgen van meer klanten, het verbeteren van de nauwkeurigheid, of andere zaken die groei of omzetgerelateerde doel.

En je kan zeker een paar dingen te noemen, en dan gooi het terug naar de interviewer: “ Hoe is de prestaties hier geëvalueerd &";? .. Aan een aantal details over hoe ze te evalueren succes zal u helpen uw antwoorden te scherpen voor de rest van het gesprek