Krijg een sollicitatiegesprek door het breken van het Reglement

Een recent nieuwsbericht opgemerkt dat één van de drie grootste fouten die je zou kunnen maken wanneer het betrokken raakt in een zoektocht naar een baan wordt 'contact een werkgever via andere dan wat ze hebben opgegeven betekent ... "omdat het" is een zeker vuur manier om op te vallen - op een slechte manier ".

Hoewel het waar is dat er niet één juist antwoord als het gaat om elk aspect van het zoeken naar werk, dit advies is gewoon verkeerd. Naar aanleiding van deze strategie zal tegen je werken vaker dan voor u.

Waarom?

We zullen laten we gewoon zeggen dat dit advies heeft alle oormerken van die rechtstreeks uit een poortwachter (a /k /vertegenwoordiger aa human resources). Na het is een manier om zeker vuur slechts een gezicht te blijven in de menigte. Zodra u begrijpen dat de meeste human resources afdelingen in het bedrijf van het beheren van risico, je begint te begrijpen waarom het maakt HR nerveus toen kandidaten gaan rond het systeem. En waarom ze in het openbaar mensen adviseren dit niet te doen.

Gelukkig voor u, de werkzoekende, het inhuren van managers hebben verschillende agenda's.

De kans is groot dat de personeelsmanager niet schelen dat je niet om haar aandacht gekomen door de 'juiste kanalen', vooral als je uniek gekwalificeerd om het gat in haar team te vullen.

Dat is waarom netwerken en het vinden van manieren om uw kandidatuur voor de personeelsmanager krijgen direct is de meest effectieve manier om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen.

Nu begrijp me niet verkeerd, het is Niet
gesuggereerd dat je rond je derde recruiter om een ​​baan te winnen. Dat gedrag is een goede manier om te landen op de lijst 'niet vertegenwoordigen'. Afgezien van de betrokken ethiek (dat is een grote overweging) het is nooit een goed idee om bruggen te verbranden.

Maar als je op de hoogte van een vacature door middel van mond tot mond geworden, het bedrijf website of een vacature op een job board en je bent uniek gekwalificeerd voor de rol, de meest effectieve manier om te onderscheiden van de massa is om uw kandidatuur rechtstreeks aan de aandacht van de personeelsmanager te brengen.

Om dat te doen zul je natuurlijk wel weten wie de hiring manager is. Als je geleerd van de opening door je netwerk inspanningen, kunt u in staat om uw verwijzer de deur voor je open met een inleiding. Als u vond de opening van het bedrijf website die u kan hebben om een ​​aantal graven te doen: een Google-zoekopdracht, bekijk het bedrijf website, en zoek het bedrijf op LinkedIn of andere sociale netwerksites om de juiste persoon te identificeren.

Als u de juiste naam te ontdekken, hoe u uw kandidatuur sturen zal afhangen van de industrie en de aard van de opening. Sommige goeroes adviseren tegen het gebruik van post voor high tech posities. Die kansen kunnen bellen voor meer creatieve en technologisch onderlegde benaderingen.

Maar voor de meeste openingen, de zekerste manier om uw kandidatuur te krijgen in de voorkant van het verhuren autoriteit is om een ​​hard copy CV mee te sturen met een gerichte sollicitatiebrief rechtstreeks aan haar aandacht. Hand write 'vertrouwelijk' langs de linkerbenedenhoek van het bedrijf gerangschikte envelop. En, natuurlijk, zorg ervoor dat je goede kwaliteit papier gebruiken voor uw marketing materialen.

Verhuren is slechts één van de vele behoeften veeleisende tijd van een manager. Het is zeer krachtig om uw gekwalificeerde kandidatuur land hebben direct in haar handen en met zeer weinig inspanning van haar kant. Uw goed gemaakte marketingmaterialen kan heel goed uitzien als manna uit de hemel, dat overwerkt beslisser en een telefoontje geplaatst om uw telefoonnummer kan niet ver achter.

Natuurlijk zult u niet in staat zijn om de corporate wervingsproces volledig ontsnappen. Op een gegeven moment moet je invullen van een aanvraag, enz. Maar je zult het proces hebben ingevoerd via een andere deur dan de massa en op dat punt, zal het niet uit wat de poort keeper te zeggen heeft over het.

Hier is meer hulp met het krijgen van de personeelsmanager. http://www.job-seekers-edge.com/hiring-manager.html
.