Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q35

Is er iets wat ik haven &'; t verteld over het bedrijf dat u &'; graag weten

Aan het einde van het interview, personeelsmanagers zal een versie van vragen, “ Heeft u &" vragen voor mij?; Uw antwoord is altijd gaat worden “ ja. &Rdquo;

Je wilt altijd een lijst met vragen te stellen in het interview hebben. Als u don &'; t nog, het maakt je ziet eruit alsof je &'; re niet zo geïnteresseerd in de rol.

Hier zijn enkele voorbeelden van de grote vragen te stellen:

Waarom is de positie geopend

Of de persoon voor je niet zo jammerlijk op de rol die zij werden ontslagen (in? welk geval u wilt weten, zodat u don &'; t dezelfde fouten maken), of ze waren zo goed in zijn ze gepromoveerd (in welk geval u wilt weten, zodat u kunt zien wat werkte en krijg een voorsprong op succesvol jezelf ). Of misschien het bedrijf groeit, zodat ze &'; ve deze nieuwe rol om te gaan met die gecreëerd. Het antwoord dat je krijgt zal u vertellen veel over wat &';. Er aan de hand

Wanneer wilt u het hebben gevuld

Een paar kandidaten zullen bang zijn om deze vraag te stellen, maar don &'? &t. Het is niet te vet. U &'; re net informatie die u zullen helpen professional in uw follow-up zijn. Nadat u uw bedankbriefje sturen, moet je weten wanneer je moet bellen om te controleren op de status van de taak. U hebt een tijdlijn zodat u &'; re niet links hangen, zich afvragend wat &'; s gaande. Hopelijk u &'; re na verscheidene potentiële vacatures en hebben veel interviews gepland. U don &'; t willen iets anders neer te zetten omdat u &'; re wachten op deze.

Hoe werkt deze rol fit als een deel van het geheel van het bedrijf?

Dit is een geweldige manier om te weten te komen over doorgroeimogelijkheden zonder komt recht uit en vragen over hen. En u kunt vinden over wat andere afdelingen je &'; ll werken. Het is misschien wat bedrijfscultuur of organisatorische problemen die je moet weten voordat je begint te ontdekken.

Waar zijn de persoon die in deze rol was eerder gaan?

Waren ze bevorderd? Waar waren ze gepromoveerd tot? Is dat de vooruitgang bijhouden van het bedrijf in het algemeen volgt? Hebben ze graag bevorderen van binnenuit? Dit alles is geweldig informatie voor u.

Waren ze ontslagen? Waarom werden ze ontslagen? Is er iets wat ze deden of dat geprobeerd moet worden een waarschuwing voor u?

Wat is dat je over het bedrijf? (Alternative vragen: Wat vindt u het meest indrukwekkende over het bedrijf Waarom denk je van hier werkt?)

Het antwoord krijg je van deze vraag moet veel over de bedrijfscultuur bloot te leggen, en of deze organisatie is een goede pasvorm voor je. Het kan zelfs onthullen een aantal extraatjes die je wouldn &'; t anderszins &hellip ontdekt; .Houden misschien is er &'; s een eigen fitnessruimte of kinderopvang, of misschien zijn er aandelenopties u didn &'; t weet dat een effect op je salaris onderhandelingen zou hebben . later

PS - Echt, ik hoop dat u vragen helemaal door het interview, als onderdeel van een give-and-take gesprek. It &'; s meer ontspannen, het bouwt een betere verstandhouding met de interviewer … it &'; s enkel all-round beter voor je. 30 60 90 dagen plannen zijn grote hulpmiddelen om dat soort gesprekken te vergemakkelijken, helpen meer indrukwekkend als kandidaat, en ontdek meer informatie die je helpt jezelf te verkopen voor de baan
.