Het toepassen van de principes van Public Speaking aan het sollicitatiegesprek

Het leveren van een grote toespraak en gaan op een sollicitatiegesprek zijn meer soortgelijke ervaringen dan u misschien denkt. Beide aanzetten gevoelens van angst, anticipatie en angst. Voorafgaand aan een presentatie of een interview, kunt u blijven de hele nacht in de hoop om te overtuigen, te gaan, imponeren en verwen je publiek. Zullen ze je graag? Zult u

slagen? U bereidt uw kleding voor de gelegenheid. U wilt om het gewenste beeld te presenteren aan uw publiek. Je moet niet vergeten enthousiast, zelfverzekerd en trots, maar niet arrogant te zijn. Verschijnen ontspannen, zelfs als je zenuwachtig gevoel. Spreek langzaam en duidelijk verkondigen. Toon dynamische emotie en gevoel op de juiste punten in uw presentatie. Varieer de toon van je stem en dramatiseren indien nodig. Projecteer uw stem. Vestigen verstandhouding met je publiek.

We hebben allemaal gehoord van deze bekende punten over het leveren van een geweldige speech, en dit advies werkt verrassend goed voor het interview ook. Maar er zijn meer overeenkomsten dan op het eerste gezicht. Gebruik de 7 huurders in uw volgende interview hieronder beschreven, en u kunt van &'; t mis gaan

1.. Doe je onderzoek.
Een effectieve openbare spreker is toegewijd aan het onderwerp. Dit is vaak het resultaat van uitgebreid onderzoek en levenservaring. Worden beschouwd als een sterke kandidaat, gelden dezelfde inzet voor de pre-interview onderzoek. Schuren van de website van het bedrijf. Lees de meest recente en relevante persberichten en lees dan een paar meer van het verleden naar het bedrijf &' begrijpen; s tijdlijn. Don &'; t vergeet om kennis te maken met het bedrijf en' s concurrenten ook. Hoe meer je weet over wat er gaande is bij het bedrijf, hoe groter je kansen zijn om te worden gezien als een “. Insider &";

2. Vertel een verhaal.
Verhalen breng je ervaringen tot leven. Ze geven je een sympathiek persoon. Gebruik altijd specifieke en persoonlijke ervaringen om uw value proposition tot leven te brengen. Gebruik uw unieke ervaring om uw vaardigheden en capaciteiten te tonen om te illustreren punten in aanvulling op het vertellen van het verhaal. Zorg er altijd voor je verhaal aan de baan bij de hand relevant. Ruimte verhalen met tussenpozen van een verandering van tempo en om uw boodschap reemphasize. Een ander belangrijk onderdeel van het vertellen van een verhaal, vertelt een beknopte verhaal. Blijf altijd op de boodschap. Achterhalen wat de top 3-5 dingen die je wilt deze werkgever te weten over u, en blijven om het terug te rijden naar het onderwerp bij de hand. Wanneer u vertrekt, je wilt dat ze je associeert met deze dingen. Maak ze goed.

3. Oefenen! Oefenen! Praktijk!
Elke grote spreker in het openbaar zal je vertellen dat hij de tijd heeft doorgebracht in de voorkant van een spiegel of familie oefenen een toespraak. Deze trainingen zelden uit over de gehele presentatie van begin tot eind; eerder, gewoon het beoefenen van een stuk zal zorgen voor een algemene indicatie van stroom, het nut en de totale genot. A “ mock &"; interview biedt dezelfde kans voor ontwikkeling. Gaan door een aantal gemeenschappelijke interview vragen met je partner, kinderen of vrienden, en kijk of je “ verhaal &"; klinkt logisch. Zouden ze het huren van u als het ware hun beslissing te maken? Oefening baart kunst, dus gebruik dit als een kans om uit te werken een aantal van de bugs.

4. Praat met passie en enthousiasme.
In veel opzichten, een interview is een show. Je moet proberen te luid, duidelijk en met vertrouwen spreken. Niet mompelen. Praat met overtuiging aan te tonen dat je echt in wat je zegt te geloven. Overtuig uw doelgroep effectief. U moet één zijn met je prestaties, van hen niet ingetrokken. Als je zenuwachtig bent, herkennen het gewoon. Benutten het. Omzetten dan in vitaliteit, enthousiasme en vertrouwen. Passie en enthousiasme zijn besmettelijk. Voeg toe.

5. Gooi in een aantal Humor.
Een interessante en boeiende toespraak maakt de tijd vliegt door, maar een toespraak van vergelijkbare lengte kan onuitstaanbaar zijn als de luidspreker is saai en saai. Sommige van de beste sprekers zijn ook bekend voor het hebben van een groot gevoel voor humor. In een interview, goed geplaatste humor, dat is in goede smaak kan een lange weg te gaan in de richting van de verlaging van de stemming en de oprichting van verstandhouding met de interviewer. Als je plezier hebt, de interviewer zal ook.

6. Gebruik Props, maar ze beperken
A “. Prop &"; is een fysieke punt dat op het podium met u tijdens een spreken in het openbaar engagement. Flipover is een prop. Uw overhead projector is ook een prop. Props kan zeer nuttig zijn bij het interview setting ook. De meest gebruikte prop in een interview is een CV. Nooit het huis verlaten zonder. In feite moet je altijd meerdere kopieën van uw cv mee. Andere rekwisieten in een interview ook uw lijst van referenties, portefeuilles, gepubliceerde artikelen en materiaal die een goede illustratie van uw waarde voor de organisatie. Ze helpen om uw kwalificaties te ondersteunen voor de baan, net als een Powerpoint presentatie helpt bij de levering van de toespraak. Wees voorzichtig, echter niet te sterk afhankelijk interview rekwisieten. Overmatig gebruik van rekwisieten kan erop wijzen dat u zelfvertrouwen ontbreekt. Als je ze gebruikt, er zeker van zijn dat ze waarde toevoegen aan uw “. Case &";

7. Handelen als een Consultant.
Een zelfverzekerde, ervaren spreker heeft iets het publiek wil. Hij weet dat ze willen enthousiast, betrokken, gestimuleerd en geïnspireerd, en hij is er om dat te laten gebeuren! In een interview, je publiek is de werkgever, en ze willen dat je om te slagen, al was het maar om een ​​standpunt in te vullen, of neem het bedrijf naar het volgende niveau. Ze hebben een doel en een opening of je niet zou van &'; t zijn er in de eerste plaats. Een groot spreker in het openbaar is altijd publiek centraal. Hij laat het publiek met antwoorden. Hij biedt oplossingen voor hun problemen, veel op dezelfde manier een consultant doet. Hij vindt een manier om eruit te komen van zijn eigen hoofd en in de hoofden van de leden van het publiek. In een interview, altijd gericht zijn op het bedrijf. Stel jezelf de vraag: Welk probleem kan ik oplossen voor hen? Hoe zal mij brengen aan boord zetten deze afdeling rond? Bepaal de behoefte die u kunt ontmoeten en je zal een stap voor op uw concurrenten te blijven.

Aan de Baan!
Bij effectief gebruikt, deze 7 huurders hebben de macht om u te helpen het interview instelling transformeren. Dus de volgende keer dat je merkt dat je aan de hand van een interview, onthoud deze minder bekende huurders van spreken in het openbaar, en toe te passen zonder angst. Geef ze een onvergetelijke presentatie en je zal een lange weg naar het krijgen van de job die u wenst Restaurant  !;