15 Sure-Fire Manieren & De Top 10 vragen te vragen voor een succesvol sollicitatiegesprek

Hier zijn enkele tips voor een sollicitatiegesprek die u zullen helpen komen van het proces op de top. Wanneer je loopt in een sollicitatiegesprek, het product dat u verkoopt is YOU.
Om jezelf succesvol te verkopen, moet u uw eigen merk op de markt. Dat wil zeggen, moet je een reputatie dat u in aanmerking te bouwen, en u alleen, om met succes de functie-eisen te voldoen. Het sollicitatiegesprek is uw tijd om te schitteren – uw tijd om jezelf en je vaardigheden te verkopen. Om dat te doen, moet je geloof in uw personal brand te hebben. Dat &'; s wat je scheidt van de rest van de kandidaten voor de gewenste positie. Als je met succes kunt doen, zult u goed op uw weg naar de landing van de baan van je dromen.

Het succesvol sollicitatiegesprek proces begint wanneer u het interview te aanvaarden, en eindigt wanneer de werkgever beslist om u te huren. Hoe meer je in staat om de professionaliteit te communiceren met persoonlijkheid, onderscheid en vaardigheid, hoe beter uw kans op het krijgen van de baan zijn

15 Sure-fire manieren om een ​​succesvol sollicitatiegesprek.

Voor het interview:

Gebruik de 3 P &'; s – Plannen, voorbereiden en Praktijk

1. Bereid je voor op het gesprek; Onderzoek van het bedrijf en voor te bereiden vragen
op basis van uw onderzoek.

2. Doe mock interviews ter voorbereiding voor alle vragen, vooral
ongemakkelijk degenen.

3. Dress professioneel zelfs als het bedrijf dresscode is business casual.

4. Vroeg! (12 – 15 minuten voor het interview)

In het interview:

5. Geef uw gesprekspartner een stevige handdruk. Een krachtige handdruk en een
oprechte glimlach zal je uit om een ​​goede start.

6. Pas op voor uw Body Language; rechtop zitten, staan ​​en lopen met vertrouwen,
leunen vooruit naar de interviewer.

7. Build rapport – Gebruik krachtige, effectieve communicatie technieken. Neem
lading van de ontmoeting zonder aanmatigend.

8. Wees een goede luisteraar. Antwoord alleen wat &'; s gevraagd, in een korte maar effectieve manier

9. Toon enthousiasme en oprechte interesse.. Don &'; t handelen wanhopige

10. aantekeningen.. U kan nodig zijn om later verwijzen naar hen in het interview

11. Communiceer uw vaardigheden, kwalificaties, referenties en de voordelen die u Heb bieden

12. Toon uw prestaties.; hoe je de verkoop te verbeteren, kosten te verlagen,
productiviteit te verbeteren, het oplossen van organisatorische problemen. Kortom, Heb aantonen waarom u &'; re goed voor de organisatie &'; s bottom line

13. Maak oogcontact.. Het toont het vertrouwen, vertrouwen en kracht

14. Als u de positie wilt, vraag het - direct

Na het interview:..

15. Stuur een follow-up dank je brief. De brief moet aangeven welke belangen
je over de positie, waarom je geschikt bent voor de baan zijn, en uw
waardering voor de interviewer &'; s tijd

De Top 10 Interview Questions <. br>

Volgens een recent onderzoek van ResumeDoctor.com, de volgende zijn de 10 meest gestelde vragen in interviews:

1. Beschrijf je ideale baan /baas

2. Waarom bent u op zoek naar een baan? of Waarom bent u het verlaten van uw huidige positie?

3. Welke unieke ervaringen of kwalificaties te scheiden u van andere kandidaten?
4. Vertel wat over jezelf.

5. Wat zijn je sterke en zwakke punten?

6. Beschrijf een moment dat je werd geconfronteerd met een moeilijke situatie en hoe je
behandeld het. It &'; s bijna gegarandeerd dat u deze vraag zal worden gesteld.

7. Wat zijn uw doelstellingen op korte termijn /lange termijn?

8. Wat zijn sommige van uw sterke punten in de omgang met mensen?

9. Wat zijn uw salaris eisen?

10. Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie? Ons bedrijf

Copyright: Copyright 2009, Cecile Peterkin. Alle rechten voorbehouden
.