Wat 5 soft skills heb je nodig voor een betere interview resultaten?

Culturele fit is zeer hoog op de lijst van het inhuren van criteria en “ likability &"; is één van de redenen waarom veel kandidaten don &'; t de klus. Hoe zou u uw emotionele intelligentie aka soft skills? Sinds soft skills spelen een rol in de meeste huren beslissingen, hoe kun je ze laten zien tijdens een interview in uw voordeel?

1. Zelfvertrouwen. Je zelfvertrouwen nodig om te laten zien vooraan in het midden in een interview. Als u niet zeker bent over je capaciteiten om het werk te doen, hoe zeker denk je dat de interviewer zal zijn? Vertrouwen kan worden tentoongesteld met eenvoudige details, zoals een stevige handdruk, hoe je staan ​​of zitten, hoe je je kleedt. Het wordt sterk aangeraden om de belangrijkste interview vragen voor een interview te oefenen en het beoefenen van je zelfvertrouwen moet een rol spelen in die training spelen. Check out de toon van je stem en lichaamstaal, omdat potentiële werkgevers aandacht besteden aan deze en gebruik ze om uw vertrouwen te meten.

2. Houding. Bent u een glas half leeg of half vol glas type persoon? Als je verlegen of low-key zijn, probeer te onthouden om te lachen en een inspanning leveren om wat enthousiasme toe te voegen in uw antwoorden. Houd het gesprek betrokken zijn. Saaie mensen aren &'; t ingehuurd zo snel (en soms helemaal niet) als iemand die is vrolijk. Houden moreel van de werknemers hoog is een uitdaging in ongeveer elk bedrijf dus ze willen mensen die de energie hoog zal blijven huren (die de productiviteit verbetert ook!).

3. Communicatie vaardigheden. Nogmaals, ik &'; ga aan te bevelen het beoefenen van uw reacties. Als u de eenvoudige C.A.R. gebruiken (Challenge, Actie, Resultaat) methode uw antwoorden zal hebben opgebouwd in de voorbeelden van een tijd toen je uitgedaagd om te doen XX en de actie die je nam was XX, wat resulteerde in XX. Door te communiceren deze vaardigheden u ondersteunende informatie op je cv, alsmede vervroeging van aanvullende details die niet waren op de CV door ruimtegebrek. Uw vermogen om duidelijk te communiceren en bondig is een gewilde vaardigheid door werkgevers.

4. Tijdsbeheer. Alle bedrijven (groot en klein) willen kandidaten met deze vaardigheid te huren. Mensen die het meest productief zijn goede managers van hun tijd. Bedrijven willen het meeste uit van het geld dat ze investeren in u als een nieuwe werknemer, en hoe meer georganiseerd je bent, hoe meer kans u meer bereiken in dezelfde hoeveelheid tijd als iemand die wordt verstrooid of afgeleid.

5. Arbeidsethos. Als u don &'; t eens met de werkethiek van een prospectieve bedrijf, wat denk je dat je gelukkig kunt zijn daar te werken? Aan de andere kant, moet je bewijzen dat je een sterke werkethiek aan de interviewer. Geef voorbeelden over hoe je 110% gaf aan een project dat de positieve resultaten die, hoe je altijd complete projecten op tijd en binnen de financiële ruimte, hoe je doorzettingsvermogen en rijden genereren goede resultaten en helpen om bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Vaak mensen denken van soft skills als stiefkind in de vaardigheden arena. Don &'; t voor de gek houden, ze houden net zo veel gewicht als hard skills in sommige interview situaties en uw demonstratie van deze vaardigheden kan maken of breken uw kansen van het verplaatsen in de sollicitatieprocedure
.