5 stappen naar een Great Job Interview

Bent u klaar voor uw volgende sollicitatiegesprek? Weet jij de geheimen van het trekken van een groot interview en het krijgen van ingehuurd voor de baan van je dromen? Gebruik deze vijf eenvoudige stappen om jezelf voor te bereiden en je krijgt de best mogelijke indruk die je kunt met de personeelsmanager te verlaten

1.Get er vroeg – Het ergste wat je kunt doen is om te laat te tonen aan een sollicitatiegesprek. Wat doet die show voor de verhuur manager over uw toewijding niveau? Waarom zou een personeelsmanager wil een persoon die doesn &' te huren; t heeft de organisatie vaardigheden te laten zien aan het sollicitatiegesprek op tijd? Door het tonen van vroeg opstaan ​​voor het interview, wordt u demonstreren en respect te tonen voor de organisatie en het inhuren manager. Ook door te laten zien vroeg, kunt u de mogelijkheid om meer tijd met de interviewer te hebben. Gezicht tijd is belangrijk, want hoe langer je hebt met de personeelsmanager, hoe beter uw kansen u zal worden gekozen voor de baan

2.Do je huiswerk over de Onderneming – Nooit gaan in een sollicitatiegesprek zonder iets over het bedrijf weten. Je nodig hebt om je huiswerk te doen; weten hoeveel plaatsen ze hebben, wie is de CEO en welke producten en diensten die zij verkopen. Een goed idee is om uit te vinden hun financials uit de website van het bedrijf en andere investor relations. Je moet bereid zijn om een ​​aantal vragen te stellen over wat je bevindingen van het bedrijf. Aan het einde van elk interview dat ik betrokken geweest bij, ik willen vragen “ Welke vragen heb je voor mij &"?; Ik ben altijd verbaasd met mensen die hun huiswerk hebben gedaan en zijn serieus over het werken voor de organisatie.

3 Zorg ervoor dat u luisteren en Don &'; t Interrupt – Het lijkt misschien contra-productief, maar het inhuren kribbe spreekt. Het is een bewezen realiteit, dat het inhuren van managers denken interviewers gaan beter, als ze het grootste deel van het woord doen. Zorg ervoor dat je je onderzoek gebruiken over het bedrijf en vragen veel vragen aan de interviewer te praten

4.Bring extra exemplaren van uw CV – Het inhuren van Managers hebben veel om het merendeel van de tijd dat ze don &' te doen en; t hebben een kopie van uw CV klaar voor het interview. Zelfs als ze een exemplaar, kunnen er andere mensen naast de hiring manager interviewen. Dit biedt ook een goede gelegenheid om ze te overhandigen uw CV op een goed stuk papier kwaliteit. Papier CV is dikker en heeft een leuke sfeer en dat is wat u wilt dat de interviewer te associëren met u … een goed gevoel. Later, toen de hiring manager is de herziening van je cv, je zal opvallen vanwege het en het biedt u een betere kans op het krijgen van een tweede gesprek of zelfs beter krijgen van ingehuurd voor de baan.

5.Follow Up &ndash ; Het is altijd een goed idee om follow-up met de personeelsmanager en /of de interviewer op een bepaalde manier na het sollicitatiegesprek. Als de hiring manager gaf je hun visitekaartje, zorg ervoor dat je het gebruikt. Je kunt ze bellen en vragen een paar follow-up vragen en hen bedanken voor de kans. Ook moet je ze sturen een bedankje e-mail mee. Als u didn &'; t krijgen hun visitekaartje, dan gewoon mail ze een bedankje brief. Het belangrijkste doel is hier om de personeelsmanager herinneren over jou. En hoe meer ze over je denken, hoe groter de kans krijg je ingehuurd voor de baan
.