Job Interview Vragen en antwoorden

Je bent enthousiast, zoals u zijn aangeboden een sollicitatiegesprek. Dit is de laatste hindernis te overwinnen om die nieuwe baan te krijgen. Don &'; t verknoeien. Zorg ervoor dat u in de inspanning voor te bereiden. Die sollicitatiegesprek vragen gaan op je af komen, dik en snel

Wanneer u naar uw interview, je sollicitatiegesprek vaardigheden zullen getest worden omdat je gewoon don &'; t weet welke vragen je gaat worden gevraagd .

Alle boeken en middelen die u kunt kopen krijgt u een idee van de meest voorkomende vragen &hellip te geven, zijn er een aantal kunt u ervan uitgaan zal worden gevraagd, zoals …

“ Wat zijn uw sterke ? &";

“? Wat zijn uw zwakheden &";

“ Vertel me iets over jezelf &";.

Je weet wel, de algemene degenen

Maar evenals de specifieke gemeenschappelijke vragen, zijn er soorten vragen die u nodig heeft om voorbereid te zijn

Here &';. sa snel overzicht

hypothetische vragen

Deze vragen.. , &'; ldquo

Bijvoorbeeld, &;; Indien x gebeurd, wat zou u doen &'? Een klant ringen kantoor klagen over de service van het bedrijf. De klant is eigenlijk echt boos en schreeuwen. ? Hoe zou u een dergelijke situatie &" behandelen;

Het ding om te erkennen dat er isn &'; t se een juist antwoord. De interviewer kan meer geïnteresseerd in hoe je over de aanpak van het probleem dan in de uiteindelijke uitkomst

It &';. Is prima om te pauzeren en na te denken voor een moment voordat je antwoord

Technische vragen..

Als u wordt geïnterviewd voor een technische functie of rol, die specifieke vaardigheden vereist, zijn klaar voor vragen die u vragen om de interviewer te nemen door middel van een probleem of proces. Dit kan een hypothetische situatie weer, maar het zal een technisch antwoord te betrekken. Zij kunnen u vragen om een ​​voorbeeld te geven van je eigen ervaringen en neem ze erdoor in detail.

Dus klaar te zijn voor dit soort vragen, met voorbeelden voorbereid. In feite hebben een aantal voorbeelden voorbereid.

Real Voorbeeld vragen.

Dit soort vragen zijn als de interviewer wil zien wat echte ervaring je hebt. Uw antwoord is niet gebaseerd op wat u zou doen (volgens de hypothetische vraag), maar het is gebaseerd op wat je eigenlijk hebt meegemaakt en gedaan

Dus bijvoorbeeld, “. Geef ons een voorbeeld waar je een verandering succesvol geïmplementeerd &" ;.

Dus de interviewer is op zoek naar een echt voorbeeld. Iets dat je eigenlijk hebt ervaren. Zorg ervoor dat je genoeg voorbeelden om uit te kiezen. Persoonlijk zou ik in een paar noten in het interview … net als een herinnering. De interviewer won &'; t geest, zoals het interview is niet een geheugentest

Stress Vragen

Sommige interviewers zullen bewust proberen te irriteren of zet je onder druk als een test... Ze willen zien hoe u reageert op deze behandeling. Veel mensen voelen dit soort interviewtechniek ethisch dubieus, en zelfs vragen of ze willen werken voor iemand die deze tactiek gebruikt

Maar als je nog wilt het werk – en je kan heel goed het gevoel dat voor het bericht dat je &'; re toe te passen voor dit interview methode gerechtvaardigd is – you &'; D beter voor zorgen dat je rustig en aangenaam blijven, ongeacht wat de druk

Dus zoals ik al zei in het begin, don &';. t puinhoop deze laatste “ sollicitatiegesprek &"; horde up. Er zullen anderen die geïnterviewd zijn; je zal niet de enige zijn.

Dus voor te bereiden, check out het type sollicitatiegesprek vragen die u kan worden gevraagd en hebben uw antwoorden klaar.

Heeft veel echte voorbeelden van waar u een verschil gemaakt en behaalde iets waardevols

Nu ga je gang, blijf kalm en verkopen zelf
 ..;