Waarom een ​​30-60-90-Day Plan krijg je een baan bieden?

Een 30-60-90-dagen plan is een schriftelijk document waarin staat wat je zal doen als werknemer binnen de eerste 3 maanden van uw dienstverband. Het is opgedeeld in secties: de eerste 30 dagen omvat meestal training, evenals het krijgen van het bedrijf en de klanten weten; de komende 30 dagen zijn meer gericht op het krijgen op uw eigen en in de swing van de dingen; en de laatste 30 dagen zijn vaak meer over de vertakking en het binnenhalen van new business.

Als sales recruiter, moedig ik alle mensen die ik naar bedrijven voor interviews om dit soort documenten te creëren en te leren hoe om te presenteren. Het zet ze echt onderscheidt van andere kandidaten, en degenen die het hebben gedaan zien meestal enorme resultaten. Maar waarom is het zo belangrijk? Waarom is het een verschil maken?

1. Het toont initiatief. Je bent al iets dat niet nodig is te doen, maar dat zou nuttig zijn. Het geeft HR-managers een duidelijk idee van wat ze tegemoet kunnen zien als ze inhuren je-een uitstekende, take-heffing, doordachte, gerichte werknemer.

2. Het toont bereiding. Een 30-60-90-dagen plan kan niet worden gedaan op het laatste moment. Het creëren van een laat je denken en vooruit te plannen, en weten hoe ze werken. Als u dat zal doen voor het interview, het is een goede inzet voor hen dat u dat zal doen in het werk.

3. Het toont uw schrijfvaardigheid. Dat is belangrijk. Het toont uw communicatieve vaardigheden, uw Word-document vaardigheden en je vermogen om iets samen te stellen. Het laat zien dat je weet hoe te imponeren.

4. Het laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan. Je nam de tijd om het bedrijf te leren kennen. Wanneer u specifieke dingen met betrekking tot de onderneming in uw document kunnen noemen (soorten klanten, soorten of zelfs namen van concurrenten, topproducten, customer-relationship management systemen, wat hun initiatieven zijn of wat hun credo is) presenteert u als een zeer wenselijk kandidaat die geïnteresseerd is in deze baan, geen baan.

5. Het laat zien dat je weet veel over de positie. Je bent al opschrijven wat je zal doen in de eerste 3 maanden. Je weet wat er gaande is, en wat je aan begint.

6. Wanneer je de juiste vormen een 30-60-90-dagen plan tijdens het interview, het laat zien dat u een client-interactie met de klant of een presentatie kunt bedienen, dat u effectief kunt communiceren de punten die u wilt maken, en dat je informatie kunt verzamelen want hopelijk je vragen te stellen als je het te presenteren.

Als u vervolgens opnieuw te verzenden de 30-60-90-dagen plan samen met uw bedankje na het interview is over met de veranderingen die de manager heeft tijdens uw presentatie voorgesteld, toont het follow-up - samen met de focus, presentatie, communicatie, en al die dingen die een prachtige werknemer te maken ... en dat is hoe je de baan aangeboden krijgen

Voor. meer informatie en downloadbare sjablonen, ga naar http://30-60-90-day-sales-plan.com/
.