Interview Killers - Een top tien lijst van What Not Taken

In de loop der jaren heb ik interviewde honderden kandidaten. Ik heb gezien en gehoord dingen die je zou schokken en die je nooit zou verwachten tijdens een interview. Dus heb ik een lijst van de top tien dingen niet te doen

10 verzameld tijdens een interview.. Breng uw vriend, beste vriend of kinderen om een ​​interview. Dit is verschrikkelijk interview gedrag. Ik had eens een kandidaat breng haar hele familie – waren er zeven zeer luidruchtige mensen in onze lobby. U kunt zich voorstellen wat we denken.

9. Geen vloek of grove taal te gebruiken tijdens een interview. Absoluut iemand heeft dit eerder gedaan en ze waren snel verwijderd uit de running. Met behulp van godslastering tijdens een interview is onprofessioneel.

8. Gebruik geen kauwgom kauwen of roken tijdens een interview. Ook dit gaat terug tot professionaliteit en smakkend kauwgom tijdens een interview = niet professioneel.

7. Maak geen ruzie met de werkgever. Zelfs als je weet dat je gelijk hebt dan een schaduw van twijfel over iets is het gewoon slechte manieren.

6. Niet zet je koffer, tas, portemonnee, handtas, etc. op de werkgever &'; s bureau. Dit is meer subjectief dan de rest, maar het gaat samen met hun persoonlijke ruimte en professionele etiquette. Je zou niet naar een vreemde &'; s huis en prop je voeten op hun eettafel … Dezelfde theorie hier.

5. Niet roddelen of moppen vertellen. Grappen hebben geen plaats in een interview, zelfs als het is gerelateerd aan de job en roddels zeker doesn &'; t ofwel

4.. Afzien van slechte mouthing uw vorige werkgever. Dit is als een epidemie. Ik denk dat mensen komen te zitten omdat de werkgever wil weten waarom u uw laatste positie naar links. Zelfs als je naar links, omdat zo en zo was een afschuwelijke manager, werden zij verduistering van fondsen, Sheila sliep rond, of Joe werd seksueel intimiderend u. Het maakt niet uit uw werkgever niet wil horen. Als je negatief over een eerdere werkgever spreken uw potentiële werkgever zal veronderstellen dat u zal slecht mond ze net zo goed. Zip je lip mijn vriend en in plaats daarvan gebruik maken van een van de volgende: “ Ik ben op zoek naar groeimogelijkheden, promotie of een betere kans &" ;, “ We hadden een nieuw management en ze geherstructureerd de organisatie &" ;, of “ Het bedrijf ging door een ontslag . &"; Gebruik alleen wat waarheidsgetrouw is. Als er iets ergs gebeurd en je links als gevolg van het, dan is het duidelijk bent u op zoek naar een betere kans.

3. Niet versnaperingen accepteren. Dranken morsen en eten maakt een puinhoop. Genoeg gezegd.

2. Doe alles wat negatief over jezelf, collega's, vorige werkgevers, concurrerende organisaties niet zeggen en ze niet vertellen over uw persoonlijke of financiële problemen. Belangrijker nog niet uitdrukken uw behoefte voor de baan. We zijn allemaal mensen en als mens, wanhoop is een turn off. Je weet dat dit … herinner dating tijdens de middelbare school?

1. Tijdens het eerste gesprek niet bespreken lonen, uitkeringen, vakanties, perks, etc. Dit is een lastige, want wat doe je als de werkgever brengt het op? Hier is een algemene vuistregel; niet brengen salaris, voordelen, vakantie, perks etc. Als de werkgever brengt het op zijn er twee manieren om te reageren. Als ze breng het aan het begin van het interview en ze wil graag uw salaris eisen dat je kon iets zeggen als: Ik zou heel graag meer weten over de mogelijkheden horen voordat ik kon zeggen wat mijn salaris eis zou zijn. Of u kunt ze een bereik te geven. Ik meestal niet willen committeren aan een nummer. Ik wil graag een bereik delen. Bijvoorbeeld, als je interviewen en ze vroeg wat zijn uw salaris eisen die u zou kunnen zeggen dat mid-to-high $ 50 &'; s. Dit geeft hen EN u enkele speelruimte. Vaak vind je dat tijdens een interview dat ze zullen delen met u wat de gebudgetteerde salaris is voor de functie. Als het binnen uw bereik en ze je vragen over je kunt delen met hen dat het is binnen uw bereik. Het is perfect in orde om te onderhandelen over salaris – maar niet tijdens het eerste gesprek. In feite, zullen de meeste experts u adviseren om uit de weg over te praten tijdens de eerste interview en in plaats daarvan laat het voor wanneer de werkgever brengt het tijdens toekomstige vergaderingen. Ook wanneer ze vragen je aan het eind van het interview als u vragen niet te vragen over de voordelen, vakantie of PTO-beleid. Deze vragen u in de perks alleen geïnteresseerd en niet in de positie lijken.

Dit is gewoon een basislijst voor uw volgende interview. Ik verzeker u dat er nog veel meer punten echter te overwegen, dit zijn de meest voorkomende fouten die ik heb gezien. Geef je mening over deze lijst regelmatig en zorg ervoor dat u niet dezelfde fouten maken bij uw volgende interview. Beste wensen in uw zoektocht naar een baan
 !;