Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q23

Hoe lang duurt het voor u om een ​​belangrijke bijdrage leveren

I love, liefde, hou van deze vraag?. Dit is een &'; rolt de rode loper uit, hier &'; s je gouden ticket &'; . opening naar de invoering van uw 30-60-90-dagen plan

Als u &'; nooit heb gehoord van een 30 60 90 dagen plan, it &'; s heel eenvoudig: het &'; s een strategisch plan voor welke acties u meeneemt in de eerste 3 maanden op de baan om een ​​succesvolle overgang van gloednieuwe werknemer volledig functionerende, productieve leider of lid van het team te verzekeren. De eerste maand vereist meestal enige training, sommigen om naar het bedrijf &' kennen; s procedures en systemen, en door de derde maand moet je op het punt waar je &'; re initiëren van minstens een paar projecten, de verkoop, het beleid, enz. Op uw eigen. Hoe specifieker het is in de details van het bedrijf dat u &'; re interviewen met, hoe beter.

Waarom denk ik dat deze zijn zo groot?

In de eerste plaats het onderzoek nodig is om een ​​goed plan te maken maakt u een zeer goed voorbereid, goed geïnformeerde kandidaat automatisch. Dat &'; s indrukwekkend. It &'; s heel duidelijk dat je weet wat je &'; re doen — zelfs als u &'; ve nooit eerder die klus te klaren.

Ten tweede, tonen ze al die karaktereigenschappen dat het inhuren van managers op zoek naar, maar die zijn zeer moeilijk vast te stellen: enthousiasme, aandrijving, initiatief, eigen verantwoordelijkheid, doelen stellen, en nog veel meer.

Ten derde, als je door het plan met je toekomstige begeleider, hij of zij begint te visualiseren in de baan. Zodra ze can “ zien &"; , zij &'; re veel meer kans te bieden het werk

I &';. ve gezien deze plannen krijgen aanbiedingen voor mensen op de plek, I &'; ve gezien hen aanbiedingen voor mensen die boven wat ze geïnterviewd voor waren in de eerste plaats, en ik &'; ve gezien hen aanbiedingen voor kandidaten die minder gekwalificeerd dan hun concurrenten waren. Als er ooit een sollicitatiegesprek wonder tool, zou dit het

Dus …. Uw eigen 30/60/90-dagen plan voor uw volgende interview.

Als de interviewer zegt: “ Hoe lang duurt het voor u om een ​​belangrijke bijdrage te leveren &"?; you &'; re niet opgescheept met reageren, “ I don &'; t weet … 6 maanden tot een jaar &"?; of, “ Well, I &'; D echt te krijgen vestigde zich in te zien, maar ik hoop om te beginnen met het maken van echte vooruitgang snel &";

In plaats daarvan, zou je kunnen zeggen, en" I &'; ben zo blij dat je gevraagd. I &'; ve dacht dat nogal een beetje, en ik &'; ve samen een voorlopig plan voor wat ik kon doen om het rollen zo snel mogelijk te krijgen. Kan ik uw input op &"?;

Als ze zeggen “ ja, &"; je ze lopen door uw zeer gedetailleerd plan voor succes en krijgen hun feedback. Zelfs als u don &'; t heeft alle details recht, het gesprek dat je &'; ll wil hebben, zonder twijfel, het beste interview u &'; ooit heb gehad
.