Vragen te stellen (en niet te vragen) op een sollicitatiegesprek

In een baan interviewer, de HR-manager of de baas doet al het interviewen. Op het eerste, toch. Zodra het gesprek wordt gedaan, zijn ze meestal vragen de aanvragers als ze vragen hebben. Als u &';? Re de aanvrager, weet u wat vragen te stellen bij een sollicitatiegesprek

Er zijn een aantal passende en ongepaste vragen te stellen bij een sollicitatiegesprek. In dit artikel, you &'; ll uit te vinden welke je moet houden voor noodgevallen en welke je moet niet bij allen te vragen.

1) Let &';. Praten over geld

In de meeste sollicitatiegesprekken, de werkgever vraagt ​​meestal hoeveel u wilt als basissalaris. Hoewel het perfect in orde om deze vraag te stellen, is het ook erg lastig.

De beste manier om een ​​dergelijke vraag tegen te gaan is door een andere vraag. “ Wat is uw aanbod &"?; Op deze manier, zij &'; ll geen andere keuze hebben, maar om u een schatting geven.

2) Kan ik een vakantie vertrekken

U &';? re nog niet eens ingehuurd en u &'; re al vragen over het vakantieverlof. Dit is niet een van de vragen te stellen bij een sollicitatiegesprek.

Ook als u &'; re popelen om het antwoord te weten, houd je mond dicht. Vragen over bladeren in zo'n vroeg stadium kan uw werkgever leiden te denken dat je &'; re niet een toegewijde werknemer.

3) Vraag over je carrière

It &';. is altijd een goed idee om te vragen over de carrièreladder in het bedrijf dat u &'; re aanbrengen bij. Dit geeft uw interviewer de indruk dat je &'; re hier voor de lange termijn en won &'; t is waarschijnlijk van het ene kantoor naar het andere.

Vragen over uw carrière geeft ook uit de vibe die je &'; re ernstig over uw vaartuig, en zijn op zoek naar manieren om jezelf te verbeteren.

Er zijn veel mogelijk vragen te stellen bij een sollicitatiegesprek. .
&Nbsp opnieuw toepassen op en uw vragen te trekken van daar, de beste advies zou zijn om onderzoek te doen over het bedrijf waar je &';