Verschillende soorten Tweede Interview Vragen die u moet vertrouwd zijn met

Gefeliciteerd, je bent geslaagd de eerste sollicitatiegesprek! U bent nu klaar om verder te gaan naar de volgende stap, het tweede interview. Dit interview proces is over het algemeen grondiger dan de eerste en brengt je dichter bij het krijgen van de baan. Om het tweede gesprek te gemakkelijk te gaan moet je bereid zijn in het beantwoorden van vragen die zullen worden gesteld.

De tweede interview vragen zijn meestal gelijk aan de eerste gesprek vragen. Daarom proberen om de moeilijke vragen die je op je eerste gesprek tegengekomen herinneren en voor te bereiden nieuwe en verbeterde antwoorden daarop. Zelfs zo, tweede interview vragen zijn vaak nieuw en moeilijker te beantwoorden dan de eerste, omdat interviewers zijn echt gericht op het verkrijgen van een goed beeld van wie ze inhuren en kunnen daardoor moeilijker vragen stellen. Hieronder zijn enkele van de mogelijke soorten vragen die u kan worden gevraagd om te antwoorden:

· Open vragen. Dit is een soort vraag die zich bezighoudt met uw kracht en persoonlijkheid door te vragen u om een ​​lang antwoord bijdragen. De interviewer begint meestal met de vraag u om een ​​bepaalde tijd te vermelden in uw opleiding en baan arbeidsverleden. De beste manier om deze vragen te beantwoorden is om je sterke punten en vaardigheden te benadrukken en onthoud dat het onverstandig is om te reageren op de vraag van hen te vertellen uw zwakheden en beperkingen

· Gesloten vragen. Gesloten vragen zijn over het algemeen verantwoording met een simpel ja of nee. Nog, in sommige gevallen, zal interviewers vragen om specifieke en feitelijke informatie als u de vraag te beantwoorden.

· Behavioral vragen. Dit soort vragen proberen om uw toekomstig gedrag voorspellen op basis van uw ervaring uit het verleden. Wanneer u dit soort vragen te beantwoorden, moet u uw ervaringen uit het verleden door te focussen op hoe u uw vaardigheden hebben ontwikkeld

· vermelden
; Hypothetische vragen. Dit soort vragen is meestal een die je dwingt om diep na te denken. In het algemeen worden hypothetische vragen gesteld in de vorm van "what if" vraag. Het doel van dit soort vragen is om uw vermogen te meten om direct te denken en geven een reflecterende antwoord.

In het algemeen zijn deze vragen zijn meestal meer gericht op uw persoonlijkheid en technische vaardigheden dus zorg ervoor om consequent te reageren op de vragen . Daarnaast proberen om uw antwoord op maat op een zodanige wijze dat de interviewer zal net als de manier waarop u de vraag te beantwoorden. Uw eerste gesprek was een succes, dat &'; s waarom heb je het tweede gesprek zo hard studeren en bereid zijn om het aas met deze geweldige tips
.