Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q48

Wat zijn uw voordelen en nadelen?

Dit interview vraag job is een andere manier naar wat uw grootste sterke en zwakke punten als een kandidaat zijn om te krijgen. Maar in dit ene, zij &'; graag een overzicht van de voor- en nadelen van het inhuren van u. Don &'; t laat het je gooit. Het is een mooi ding om de baas van het samenstellen van de lijst (als alleen tijdens het interview) zijn. U kunt dit verhaal draaien als een politicus en zet hem in uw voordeel. Don &'; t leugen. Gewoon concentreren op de positieve.

De waarheid is dat ze waarschijnlijk op de hoogte van uw voor- en nadelen. Ze &'; ve lees uw cv. Maar dit is een gouden kans voor u om hun denken te beïnvloeden door het aanpakken van eventuele tekortkomingen in uw ervaring of achtergrond terwijl uit te leggen waarom ze don &'; t zo veel uit. Of kijk op het op een andere manier, en het &'; s een kans om te laten zien dat je de nadelen of zwakheden (elke kandidaat heeft ze, want niemand &'; s perfect) aren &'; t relevant of de moeite waard zelfs denken over omdat uw voordelen of sterke punten zijn zo sterk dat zij &'; D gek om u te laten liggen

Vergeet niet dat je jezelf verkoopt voor deze job.. U &'; re de “ product &"; dat &'; s hier te koop. De personeelsmanager van dat bedrijf is de klant, en uw salaris is de kostprijs of de prijs die ze betalen voor het product. Waarom ga je een grote waarde voor hen zijn?

Wees strategisch bij het beantwoorden van deze vraag, net zoals u doen voor alle sollicitatiegesprek vragen. Beantwoord elke vraag met een oog naar de functiebeschrijving en doelstellingen.

Natuurlijk, de voordelen zijn gemakkelijk. It &'; s de nadelen die gaan je struikelen. Een strategie die ik graag als het over uw nadelen gebruikt een kracht die je zou kunnen verbeteren. Een ander wordt met behulp van een zwak punt dat ofwel doesn &';. T zaak voor de baan of die u helpt met het werk

Bijvoorbeeld, als ik werd gevraagd deze vraag, I &'; D zeggen dat mijn voordeel was dat ik intelligent, gedreven, snel van begrip, hoge-energie, en in staat om te communiceren op alle niveaus. Die waren allemaal grote voordelen voor mij toen ik in de verkoop, en toevallig ook nuttig voor mij als een carrière coach en ondernemer. Ik communiceer heel goed met een enorme verscheidenheid aan mensen en kan snel te evalueren en te analyseren wat een werkzoekende &'; s problemen zijn en geef ze een oplossing, waardoor ze tijd en geld bespaart.

Ik zou zeggen dat mijn nadelen zijn dat I &'; ben ongeduldig, ik &'; m niet detail-oriented, en ik wil altijd een leider. (I don ook &'; t goed reageren op gezag, maar dat &'; s niet iets wat ik zou zeggen tegen iemand die ging mijn baas zijn!) Maar al deze dingen zijn problemen die ofwel me helpen mijn werk goed te doen of don &'; t veroorzaken me geen problemen in de prestaties. Zie, mijn ongeduld is iets dat mij een probleem in mijn persoonlijke leven (gewoon vragen mijn man en kinderen), maar dat het me heel goed in het rijden me om snel te bereiken op het werk. Als ik zeg dat ik &'; m niet bijzonder detail-oriented, zou ik ook zeggen “ en dat &'; s waarom ik de extra stappen van X, Y te nemen, en Z om die kwestie, dus ik don &' te pakken; t mis niets &"; De leiding stuk is een ander ding dat soms veroorzaakt me problemen in sociale situaties, maar is een zeer wenselijke kwaliteit in mijn lijn van het werk.

U bent verantwoordelijk voor hoe je jezelf te presenteren als kandidaat, en je kunt je vertellen eigen verhaal op een manier die het meest vleiende licht schijnt op u en uw kandidatuur
.