6 Tips voor een succesvolle telefonisch interview

Er zijn verschillende soorten gesprekken die worden gevoerd aan te werven en te huren toptalent. Om te beginnen uit deze serie over soorten interviews, laat &'; s een kijkje nemen op wat kan worden beschouwd als de meest over gekeken interview: het telefonisch interview. Dit is het proces van uitselecteren van kandidaten die niet hun vaardigheden en prestaties effectief weet te verwoorden

Het telefonisch interview wordt meestal gestart in een van de drie manieren: 1. In antwoord op uw r é. Som é indiening 2. Een vooraf geplande tijd en datum of 3. U &'; ve contact op met de werkgever om informatie en een geïmproviseerde beoordeling van uw vaardigheden en kwalificaties wordt uitgevoerd. Recruiters en managers gebruiken telefonische interviews om snel te verduidelijken uw vaardigheden en hoe ze in aanmerking komen u voor de positie waarvoor u een aanvraag hebben ingediend.

Volg deze stappen om ervoor te zorgen u het meeste uit uw telefonisch interview te maken om te garanderen dat u geselecteerd voor een persoonlijk gesprek.

Stap 1. Bereid jezelf. Zorg ervoor dat u alle materialen die u aan de werkgever en het onderzoek dat je &' gestuurd; ve uitgevoerd direct beschikbaar (r é é ;, som sollicitatiebrief, referenties & de functieomschrijving). Wanneer de werkgever oproepen, you &'; ll weten wat ze nodig hebben, in staat zijn om te verwoorden hoe je hen kan helpen en intelligent te spreken over wie ze zijn. Don &'; t vergeet je pen en pad om notities te maken

Stap 2. Controle achtergrondgeluiden.. Als u rijdt in uw auto, GEEN antwoord geven op de telefoon. Heb je geprobeerd met iemand praat, terwijl de wind waait of de radio stralen? Als u thuis bent, moet u de TV, radio, enz. Af te slaan en laat je familie /vrienden weten dat u zoeken naar een baan en verwacht werkgevers om u te bellen.

Stap 3. Beantwoord de telefoon wanneer je bent klaar. Als je een huis vol mensen, je &'; opnieuw uit winkelen in de supermarkt, of opnieuw, het rijden in de auto, de telefoon niet te beantwoorden. Als uw mobiele telefoon is uw belangrijkste middel van communicatie, zal je meestal hebben herkend contacten geprogrammeerd in uw telefoon. Als u niet herkent het nummer, niet te halen. Het laatste wat je wilt doen is deelnemen aan een telefonisch interview als je &'; re niet klaar om het gesprek aan te nemen. Laat de oproep naar de voicemail en terug te sturen als u bereid bent. (Zie stap 1 en 2)

Stap 4. Glimlach als u spreekt. Dat klinkt zo clich é ;, maar het werkt. Probeer het. De volgende keer dat u &'; re op de telefoon, vraag de persoon die u spreken met te glimlachen als ze spreken, kun je eigenlijk horen via de telefoon. Je opwinding en enthousiasme spreekt boekdelen.

Stap 5. Neem een ​​professionele bericht op uw voicemail of antwoordapparaat. NIET uw favoriete muziek artiest op uw voicemail of uw kinderen of kleinkinderen. Als recruiter, kan ik van &'; t je vertellen hoe frustrerend en onprofessioneel dit overkomt. Als u don &'; t graag uw stem opnemen, zodat de standaard opname te halen. Nadat u &'; ve verzekerd van een baan, voel je vrij om het te veranderen

Stap 6. Vraag voor de verkoop: Wat is de volgende stap.? Klik hier voor de volledige contactgegevens van de persoon die u spreekt. Dit is een kans om je professionele netwerk op te bouwen, en u wilt ervoor zorgen dat u deze persoon een bedankbriefje sturen.

In het artikel te volgen, zullen we ingaan op de in eigen persoon, on-site, face-to-face interview. Nu dat je &'; ve succes beheerst de telefonisch interview, it &';. S belangrijk om uw winning streak
  blijven een aanbod van de werkgelegenheid veilig te stellen;