Salarisonderhandelingen: Praten Geld in het sollicitatiegesprek

Salaris onderhandelingen kunnen de meest stressvolle deel van het hele interview proces in de medische verkoop of laboratorium omzet, net als in elke sollicitatieprocedure. Het gaat niet over de vraag of je de baan kunt doen, en als de dingen zijn gevorderd om hier, u waarschijnlijk het gevoel dat je een goede kans op het krijgen van deze baan, en je wilt niet op te blazen. Op hetzelfde moment, wilt u natuurlijk zo veel geld als je kunt krijgen ... ondertussen, ze willen betalen u zo weinig als ze weg kunnen komen, omdat ze nog steeds een oogje op hun bottom line.

Dus: Hoe ga je vragen in het interview proces dat te maken hebben met uw financiële situatie te beantwoorden

Het korte antwoord is: U don &'; t?.

De eerste persoon die vermeldt een specifiek nummer in het onderhandelingsproces wordt meestal beschouwd als een verliezer. Omdat, als je &'; re de kandidaat en noem een ​​cijfer dat &'; te laag is en later besef je hoger zou kunnen zijn gegaan, kunt u van &'; t terug te gaan. Maar, it &'; s een delicaat proces. Het bedrijf heeft zijn eigen agenda en doesn &'; t wil een fout maakt, hetzij. Als uw interviewer vraagt ​​u direct hoeveel geld je op dit moment te maken, kunt u hem of haar tegenwerken door te weigeren te antwoorden, dus je moet iets te zeggen. Hier zijn een aantal dingen die je kunt doen als je in het nauw gedreven bent:

Een optie: Antwoord eerlijk, maar kwalificeren door te zeggen: “ Ik ben er niet zeker van dat het van belang is, omdat deze positie vereist … x, y en z … &";

Een andere optie:? Afleiden door te zeggen: “ Dus als je het geld, je maakt me een jobaanbieding &"; Sommige klanten ook daadwerkelijk zeggen “ ja, ik ben geïnteresseerd &"; . Dus nu heb je een nieuw gesprek dat geeft je een beetje meer leverage

Een ander ding dat je kan zeggen is: “ Ik ben er zeker van dat gezien de verantwoordelijkheden die deze positie heeft, en hoe belangrijk u beschreven dat het is voor uw organisatie, dat je gaat om financieel te compenseren de juiste kandidaat met een geschikte hoeveelheid geld &";

Een van de belangrijkste dingen die je kunt doen is om de salarissen te onderzoeken in uw specifieke gebied, in het deel van het land (omdat het varieert). Weten wat voor soort bereik is redelijk voor waar je bent u uw acties en besluiten. Kennis is macht
.