Telefoon Interview Tips - Nummer 26: Hoe en wanneer follow-up

Hoe moet je de follow-up na een telefonisch interview  ?; Als u denkt dat uw follow-up is de face-to-face interview (als je het te krijgen), maak je een fout maakt.

Na na telefonische interviews is net zo belangrijk als de follow-up na de face-to-face interviews — of je bent vooruit. Waarom  ?; Het toont uw professionaliteit en goede manieren. Als u &'; positief advies van u   s;. Re vooruit, het brengt een extra glans op je als kandidaat voor je komen, en beïnvloedt de interviewer &'; Als u &'; re niet vooruit, maar legt de basis voor een mogelijke positieve uitkomst te bepalen in de toekomst. Misschien hebben ze &'; s een betere pasvorm later, misschien zijn ze &';; ll raden u aan om iemand anders … .u weet nooit. &Nbsp ll andere positie dat &' hebben;

Hoe en wanneer moet je de follow-up na telefonische interviews  ?; Op dezelfde manier als de follow-up na de face-to-face interviews: stuur een dank u e-mail binnen 24 uur na uw gesprek. . En echt, voor een telefonisch interview, dat e-mail moet worden sneller   gestuurd; U &'; re al daar op uw computer (of u zou moeten zijn). Er &'; s geen reistijd of een andere reden kunt u &';. T stuur het snel

Het krijgen van uw bedankbriefje naar de interviewer &'; s handen snel is de reden dat u wilt e-mail in plaats van slak-mailen. De snelheid factor zwaarder weegt dan de handgeschreven factor in het maken van een gunstig effect voor u. Veel personeelsmanagers gebruik je bedankje als een andere gating factor in het interview proces — wat betekent dat, ze kijken om te zien wat je doet en het evalueren van je dienovereenkomstig.

In de notitie, vergeet niet om hen te bedanken voor de kans om met hen te spreken. Pas uw nota voor het gesprek dat je had. Voeg een paar extra gedachten, of praten over wat je hebt geleerd dat maakt je nog meer van overtuigd dat je &';. Re een goede pasvorm Ofwel zeggen dat je &'; re naar uit om met hen te spreken (als u al een afspraak set) of zeggen dat je &';. Ll bellen om dat op te zetten

Een zeer indrukwekkend om te doen is om de liefde te verspreiden . rond Als u een telefonisch interview met de personeelsmanager, stuur die persoon een notitie en stuur uw recruiter een notitie ook. Laat hen weten hoe het ging. Of, als u &'; re telefoon interviewen met een paar meer mensen voordat ze brengen je in voor de face-to-face, stuur die persoon een bedankje en ontvangt de eerste persoon (de HR-persoon of het inhuren van manager) een notitie verhuur ze weten dat je had dat gesprek en wat je hebt geleerd.

De sleutel hier (zoals in alle interviews, gedurende het hele proces) is de communicatie. Gebruik elke gelegenheid moet u het gesprek verder, druk uw interesse, en laat je fit voor de baan. Uw telefoon gesprek follow-up is een geweldige kans om dat
  doen.;