Ken uw rechten van werknemers Advocaten

In het algemeen, advocaten krijgen iets van een slechte rap. Er zijn grappen, die doorgaans betrekking hebben op hun stereotypen van zijn gladde, hebzuchtige oplichters of nutteloos, een overvloed, en vaak ze kan heel schadelijk zijn. It &'; s jammer, waar deze stereotypen bestaan, want het houdt nauwelijks gelijkenis met de waarheid. Zeker, er zijn een aantal advocaten in de geschiedenis dat een litteken op het juridische apparaat hebben verlaten, maar geen beroep gaat zonder een paar rotte appels, en in het geval van slecht en onethisch procederen, zijn deze mannen en vrouwen vaak snel geroyeerd, waardoor ze niet in staat als advocaat. It &'; s net zo gemakkelijk om een ​​positieve stereotype voor advocaten op te bouwen. Ze vechten voor gerechtigheid voor de onderdrukten, of ten onrechte en egregiously vervolgd. Zeker, kan iemand een zaak voor de waarde van wat een werknemer rechten advocaat doet op een regelmatige basis te maken.

Een werknemer rechten advocaat werkt op verschillende locaties, maar ongeacht de locatie, het hoofddoel blijft vrij consistent : Om de rechten van werknemers te beschermen tegen schadelijke en oneerlijke handelspraktijken. Dit kan gedaan worden door te worden ingehuurd als een particuliere praktijk advocaat werken voor een klant op zoek naar rechtsmiddelen, door te werken als een wetgevende of hervorming advocaat, of door te werken als een gouvernementele werknemer in een agentschap ontworpen om de arbeidsmarkt te beschermen. Ongeacht de locatie, deze advocaten het algemeen richten hun aandacht op rassendiscriminatie in het huren, loon- en profiteren geschillen, familie en medisch verlof betreft, onrechtmatige beëindiging beschuldigingen en kwesties van veiligheid op de werkplek.

Rassendiscriminatie, of zelfs een ander type van discriminatie, zal de tijd van de advocaten de meeste rechten van werknemers te domineren, want er zijn nog steeds een overvloed aan discriminatie pakken ingediend jaar na jaar. Als de huidige wetten staan, kunnen werkgevers niet discrimineren inhuren kandidaten op basis van ras, geslacht, zwangerschap, godsdienst, nationale afkomst, handicap, leeftijd, militaire affiliatie, faillissement, genetische informatie en de status van het burgerschap (slechts 22 landen hebben de seksuele geaardheid opgenomen in deze lijst ). Inderdaad, alle staten hebben variant, hoe klein ook, discriminatie wetten op de boeken, zodat advocaten hebben om zich vertrouwd te maken met gespecialiseerde wetten, afhankelijk van het rechtsgebied. Het is de verantwoordelijkheid van de arts om vervolgens vertegenwoordigen de benadeelde partij tijdens alle fasen van de gerechtelijke procedure, met inbegrip van arbitrage, informele onderhandelingen met werkgevers en moet dit stadium, civiele procedures te bereiken.

Een werknemer rechten advocaat zal vertegenwoordigen ook zijn of haar cliënt door al deze stadia in geval van lonen en andere beloningen geschillen. Vaak worden deze geschillen rond minimumlonen, de dekking regels ziekteverzekering, pensioenregelingen en invaliditeit zaken. Kwesties van onrechtmatige beëindiging, verzekeringen voortzetting, non-concurrentie overeenkomsten en werkloosheidsuitkeringen al passen binnen het kader van een werknemer rechten advocaat functieomschrijving ook. Echter, in deze gevallen een werknemer rechten advocaat zal vaak niet zijn cliënt te vertegenwoordigen in de rechtbank, maar in plaats daarvan een speciale administratieve bureau.

Het werk van een werknemer rechten advocaat is nooit gemakkelijk, maar ze vol overgave en met veel doel werken. Ze zijn hier om degenen die oneerlijk zijn behandeld door hun werkplek en zijn op zoek naar gerechtigheid en vergelding dienen. Voor meer informatie over arbeidsrecht advocaten of hypotheek advocaten, check deze uit
.