5 manieren om Keep Gen X zich bezighouden met uw bedrijf

Generation X zijn de huissleutel kinderen allemaal volwassen. Als de kinderen van workaholics, ze kwam thuis van school, ontgrendeld hun eigen deuren en paste zich tot iemand kwam uiteindelijk naar huis. Dit heeft twee sterktes voor hen ontwikkeld. Ze zijn ongelooflijk zelfvoorzienend en ze hebben geen verlangen om hun werk hun prioriteit als hun ouders te maken.

Met Generation X is er een enorme stijging van de ondernemers en freelancers zijn. Deze generatie kan het allemaal uitzoeken op hun eigen, zonder enige externe toezicht. Ze kunnen hun eigen uren in te stellen om te doen wat ze willen. Ze zullen niet leuk of familie op te offeren, omdat ze hebben gezien hun hard werkende ouders gestrest, ontslagen en ontslagen.

In tegenstelling tot geloof, Generation X is niet een groep van slackers. Ze hebben in plaats daarvan gekozen voor het werk een beetje anders te definiëren. Generation X werknemers en hun vaardigheden zullen van cruciaal belang voor het succes van uw organisatie. Maar je nodig hebt is een manier om ze betrokken en gemotiveerd te houden, omdat ze niet zal aarzelen om hun vaardigheden ergens anders nemen als ze niet gelukkig. Here &'; s hoe:

1. Starten door gewoon hen een doel.
Ze vinden het leuk om te zien wat het gewenste eindresultaat is en het werk om dat doel te bereiken. Ze willen het gevoel dat wat ze doen heeft betekenis. Dit kan eenvoudig worden met hen praten over hoe hun bijdragen invloed hebben op de bottom line.

2. Niet micromanage. Heb Richt ze in de juiste richting en laat ze uitzoeken hoe er te komen. Als u denkt dat begeleiding nodig is, lay-out van een schets. Wanneer u micromanagen een Gen X werknemer die doesn &'; t nodig hebt, u ervoor zorgen dat ze een groot deel van de frustratie en irritatie. Als ze goed presteren, terug uit en laat hen.

3. Bieden hen een soort van life balance.
Dit kan in de vorm van flexibele werktijden, extra vakantiedagen, of de mogelijkheden om thuis te werken of op andere locaties waar hun werk zouden kunnen worden bereikt. Gen X werknemers vol leven die belangrijk voor hen.

4. Om hen te blijven tot
Geld en status don &' leren;. T resoneren met hen, zoals generaties voor hen. Zij beoordelen zelf niet op titel, maar wat ze weten hoe dat te doen. Hun carrière is niet als een ladder, maar eerder als een klimrek. Ze willen overal in klimmen en blijven leren en probeer verschillende paden.

5. Moet snel touchbases met hen vaak
Vanwege dit verlangen om te blijven groeien en leren ze won &';. T klagen over hun werk, zullen ze gewoon beginnen uit te zenden hervat voor de dingen die hen interesseren. Ze won &'; t verblijven als dingen stagneert. Dat &'; s waarom het &'; s belangrijk om gesprekken te starten om ervoor te zorgen dat ze krijgen wat ze nodig hebben van hun werk
.