De toestand van de veiligheid bedrijven in Los Angeles

De toestand van de bewakers industrie in Los Angeles wordt steeds erger, niet alleen voor de veiligheid bedrijven en bewakers, maar ook voor de samenleving als geheel .. Een van de theoretische principes van de vrije markteconomie is dat de vrije markt en de handel zal brengen over de concurrentie. Als toetredingsdrempels zijn laag en er is een winst te maken meer deelnemers zal de markt betreden als er een vraag naar diensten. Concurrentie zal rijden naar beneden prijs, die in het algemeen goed is voor de consument. In het ideale geval van concurrentie winst zal neigen naar nul, want de concurrentie is hevig en de toetredingsdrempels zijn laag zodat er meer concurrenten te houden die de markt betreden.

In Los Angeles zien we een klassiek geval van het voorbeeld hierboven beschreven . De toetredingsdrempel voor het openen van een beveiligingsbedrijf is extreem laag, omdat het vereist alleen een vergunning gegeven gekwalificeerde manager, die één jaar ervaring als bewakers nodig heeft. Het bedrijf moet de algemene aansprakelijkheidsverzekering en de werknemers compensatie verzekering, die is vrij goedkoop voor een nieuw bedrijf. Dus meer bedrijven worden elke dag geopend. De meeste nieuwe bedrijven bieden Cut Throat prijzen en werken aan een extreem lage winstmarge. De uitdagende economische situatie van potentiële klanten maakt de situatie nog erger, omdat potentiële klanten vaak te huren het bedrijf dat de laagste prijs biedt, zonder te controleren referenties of kijken naar de totale toegevoegde waarde en kwaliteit van de dienstverlening. Die situatie heeft nadelige effecten op de security-industrie, maar ook op de samenleving als geheel.

In Los Angeles zijn er vier keer meer particuliere beveiligers dan politieagenten, die security officers betekenen worden onze lijn van de eerste verdediging tegen vandalen, dieven en terroristen. Onze openbare veiligheid hangt voor een groot deel van de opleiding en motivatie van particuliere beveiligers. LOS ANGELES volgens het bureau van de veiligheid en de opsporingsdiensten heeft de meeste vergunde security bedrijven in de Verenigde Staten. De toename van de concurrentie leidt tot lagere prijzen en uiteindelijk tot een lager loon voor beveiligers. Daarnaast zal de veiligheid bedrijven minder geld te besteden aan opleiding en screening van security officers, omdat ze moeten lagere kosten om te kunnen concurreren met andere bedrijven. Lagere lonen en slechtere training resultaat in security officers minder gemotiveerd en minder ervaren. De beveiliging van de meeste Los Angeles bedrijven hangt nu af van minder opgeleid, erger gescreend en minder gemotiveerd particuliere beveiligers.

Een voorstander van de vrije markt economie zullen beweren dat een klant die een hogere kwaliteit van de beveiliging vereist meer voor beter opgeleide betalen security officers. Het probleem met dit argument is dat de prijzen zijn gedaald over de hele linie. Gerenommeerde kwaliteit bedrijven moesten kosten en training gesneden om te kunnen concurreren met de moordlustige bedrijven. Om de situatie van de staat Californië te corrigeren moeten ofwel verhogen toelatingseisen door te eisen drie jaar ervaring in een van die moet in een toezichthoudende functie als de staat Texas maakt of er een training verplicht voor beveiligers. Anders is de vaardigheden van de bewakers zullen blijven verslechteren en als gevolg van Los Angeles en de bedrijven minder veilig
  zal zijn.;

personeelszaken

  1. Hoe goed en veilig Fire Iemand
  2. Tips voor het lancering van uw eigen bedrijf
  3. De meest kritische HR Compliance kwesties voor kleine en middelgrote bedrijven
  4. Efficiënt Payroll management kan uw zowel tijd & Geld
  5. Werkgelegenheid op Will en Werkloosheid Compensation Claims
  6. Hoe PEO Bedrijven helpen kleine ondernemingen Beheer dagelijkse taken
  7. Security Company management
  8. Recruitment Agencies: Finding is nu gemakkelijk
  9. Outsourcing HR Management - verbeterde winstgevendheid
  10. Soorten behandeling Water
  11. Waarom Huur een Offshore Joomla Ontwikkeling
  12. Lees Indien u wenst te worden Scared - Het werkgelegenheidscijfer voor de rest van het jaar (juni 20…
  13. Gebruik de "TOP PRINCIPE" in uw wervingsproces voor betere prestaties en een lager personeelsverloop…
  14. Civil Society en politieke verantwoordelijkheid in India
  15. Pasen snoep en Heerlijke Traktaties voor een leuke Springtime Celebration
  16. Hoe je fout op te lossen 'Het systeem heeft onvoldoende virtueel geheugen ...' tijdens het openen va…
  17. De waarde van de Militaire Leadership Experience in Turbulent Zaken omgevingen
  18. Het schrijven van een Nuttig Career Ad
  19. Bent u in aanmerking te bieden Cobra verzekering?
  20. Training In Australië Voordat Recruitment