Optimaliseren Employee Benefit Program en maakt Uw werknemers tevreden

Werknemers zijn de activa van het bedrijf en ze moet ook het zelfde te zien. Op sommige momenten is het zo belangrijk om te laten uw medewerkers zien, dat je ze erkennen. Gelukkige werknemers geven een betere prestatie, die uiteindelijk leiden tot het voordeel van het bedrijf

Veel MNC &';. En ervoor zorgen dat ze zijn bezig hun werknemers in een soort van activiteit op regelmatige basis, om hen gelukkig en stress te houden gratis. Bedrijven kunnen hun beloningen en erkenning inspanningen verdubbelen in geavanceerde, kostenefficiënte manieren

Een deel van de kosten effectieve manieren voor personeelsbeloningen programma's zijn:.

1. Employee erkenning
: een recent onderzoek heeft aangetoond dat de kandidaten wil meer dan alleen een salaris, ze willen dat hun bedrijf hen waarderen en erkenning geven aan hen. Het merendeel van de werknemers presteren beter nadat ze waardering krijgen van hun managers en meer te richten op het leveren van betere resultaten.

2. Maatwerk waardering
: motivatie is een heel groot woord, het betekent verschillende voor verschillende mensen. Daarom is het erg belangrijk om te begrijpen wat motiveert uw medewerkers. Het zou de cash bonus, betaalde vakantie, werknemer van de maand award etc. zijn als je eenmaal in staat zijn om de verschillende behoeften van uw medewerkers aan te pakken zijn, zult u in staat om ze dienovereenkomstig te motiveren.

3. Praat met hen
: communicatie kan een zeer effectief instrument te zijn als het gaat om de werknemers. Wanneer een bedrijf praat met hun werknemers, zijn ze in staat om hun feedback, hun reactie te nemen. Werknemers voelen zich gewaardeerd en gehoord.

4. voordeel programma Good werknemer
: aan het eind van de dag iedereen werkt om geld te verdienen, hetzelfde geldt ook voor uw medewerkers ook. Behalve een salaris, een werknemer overwegen tal van andere voordelen zoals betaalde maaltijdcheques, verzekeringen enz. Het is belangrijk voor het bedrijf om de voordelen volgens de industriestandaard overeenkomen om de mensen voor de lange termijn te behouden.

5. Maak een platform
: erkenning betekent zoveel meer als het &'; s gedaan voor mensen. Ja het is waar. Uw medewerkers zouden graag herkend voor hun co-werknemers en hun familie, zal het zo veel meer voor hen betekenen. Zorg ervoor dat elk kwartaal wordt u het organiseren van een feestje waar je het creëren van een platform om mensen te herkennen en waarderen ze.

6. Don &'; t laat IRS interfereren met uw werknemers erkenning
: niets erger dan het waarderen van een werknemer en duw hem naar de belastingen op dezelfde voordelen te betalen. Het kan heel frustrerend zijn voor een werknemer. Zorg ervoor dat wanneer je iets van plan bent voor een werknemer het moet niet zetten deuk op zijn loonlijst in termen van extra belastingen.

Het is waargenomen dat in de meeste gevallen dat soms, vertegenwoordiger van het bedrijf moet gewoon goed te communiceren met hun werknemers. Werknemers willen gewoon voelen gehoord. Een recent onderzoek uitgevoerd door een bekende Amerikaanse organisatie zegt dat de steun die de zelfde feit.

Eindelijk kunnen we zeggen dat als een bedrijf verzorgt al de bovengenoemde punten, ze zijn zeker in staat zal zijn om beter te werken in de richting van het behoud van personeel en de groei van hun bedrijf op een gewenste snelheid
.