Op zoek naar een Border Patrol werkgelegenheid?

Onderwijs en perfecte vaardigheden is een van de fundamentele eisen van steeds een grens patrouille officier. Dit komt omdat de taak is zeer riskant. Er is geen garantie dat ze veilig zijn tijdens het werk en vooral wanneer er een ramp in het land, terwijl ze werken. De wet en orde systeem vereist nog de officieren om de vereiste werk te produceren. En hoe bekwaam men is, zal het salaris nog steeds verwaarloosbaar en niet vleiend. Het salaris dat wordt gegeven aan de grens patrouilleren agenten is geen compensatie van de risico's die zij ondernemen om ervoor te zorgen dat alles goed is.

Het salaris van de grens patrouille officieren hangt eigenlijk van de gelederen en ervaringen van de officieren. Hoe hoger de rang, hoe beter het salaris. Het maakt niet uit of u werkt op de meest gevaarlijke plaats van het conflict of in een internationale grens. Waar het om gaat is je rang. Maar de officieren kan worden verplaatst van de ene positie naar de andere, afhankelijk van de competentie van de officier in een bepaalde opdracht.

De laagste rang in de grensbewaking dienst is de GL-5. Dit betekent ook dat het de laagst betaalde rang in het systeem. Het is heel belangrijk om een ​​wetshandhaving achtergrond en enkele kwalificaties in deze positie worden geplaatst. Als de persoon is gevonden te hebben wat ze zoeken, dan zijn ze gezet in dit niveau. Het salaris dat zij jaarlijks ontvangt is ongeveer $ 36.658. Het is een goed salaris te beginnen. Het zal ervoor zorgen dat u betaalt alle nodige rekeningen, leeft een redelijk leven, zonder enige problemen.

Het volgende niveau, dat is iets hoger dan de GL-5 is de GL-7. De grens patrouille officieren in deze rang hebben meer verantwoordelijkheden dan de ambtenaren in de lagere rang. Het salaris voor de GL-7 niveau is ongeveer $ 41.729 per jaar; Dit is iets hoger dan de lagere rang. De officieren in dit niveau nodig om de vaardigheden en de rechtshandhaving achtergrond als de GL-5 te hebben en ook in staat zijn om een ​​aantal arrestaties maken als het nodig is. Ze kunnen ook worden verplicht om vuurwapens op momenten gebruiken tijdens hun opdrachten. Ze mogen ze op de juiste wijze te gebruiken en zijn discreet over. Als het gaat om de rechtshandhaving zaken, zijn ze verplicht hoffelijk, tactvol en zeer effectief te zijn.

De hoogste rang in de grensbewaking dienst is de GL-9. De officieren in deze rang zal verdienen ongeveer $ 46.542 per jaar. De taken van deze functionarissen zal ook hoger dan die van de GL-7 rang. De GL-9 ambtenaren nodig zijn om betere vaardigheden dat alle officieren van de andere gelederen te hebben. Hun opdrachten vereisen ze veel intelligentie om te kunnen omgaan met hun zaken verstandig. Ze ook te maken met veel van de rechtshandhaving projecten. We kunnen echt niet zeggen of het salaris van de grens patrouille officieren goed is of niet, maar ze zijn een betere kans van het verdienen van veel overuren terwijl het doen van hun opdrachten
.

de motivatie van werknemers

  1. Is het ADHA of gewoon Verveling?
  2. Ontslagen In Voicemail
  3. Tien manieren om een ​​Werknemer-centered Workplace aanmaken
  4. Facebook Vrienden: Moet u Voeg uw collega
  5. Maak het verschil met een goede Employee Engagement Strategy
  6. Professional Resume Schrijver - Pak zijn service
  7. *** Intrinsieke motivatie - de ontbrekende schakel in vele Incentive Programs
  8. De uitdaging van Employee Engagement en houden van mensen Gemotiveerde
  9. Middelmatige Attitudes En de val van Greatness
  10. Op zoek naar een gratis adverteren en gratis vacature website - Recruit voor gratis artikel
  11. Part time banen: Een goede manier om wat geld te verdienen
  12. Het maken van effectieve People
  13. Sociale media voor een succesvolle werk jacht
  14. Tien richtlijnen voor juridische carrière Toekomst
  15. Populariteit van de regering Jobs of Sarkari Naurki is gebaseerd op 3 factoren
  16. Aanspraak maken op vergoeding voor arbeidsongeval
  17. Risico Helling - How Do You vergelijken met anderen
  18. Hoe om te bepalen of een persoon is een goed lid van het team
  19. Weekend jobs: Verdien wat extra geld
  20. 10 Vragen die je moet vragen voor change of control bepalingen