Becoming Excellent: slim af Racisme

Denkers weet beter dan racistisch te zijn. Het is generallyunderstood dat racisten zijn, nou ja, niet denkers. Het'snotneus dat racisten noodzakelijkerwijs dom - het is dat theyare onwetend.

Wij willen dat racisten kiezen om op te hangen op hun vooringenomenheid omdat ze niet beter weten. Thoseof ons die zijn opgeleid - of die denken - kunnen anybias door middel van informatie en intentie te overwinnen. Rechts?

Vertel dat aan onze hersenen.

Een recente studie uitgevoerd bij Dartmouth College presenteert someinteresting ideeën over racisme en de hersenen. Accordingto de alom gepubliceerde resultaten van dit onderzoek, kan racisme eigenlijk domheid veroorzaken. Zelfs professorsfrom gewaardeerde universiteiten als Stanford zijn genoteerd testen van zulke dingen als "Racisme echt maakt peoplestupid."

Nou, dat zorgt voor een interessante sound bite, butit is een beetje misleidend.

Hier is wat er gebeurde: wit proefpersonen met een biasagainst zwarte gezichten uitgevoerd slecht op een cognitiveskills test na wordt geïnterviewd door een africanamerican persoon. Hoe meer bevooroordeeld de proefpersonen werden (op basis van hun scores op de Harvard implicitassociation test), hoe slechter ze deden.

Wat is fascinerend over deze studie is dat het thefirst te tonen door middel van magnetische resonantie imaging thatthere is een bepaald gebied van de hersenen geassocieerd withefforts te zeggen of te doen wat juist is.

Deze "executive control" gedeelte van de hersenen showedincreased activiteit tijdens zowel de impliciete associationtest en het interview. Degenen die scoort wat wijst op een grotere neiging had toonde de meeste activiteit in hun hersenen op dit gebied omdat ze moeite om zich te onthouden van het maken van keuzes racistische of beledigende opmerkingen. Aangezien dit arme deel van de hersenen werd overladen, proefpersonen waren tijdelijk niet in staat om te denken taken uit te voeren.

Dus, echt, de dwingende gedachte is hier niet simplythat racisme maakt je dom. Het is dat de aanwezigheid ofsomeone over wie we het gevoel een vertekening van invloed op onze abilityto denken. Als je in een vrij homogene gemeenschap leven, uw vooroordelen - en van de "executive control" deel van yourbrain - isn echt getest. Echter, als op een dailybasis je communiceren met mensen tot wie je aracial bias, wordt je denken aangetast, op leasttemporarily.

Wat betekent dit op lange termijn? Racistisch individualsin geïntegreerd gemeenschappen "dumbed down" omdat theirovertaxed hersenen niet kan omgaan? Is er een cumulativeeffect? Een heleboel meer onderzoek gedaan moet worden tolearn meer over.

Geen intelligent persoon wil om te erkennen dat theymay een bias in termen van ras. We kennen in onze mindsthat is oneerlijk, ongegrond, en schadelijk voor de hotelrekening negatief beeld van iemand op grond van ras. Wealso weet dat het politiek incorrect. We willen thinkwe're slim genoeg om een ​​verraderlijke vorm ofracism die kunnen worden op de loer in de achterkant van onze hersenen te slim af.

Nou, onze hersenen niet weten dat. Deze tests measurewhat er in onze hersenen, niet wat we willen havegoing op. Het resultaat kan heel schokkend. Ik denk dat het goede nieuws is dat er een deel van ourbrains die probeert om goed te gedragen!

Deze studie werd gedaan met opgeleid, intelligent, fairlyprogressive witte studenten aan Dartmouth College. Thoughit wordt niet genoemd in het rapport, is het redelijk om te veronderstellen dat deze studenten niet beschouwen zichzelf als racist. Whathappens als hetzelfde onderzoek wordt uitgevoerd met die whoreadily toegeven dat hun vooroordeel?

Als we weten wel beter, en we willen om te voorkomen dat racistische, hoe kunnen we gaan over het doen? We nemen aan dat morecontact met mensen van andere rassen zal usovercome helpen onze vooroordelen, maar die soms backfires.Integrated gemeenschappen zijn zelden racisme gratis. Contact niet te elimineren racisme - grotere understandingand positieve relaties te doen.

Denk na over je hersenen en je eigen vooroordelen regardingrace. De eerste stap is om eerlijk te zijn: vrijwel everysingle persoon op de planeet heeft een raciale vooroordelen van somekind. De volgende stap is om een ​​test te nemen om uit te vinden foryourself waar je staat.

En dan? Wat nu?

We leren racisme. We weten genoeg over de hersenen en howit werken om te erkennen dat wat we leren we canalso afleren. Absorberen alles wat je kunt over otherethnicities en culturen. Lezen, reizen, zien films, naar muziek luisteren, probeer nieuwe voedingsmiddelen - doen alles possibleto een gulzige nieuwsgierigheid en robuuste enthusiasmfor mensen van alle rassen te ontwikkelen.

Stimuleer je hersenen in een poging om die 'executieve controle "gebied irrelevant maken. Train je mindwhile opbouwen van relaties met mensen van otherraces. Te slim af racisme je hersenen door becomingcolorblind.

Denkers weet beter dan racistisch te zijn. De challengeis onze hersenen van aanhoudende twijfels bevrijden. Immerseyourself in de rijkdom van de wereld. ; - En meer uitstekend - nbsp in alle opzichten
&Het zal yousmarter maken..

bedrijfsopleidingen

  1. Het schrijven van een Employee Handbook
  2. Wilt u weten te komen hoe u uw Meeting Venues beoordelen?
  3. De zoekmachine de behandeling van uw website is als een Ballet Box
  4. Begin bij het begin: Geheimen voor succes
  5. Empower jezelf en uw medewerkers
  6. Het werven van een divers personeelsbestand: Weet niet het maken van twee Gemeenschappelijke Fouten
  7. Het uitvoeren van Job Interviews
  8. De vier methodes voor het uitvoeren van een analyse van opleidingsbehoeften
  9. Communicatieve vaardigheden - Eerste stappen in Effectief communiceren
  10. Zakelijke en Value Creation - Tips voor een succesvolle Competitive Advantage
  11. Conflict Resolution: niet zo eenvoudig als 1, 2 en 3
  12. Nieuwe technologieën voor het maken van unieke bedrijfscultuur Trophies
  13. Wat moet worden beschouwd Tijdens RAM-geheugen Upgrade
  14. Je hoeft niet te weten alles
  15. Een pro-actieve benadering Bid Management
  16. Explosieve Presentaties
  17. Leren van nieuwe vaardigheden in een recordtijd
  18. Corporate Training Dollars en Sen $ e
  19. Vijf inhuren Fouten Slimme werkgevers
  20. SEO is het proces om uw website als High