Conflict Resolution: niet zo eenvoudig als 1, 2 en 3

Wouldn &'; t het geweldig zijn als we gewoon kunnen nemen een eenvoudige en gemakkelijke test om onze conflicten op te lossen en hebben een goede oplossing van conflicten? ; Re in conflict 1. De persoon die je &': Een multiple choice test zal het beste zijn? A) Veeleisende B) Controlling C) Indecisive. U kunt kiezen uit de letter A, B of C en je zult ontdekken en ontdek alle mogelijke oplossingen voor uw conflicterende problemen en dilemma's.

Nu, hoe leuk en makkelijk, niet eenvoudig zal dat zijn op te noemen! Maar helaas, conflicten zijn gewoon te veel complex op slechts te knijpen in een elementaire multiple choice test. Conflicten zijn zulke ingewikkelde ervaringen of incidenten die gedachte, acties, gevoelens gaat, en het gedrag van alle betrokkenen. “ Geen twee individuen zijn precies hetzelfde; als gevolg, geen twee conflicten zijn precies hetzelfde.

Elk conflict heeft zijn eigen specifieke resolutie die nooit kan worden bedacht gewoon het beantwoorden van een reeks of een reeks van multiple choice test vragen. Je moet in gedachten dat elk conflict is anders en uniek te houden. Daarom is elk noodzakelijk zijn eigen oplossing om te komen met een eerlijke en redelijke oplossing.

Als cliche als het kan geluiden, maar de kennis inderdaad is macht! Door eerst proberen te begrijpen wat uw conflicten lijken en lijken, kunt u nu beginnen met het nuttige en eerlijke resoluties waarin iedereen zou worden voldaan en tevreden te maken. Here &'; is een lijst van vragen te stellen wanneer u &'; re in het midden van conflicterende situaties en incidenten ...

Belangrijke Conflict Gerelateerde vragen: 1. Is het bestaat binnen een team, of een groep, of tussen een paar individuen? 2. Is het conflict komen uit een bepaald doel, doel of taak die u &'; re proberen te bereiken of te bereiken? 3. Is het gevolg van een aantal verschillen over hoe een proces of procedure moet worden uitgevoerd en gepland? 4.

Wat u ook gevraagd om uit te vinden of te zoeken conflictoplossing nu in plaats van de eerder of later? 5. Is het in verband of gekoppeld aan het definiëren en identificeren van wat een doel of het doel moet zijn? 6. Is het specifiek voor een bepaalde situatie of omstandigheid? (dat wil zeggen als gevolg van een bepaalde persoon (s) of evenement?) 7. Op een schaal van 0 tot 10 (0 = zijn geen probleem, en 10 = uiterst ondraaglijk), hoe ga je het niveau van het conflict zowat 6 waarderen maanden geleden versus momenteel? 8. Is het iets individuen vrijuit praten of openlijk alles te bespreken of is het taboe of hush-hush? Je zou in staat zijn om deze bepaalde vragen te beantwoorden, maar hoe begin je aan de daaropvolgende stap of het proces in de richting van het oplossen van conflicten te nemen? Formuleren op deze vragen vaak moet de hulp van een conflictoplossing expert.

Een deskundige of professionele fungeert als een objectieve waarnemer die begrijpt hoe om te zoeken naar resoluties om zelfs de meest gecompliceerde conflicten. Juiste resoluties tot conflicten zou gelijk een aantal voordelen: 1. Motiveer verbeterde prestaties van werknemers. 2. Maak en versterken van meer winstgevende werk teams. 3. Empower en versterken van werknemers betrokkenheid en loyaliteit. 4. Verbeterde creativiteit, communicatie en motivatie
.