Corporate Training Dollars en Sen $ e

Laten we eerlijk zijn, de economie heeft ons alle betrokkenen. Mijn human resource vrienden vertellen me beslissingen van hun bedrijf te ontslaan en de inkrimping van hun personeelsbestand, terwijl het proberen om de beste mensen te behouden is niets minder dan het trekken van een konijn uit een hoed! Het is een vrij lastige taak om een ​​persoon die hun werk niet in gevaar als hij of zij kijkt medewerkers pakken hun persoonlijke bezittingen als gevolg van een pink slip te verzekeren. Yeah, right!

Nu meer dan ooit, moeten bedrijven zich richten op het geven van hun resterende personeel de opleiding die zij nodig hebben, zodat ze kunnen overleven en gedijen. Hoe? Overwegen om deze vijf up-front strategieën om te besparen uw bedrijf tijd en geld.

Request programma afgestemd op uw wensen. Bij het overwegen van de opleiding, op zoek naar bedrijven bereid zijn om hun programma aan de behoeften van uw organisatie past op maat. Wees voorzichtig hier omdat sommige bedrijven zullen beweren om dit te doen, maar alles wat ze werkelijk doen is het deksel op een reeds gebruikte programma. Denken in termen van inhoud, content, content. Is het origineel of herkauwt?

Vraag een garantie. Welke garantie hebben ze bieden als je niet tevreden bent? Idealiter krijg je geweldige training, maar wat gebeurt er als de trainer en /of de training is niet wat u verwacht? Enkele van de betere training bedrijven zullen u een andere dag van de training te geven als u niet tevreden bent rond de eerste keer. Als dat niet acceptabel is, vragen of u een deel van de investering van uw bedrijf terug kunnen krijgen, dat wil zeggen ten minste 80%. Ik stel voor dit omdat u niet wilt dat het bedrijf terug voor een herhaling. Gerenommeerde bedrijven zullen bereid zijn om een ​​deel van je geld terug te zijn, maar zorg ervoor dat je vraagt!

Analyseer de onderneming Needs Assessment Package. De meeste pakketten zullen concentreren op wat uw medewerkers niet te doen, en wat ze niet kunnen doen; met andere woorden, dit soort wordt gekeken naar het probleem (s), niet oplossingen. Er is geen argument dat deze aanpak nuttig kan zijn; het is echter niet de meest efficiënte noch de meest effectieve. Kijk voor de beoordeling pakketten die de positieven te ontdekken, eerst op een individuele werknemer niveau en vervolgens op afdelingsniveau. Soms is het probleem is niet het trainen van Joe hoe om beter te communiceren, in plaats van dat het op zoek naar hoe Mary (een van de beste teams communicators) doet het en gebruik te maken van Maria om de kloof met Joe overbruggen. Een goede evaluatie van de behoeften moet u helpen heroriënteren uw training nodig heeft om de hele profiteren.

Vraag een herziening van het curriculum van de opleiding bedrijf voor het onderwerp dat u geïnteresseerd bent in het brengen van uw organisatie bent. Is het up-to-date, met gebruikmaking van de 21e eeuw de beste praktijken? In het algemeen, voor sommige onderwerpen wat werkte in 1999 nog steeds van toepassing in 2010. Bijvoorbeeld, goede zaken schrijven vereist nog de schrijver om het punt te krijgen, begrijpen het publiek, inzicht in de materie, en jargon te vermijden. In tegenstelling tot in 1999 time management vaardigheden vereist geen kennis van sociale netwerken en de impact ervan op een bedrijf de grootste troef - zijn human resources. Echter, in 2010, een goede opleiding bedrijf zou moeilijk worden ingedrukt om een ​​goede time management vaardigheden te leren zonder inzicht in sociale netwerken. Het is van essentieel belang, in dit geval, aan de werkgevers en werknemers hoe intergrate Twitter of Facebook in hun dagelijkse werkzaamheden te besparen en geld te verdienen in plaats van tijd te verspillen laten zien.

training aanvragen follow-up. Is de training bedrijf bereid is om de follow-up ondersteuning te bieden? Kijk voor de follow-up ondersteuning in de educatieve materialen, en één-op-één contact met de trainer. Laat het me uitleggen. Kun je het educatief materiaal bekijken in uw eigen tempo na de training is voltooid? Kunt u contact opnemen met de trainer per telefoon of e-mail voor alle vragen die u zou kunnen hebben om te helpen verkorten uw leercurve?

Als je kijkt naar manieren om uw medewerkers opgeleid, uw overhead naar beneden, en uw ROI up, overwegen om deze vijf eenvoudige strategieën voordat u uw volgende trainer inhuren Restaurant  !;