Het uitvoeren van Job Interviews

Sollicitatiegesprekken zijn van vitaal belang voor een werkgever of wervingsbureau als ze gaan in staat het vinden van de juiste werknemer voor de vacature en voor hun bedrijf of client te zijn. Het interview moet de recruiter of de interviewer in staat stellen om de essentiële gegevens van iedere aanvrager ze interviewen zodat ze de juiste beslissing te ontdekken. Veel organisaties hebben hun eigen standaard formaat hebben voor het uitvoeren van een interview, maar vaak interviews kan worden aangepast voor bepaalde rollen, bijvoorbeeld een interview voor engineering vacatures kunnen zich richten op de technische aspecten van de kandidaten, maar voor een toezichthoudende of leidinggevende positie leiderschap, communicatie en mensen vaardigheden kunnen belangrijker zijn. Ongeacht de individuele leegstand, het interview moet goed worden gepland met de doelstellingen geïdentificeerd. Heb voorafgaande Bereid de vragen aan het interview, vragen standaard vragen over vroegere dienstbetrekking, zoals de belangrijkste taken, hun prestaties in de rol en de redenen voor vertrek wordt gevraagd in de meeste interviews. Vragen over de job rol, waaronder hoe hun eerdere ervaring heeft betrekking op leegstand, vraag personeel in andere afdelingen zoals verkoop, productie enz., Afdeling personeelszaken, de lijnmanagers, toezichthouders en co werknemers wat relevant en essentiële vragen die ze zouden willen beantwoorden. Maak een lijst van belangrijke vragen te nemen met ruimte voor notities en antwoorden van de kandidaten, een kopie van hun CV en een beschrijving van het werk rol en een persoon specificatie maken. Wordt verwacht dat de kandidaten voor te bereiden op interviews, zodat ze gewapend met vragen over de baan rol, bedrijf en de mogelijkheden moeten komen, zodat de interviewer genoeg kennis om bevredigende antwoorden te geven moet hebben. Vergeet niet dat interviews werkt in beide richtingen, de interviewer ook op de baan en het bedrijf om de kandidaat of de beste kandidaten te verkopen kan wegkomen.
Interviews zijn vaak stressvol en verontrustend voor de kandidaten voor bepaalde functies, zoals verkoop of het management je kan nodig zijn om te zien hoe ze reageren op deze situaties, maar het is essentieel om ze te laten comfortabel voelen en in staat zijn om uit te voeren om de beste van hun capaciteiten. Niet laat ze wachten bij de receptie voor een lange tijd, bieden drankjes en zorg ervoor dat het interview kan worden uitgevoerd in een prive-locatie, zonder storingen. Als kandidaten zijn verplicht om bij te wonen, gekleed in zakelijke kleding dan hetzelfde van de interviewer te verwachten, zelfs als ze niet worden verplicht om voor hun dagelijkse taken. Dank altijd de kandidaten voor de komende je te zien, kunnen zij van reisden een lange weg of moest vrijaf te nemen van hun huidige baan, voor het interview begint het ijs te breken met informele vragen; hoe was de reis? Wist u problemen met het vinden van ons?
Voordat het interview verklaren de indeling, wat ze kunnen verwachten tijdens dit interview, uitleg geven over de job rol, wat u zoekt om deze rol te vervullen en waarom de kandidaat is uitgenodigd. De interviewer moet een kopie van het CV klaar voor hen en moeten al vertrouwd mee zijn, een goede plek om te beginnen is om door middel van hun CV te praten met de kandidaat, hen in staat stellen om te praten en te gaan in meer detail over eerdere banen alleen onderbreken indien nodig, zoals uit te leggen hiaten in dienstverband of eventuele punten die verdere discussie nodig. Altijd zeker genoeg informatie om de juiste beslissing te maken krijgen
.