Het werven van een divers personeelsbestand: Weet niet het maken van twee Gemeenschappelijke Fouten

Om een ​​succesvol bedrijf in de huidige &' zijn; s cultuur je nodig hebt om een ​​klimaat van inclusie te creëren waar mensen zich gewaardeerd voelen en geïntegreerd in een bedrijf &'; s missie, visie en bedrijfsstrategie op alle niveaus. Wanneer medewerkers &'; vaardigheden en kennis worden erkend, gewaardeerd en benut ze zijn meer betrokken bij te dragen aan een organisatie &'; succes. Ze zijn meer bereid om de &' gaan, extra mijl &'; en ideeën en innovatie te delen. De zichtbare en onzichtbare dimensies van diversiteit die ze brengen worden gebruikt als middelen voor succes en groei. Met het oog op een inclusieve werkomgeving u een divers personeelsbestand nodig hebben.

Organisaties maken twee veel voorkomende fouten in het werven van een divers personeelsbestand die ervoor zorgen dat ze achter hun concurrentie te vallen en zelfs marktaandeel verliezen.

1. “ Company foto diversiteit &";

De organisatie beschouwt alleen de zichtbare dimensies van diversiteit in de eerste plaats ras en geslacht. Het bedrijf foto ziet er goed uit, maar iedereen denkt hetzelfde. Verschillen die seksuele geaardheid, geografische achtergrond, denken en communicatie stijl, werkfunctie, vermogen en de handicap, religie en werk stijl omvatten niet gewaardeerd en zelfs afgeraden. Dit is een zeer smalle definitie van diversiteit en biedt weinig of geen waarde aan de organisatie in termen van nieuwe ideeën, creativiteit en innovatie.

2. “ Diversiteit by Numbers &";

Ook de diversiteit wordt bepaald door wat je kunt zien. Demografie weerspiegelen de buitenkant gemeenschap, maar het is alleen op de lagere niveaus. (Productie en ongeschoolde arbeid) Er is weinig of geen diversiteit als je in het management te verplaatsen. Wanneer ondervraagd over diversiteit in hun organisatie, ze wijzen op alle nummers. Elk jaar hebben ze goed “ nummers &" ;, maar de mensen voortdurend veranderen. Werknemers verlaten en banen waar sprake is van een waarde van diversiteit op alle niveaus en ze worden aangemoedigd om in de gelederen te verplaatsen.

Het aanpakken van de problemen

Om een ​​te zijn succesvol bedrijf in today &'; s cultuur je nodig hebt om een ​​klimaat van integratie waar mensen zich gewaardeerd voelen en geïntegreerd in een bedrijf &' te maken; s missie, visie en bedrijfsstrategie op alle niveaus. Wanneer medewerkers &'; vaardigheden en kennis worden erkend, gewaardeerd en benut ze zijn meer betrokken bij te dragen aan een organisatie &'; succes. Ze zijn meer bereid om de &' gaan, extra mijl &'; en ideeën en innovatie te delen. Ze verspreiden het woord dat uw organisatie is een geweldige plek om te werken. Ze zijn enthousiast over het werven van hun getalenteerde collega's om open posities die nieuwe ideeën en verschillende manieren van denken, oplossen van problemen en het uitbreiden van marktaandeel mee te vullen
.