Hogere winst door corporate, Executive en Life Coaching

Coaching is het grootste geschenk voor de wereld van het bedrijfsleven vandaag!

Een recente publicatie van McKinsey & Bedrijfsadviseurs, gepubliceerd door de Harvard Business School, gebaseerd op vijf jaar van diepgaand onderzoek en analyse, met inbegrip van case studies uit 27 toonaangevende bedrijven en enquêtes uit 3000 leidinggevenden, concludeert dat, “ het voertuig voor het voortbewegen van een getalenteerd persoon tot grotere hoogten en betere prestaties, in veel minder tijd, is coaching – die mensen in staat stelt om te rekken en te groeien op een manier die hen vasthouden aan het bedrijf &";.

Als we geconfronteerd met een elke concurrerende en veeleisende toekomst de vraag hoe effectief en efficiënt te zijn terwijl u geniet van work-life balance achtervolgt beiden werkgevers en werknemers op alle niveaus van het bedrijfsleven, relaties en het leven.

In de wereld van het hedendaagse bedrijfsleven, waar blijven de concurrentie is alles, coaching lijkt bijna als manna uit de hemel.

Voordat we verkennen wat coaching voor uw bedrijf, relaties en het leven kan doen, laat &'; s onderzoeken wat coaching niet is.

Coaching is niet …

Coaching is niet trainen waar veel informatie wordt verstrekt, maar doesn &'; t se bevorderen effectiviteit binnen de organisatie. Coaching is ook onderscheiden van consulting, die geweldig met de bevindingen, rapporten en voorstellen waarvan de meeste helaas nooit actioned is. Coaching is ook verschillend van counseling en therapie, die grote weerstand wordt geconfronteerd als gevolg van de negatieve en “ is er iets mis hier &"; connotaties in de corporate wereld. Coaching is ook niet mentoring die is gebaseerd op het delen van kennis vaak zonder een duidelijke focus op het leveren van onmiddellijke succes. Dus nu dat we weten wat coaching is, wat is coaching?

Om het simpel te zeggen, een trainer vertelt je wat je moet doen, een consultant feit vindt en deelt kennis met u, adviseurs onderzoeken waarom je je voelt op die manier, terwijl mentoren adviseren u.

Dus wat is Coaching?

Coaching gaat over het helpen van mensen om hun potentieel te transformeren hun leven te realiseren en leven een krachtig lot. Het gaat over het helpen van mensen om onmiddellijk te leren en presteren steeds incrementele tarieven door het ontwikkelen van leven competenties.

Om het simpel te zeggen, zal een coach u helpen om te presteren op een hoger niveau, zodat je dingen sneller en beter voor u en uw omgeving profiteren gedaan kan krijgen.

Met een dergelijke krachtige value proposition kunt u beginnen met de implicaties van coaching op de wereld voorstellen? Om verdere slagkracht toe te voegen aan de steeds toenemende reputatie, heeft coaching spectaculaire succes waar andere ontwikkelingsinitiatieven hebben gefaald geleverd.

Dus hoe kan uw bedrijf, relaties en het leven profiteren van coaching

Laten we eerst genieten van de drie basistypen van coaching …?

1) Zakelijk Coaching

corporate Coaching is een organisatie breed imperatief vaakst gebruikt wanneer specifieke strategieën moeten worden geïntegreerd met de noodzaak om de competenties, efficiëntie en effectiviteit op alle niveaus van de organisatie te versnellen.

Typisch een Corporate Coach wordt verzocht hebben een dialoog met het senior management om zich te informeren over de huidige realiteit van de organisatie en waar de organisatie nodig heeft om in een bepaalde periode van tijd. Zodra alle mensen gerelateerde zaken zijn bekend bij de Corporate Coach gemaakt, de Corporate Coach heeft een gap-analyse, de nodige aanbevelingen en gaat aan het werk om mensen &' verhogen; s kennis, actie en competentie niveaus met een duidelijke focus op het vergroten van individuele en teamprestaties zodanig dat nodig is, wilde en de gewenste resultaten worden geleverd door hen vóór of op tijd.

De beste manier voor een organisatie om een ​​Corporate Coach betrekken is op een middellange tot lange termijn houder met een focus op specifieke deliverables dat de bovenste en onderste regel zal beïnvloeden. Vaak een Corporate Coach in een inspanning te leveren op gestelde doelen zullen moeten mee te doen met een zekere mate van Executive en Life Coaching ook.

Volgens een artikel in Azië Nieuws, Alistair Robertson, een partner bij Accenture, een wereldwijde management consultancy zei “ werkgevers geschokt hoe hoog hun ROI nummers zijn voor coaching &" ;. Hij herinnert zich een grote werkgever in de horeca opgeslagen tussen $ 30.000.000 en $ 60.000.000 door het coachen van de top 200 executives.

Waarom? Omdat de voordelen van de massa coaching tussen organisaties zijn duidelijk. Medewerkers zich bewust worden van hun mogelijkheden, zijn in staat om effectiever te communiceren werk en leven op het doel resulteert in een hogere productiviteit, minder stress en meer energie te kanaliseren in de richting van de winstgevendheid van bedrijven.

2) Executive Coaching

Executive Coaching is een gerichte, volledig aangepaste methodologie voor de ontwikkeling van leiderschap en optimalisatie. Het is een samenwerking tussen de Executive Coach en Senior Executive /MD /GM /CXO aan te geven, te verduidelijken, te verkennen en te bereiken van de organisaties strategische doelstellingen en mandaten, variërend van het vertalen van de organisatie &'; s visie, missie, waarden, concurrentievoordelen, routebeschrijvingen en initiatieven in concrete, meetbare winstgevende resultaten. In Executive Coaching, is het Executive Coach die door de senior executives van de organisatie om hen te helpen om te presteren op hun best.

De rol van het Executive Coach is verreikend, vertrouwelijk en soms inclusief onderzoek en het ondersteunen van kritische besluitvorming. Het is gebaseerd op harde afspraken, termijnen en specifiek geïdentificeerd gewenste eindresultaat. De Executive Coach fungeert ook, indien nodig, als klankbord door het aanbieden van feedback, suggesties en de nodige ondersteuning bij de totstandkoming en uitvoering van organisatorische initiatieven.

Executive Coaching als professioneel gebied is bloeiende in de Verenigde Staten al meer dan twintig jaar. In de laatste decennia of zo, hebben CXO van een aantal van de meest succesvolle en grootste bedrijven hun geloof geplaatst en het voordeel van Executive Coaching hebben geoogst. In de afgelopen jaren het geproduceerd door middel van Executive Coaching resultaten een sterke stijging in de populariteit in de wereld veroorzaakt, vooral in ontwikkelde en volwassen economieën.

3) Life Coaching

Life Coaching is over het krijgen van een persoonlijke coach die werkt samen met u om u te helpen ambachtelijke en uw overtuigende visie op de toekomst te bereiken door het leven uit een krachtige missie. Tijdens Life Coaching, terwijl u de piloot van je leven blijven, is de Life Coach ingehuurd als een meester die zal u helpen om volledig te leven. De Life Coach &'; s belangrijkste rol is om samen met u om door te gaan en te versnellen uw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Dit gebeurt vaak eerst door te verduidelijken en te kristalliseren uw persoonlijke doelen, waarden, visie en missie zijn zij op korte of lange termijn, terwijl tegelijkertijd ontketenen uw hartstochtelijke verve voor het leven. De Life Coach helpt ook om te ontdekken uw blinde vlekken, bestaande of potentiële belemmeringen te identificeren en te verwijderen op je pad naar succes, macht en beheersing.

Life Coaching kan worden gebruikt in organisaties om de mogelijkheden van specifieke geoormerkte individuen verbeteren. NASA duidelijk gewaardeerd de voordelen van het krijgen van Life Coaching voor individuen in organisaties als ze maakte deze verklaring in december 2002 nadat ze ondernam Life Coaching voor geselecteerde individuen.

"In elk gebied van menselijke inspanning, waarbij de prestaties is de sleutel, coaching is een integraal onderdeel te helpen verschuiven mentaliteit van een individu, benaderingen en gedrag om meer doeltreffende actie en een grotere zakelijk succes te garanderen &";.

Er is ook een stijgende trend vandaag de dag om te zien, de jonge ambitieuze mensen gaan hun eigen persoonlijke leven coach als zij erkennen de waarde van hun potentieel te realiseren vroeg, waardoor hun inkomsten en het vinden van de tijd om hun rijkdom te genieten.

Conclusie

Nu dat u zich bewust zijn van het onderscheid tussen coaching en zijn verre neven en weten precies het soort coaching beste voordelen ofwel uw organisatie of u persoonlijk, isn &'; t het tijd dat je nog wat coaching of geleerd wat het zou duren voor u en uw organisatie om te profiteren van Meesterlijk Transformational Coaching™.

=======================================================================

The auteur, Manoj Sharma is de oprichter en Managing Director van DifferWorld Pte Ltd - een People Potentialization, Onderwijs en Ontwikkeling bedrijf met hoofdzetel in Singapore

Voor meer informatie over hoe u en uw organisatie kan profiteren van MEESTERLIJKE Transformational Coaching &trade uit te vinden; kunt u bellen met (65) 6338 5669, stuur ons een e-mail naar [email protected] onmiddellijk.

Voor meer artikelen kunt u inloggen op www.DifferWorld.com en abonneren op de mailinglijst.

U kunt ook vragen voor de heer Sharma &'; s nieuwe boek beginnen met het winnen NU

De heer Sharma is ook de Schepper en Developer WETEN –!. Een Transformational Experience &trade ;, Meesterlijk Transformational Coaching ™ en het kennen van de Principles of Money &trade ;.. onder andere transformationele werken