Hoe schrijf ik een Job Description dat Gets Applications

'Help Wanted'; 'Nu inhuren'; 'Het accepteren Applications' - Dit zijn zeer vaak slogans gebruikt door werkgevers over de hele wereld bij het plaatsen van vacatures. Deze zijn ook erg flauw slogans gebruikt door werkgevers over de hele wereld bij het plaatsen van vacatures. Nog erger dan deze te veel gebruikt, onecht, onpersoonlijke jingles zijn de functiebeschrijvingen die vaak gepaard gaat hen. De post industriële tijdperk biedt onderdak aan een competitieve arbeidsmarkt. Het talent oorlog te winnen, moeten de werkgevers weten hoe je een functieomschrijving die toepassingen krijgt schrijven, of iemand vinden die dat wel kan.

Begin met de titel

Wilt u liever zijn een huishoudster of een afbeelding ambassadeur? Maak titels die uniek zijn; dat de aandacht vestigen, bouwt belang en geven mensen trots op het werk dat ze doen. Gewoon omdat andere bedrijven in uw branche te adverteren voor receptionisten, is er niets houdt je van reclame voor een Welkom Teamlid.

Werkomgeving

Heeft de positie die u wilt vullen betrekken staan ​​voor langere tijd? Zal de winnaar worden verplicht om uitgebreid te reizen? Wees duidelijk over de positie die u adverteert. Wees eerlijk. Ze gaan om uit te vinden uiteindelijk dat een groot deel van de dag zwaar tillen zal betrekken!

Mogelijke

De nieuwe generatie werknemers het betreden van de arbeidsmarkt willen ROI ~ Return on Investment. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, de meeste nieuwkomers op de arbeidsmarkt zijn bereid in de inspanning om te zetten, maar voordat ze doen, ze willen weten dat je dat inzet beloont met uw eigen. Zijn er mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling? Advancement? Dat zijn de vragen over geesten werkzoekenden ', en waarom moet iedereen wachten tot het interview om deze punten te bespreken? Een goede wervingsbureau krijgt om deze moeilijke punten.

Cultuur /Kernwaarden

Henry David Thoreau zei: "een man die je werk doet voor geld niet huren, maar hem die het doet uit liefde voor het. "

In de informatie rijke wereld van 2011 werknemers willen de bedrijven waarvoor ze werken weten. Gebruik uw vacature aan potentiële kandidaten (en potentiële klanten voor die kwestie) te onderwijzen over wat maakt uw organisatie anders. Veel kandidaten in staat zijn om hun vaardigheden aan te passen aan de eisen van de baan, maar doen hun geloof zal zijn en de prioriteiten af ​​te stemmen op die van uw organisatie?

Als u een werkgever bent die gelooft dat medewerkers zijn onze grootste troef in het bedrijfsleven U wilt de beste te werven. Schrijf functiebeschrijvingen die applicaties krijgen en je kon de keuze van de partij hebben
.