3-Part Test FLSA Vrijstelling's: Hoe om te bepalen of een werknemer valt onder de administratieve vrijstelling werknemer

In de afgelopen maanden het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) heeft haar focus op de bestrijding van werknemers misclassificatie vernieuwd, en er &'; s een stijging van het aantal loon-en uur rechtszaken. Het onderliggende probleem: werknemers zijn uitdagend hun aanwijzing als vrijgestelde werknemers in het kader van de Fair Labor Standards Act (FLSA)

In Mullins v Target Corp. (No. 09-07.573, ND Ill, 2011.), Mullins.. begon te werken in de Target retailketen &'; s Assets Protection Division als een bescherming van de activa teamleider, een vrijgestelde positie. Ongeveer twee jaar later, Mullins werd gepromoveerd tot onderzoeker, de positie van de vraag in deze zaak. Als onderzoeker, Mullins was verantwoordelijk voor het vaststellen en uitvoeren van onderzoeken naar fraude en diefstal op verschillende Target winkels. Plichten opgenomen analyseren van informatie, het evalueren van mogelijke strategieën voor het naderen van het onderzoek, het interviewen van informanten en verdachten, en het ontwikkelen van case plannen.

onbetaalde overuren?
Mullins bracht kostuum tegen Doel voor onbetaalde overuren lonen onder de FLSA en de Illinois minimumloon wet. Doelwit verplaatst voor samenvatting oordeel over beide claims. Het punt van geschil was of de FLSA vrijgesteld Mullins in aanmerking komen voor overwerk onder de “ administratief medewerkster &"; bepaling.

Het verdict: De rechtbank oordeelde dat Mullins was een “ vrijgesteld administratief medewerkster &"; en verleende kort geding voor Target

Employee Indeling:. FLSA Vrijstelling &'; s 3-Part Test

De FLSA vrijstelt die werkzaam zijn in een “ bonafide uitvoerende, administratieve of professionele capaciteit &"; van overuren. Er is een driedelige test om te bepalen of een werknemer valt onder de administratieve vrijstelling werknemer:

1. Werknemer moet worden gecompenseerd op een salaris of vergoeding &niet; grond met een snelheid van niet minder dan $ 455 /wk Pagina 2.. Primaire taak werknemer moet het kantoor of niet-manueel werk rechtstreeks verband houden met het beheer of de algemene bedrijfsvoering van de werkgever of de werkgever &' te betrekken; s klanten verhuur 3.. Primaire taak werknemer moet onder meer de uitoefening van de discretionaire bevoegdheid en onafhankelijk oordeel met betrekking tot aangelegenheden van betekenis.

Werkgevers “ moet doen &'; s &";
Hoewel Target heerste in dit geval, het dient als een waarschuwend verhaal dat het belang voor werkgevers benadrukt om hun werknemers goed te classificeren

Werkgevers. dragen de bewijslast dat een werknemer is vrijgesteld onder de FLSA bovendien moeten ze bereid zijn om hun classificaties te rechtvaardigen.

Wat te overwegen ...
1.To minimaliseren uw potentiële FLSA aansprakelijkheid, it &' ;. verstandig om zorgvuldig uw loon-en-uur praktijk en beleid
medewerkers 2.Zorg goed zijn ingedeeld op basis van het werk taken ze daadwerkelijk uit te voeren. Doet u dit niet kan leiden tot aanzienlijke kosten en verplichtingen voor overwerk, advocaten &'; kosten en sancties —. in aanvulling op de mogelijkheden voor een class-action rechtszaak

Voor meer informatie en het volledige artikel, bezoek http://www.businessmanagementdaily.com/13951/with-dol-cracking-down -get -...
.