De rol van de psychologie in Human Resource Management en Development

Vandaag Human Resource is uitgegroeid tot een integraal onderdeel van de corporate wereld. Geen enkele organisatie kan functioneren zonder Human Resource. Human Resource Management is een studie die is voortgekomen uit een zeer oude concept genaamd Personnel Management. Sinds de bureaucratische leeftijd van Loon Administratie rond 1900 &'; s aan de opkomst van vakbonden en vervolgens het concept van Personnel Management ontstond en deze langzaam gaf verhogen tot Human Resource Management. Nu Human Resource Management is uitgebreid en uitgegroeid tot enorme proporties. De Human Resource functie blijft evolueren tot een absolute wetenschap, met een sterke invloed van de psychologie.

Psychologie speelt een vitale rol in het begin zelf, bijvoorbeeld als het gaat om de selectie, aanwerving en opleiding van medewerkers, is de psychologie nodig. Psychologie zal recruiters helpen bij het kiezen van de juiste werknemer. Er zijn veel psychologische instrumenten, waarvan de medewerkers &' zal controleren; intelligentie, zijn of haar houding en de manier van denken. Wanneer deze factoren goed worden bestudeerd, zal de organisatie uiteindelijk met alleen de beste van de beste medewerkers, en uiteindelijk het zal helpen de organisatie beter te ontwikkelen. Momenteel zijn er Human Resource Development Psychologen die bereid zijn om de organisatie te helpen om de juiste persoon te kiezen en zette hem op de juiste plaats en op het juiste moment!

Er zijn vele redenen waarom Human Resource Management is veranderd in een psychologie verbonden wetenschap. Bijvoorbeeld, meer en meer organisaties over de hele wereld zijn sterk afhankelijk van geschoold personeel middelen te functioneren op het beste niveau, en ze kijken ook uit voor betere prestaties. Er is een enorme groei van de dienstensector in landen als India en de Verenigde Staten. Deze groei van de dienstensector is buitengewoon geweest en het is eigenlijk de verwerkende industrie ingehaald door het verstrekken van werkgelegenheid. Diensten zoals Information Technology of Information Technology enabled diensten, Verhuur, Telecom, enz., Afhankelijk van de meest uitstekende human resources, dat ook de behoefte is in grote aantallen. Om ervoor te zorgen de medewerkers te laten groeien, krijgt gemotiveerd tot het nemen van uitdagende taken, het beheer moet de in diepgaande studie van de menselijke psychologie kennen.

Organisaties verwachten altijd goede prestaties en moderne organisaties zijn sterk ontwikkeld en zij zijn ingewikkeld en geavanceerde tools om een ​​individuele &' studie uitgevoerd; s en de prestaties van het team. Hulpmiddelen zoals Development Centre zijn all time populaire waar de teams en individuen krijgen mock opdrachten en tests om verschillende kwesties die daarmee hun zwakheden, sterke punten en de gebieden waar het team en de individuele behoeften te ontwikkelen en te verbeteren zal laten behandelen. Vandaar dat, om dit te doen, psychologie vereist. Het zal zeker helpen de organisatie om de werknemers te begrijpen en hen motiveren.

Een groot probleem dat organisaties van invloed is de stress en druk die valt op de werknemers, die vaak veel gedwongen overwerken, en het heeft een nadelige effect op de medewerkers &'; gezondheid. Hier is waar de psychologie komt aan de redding kunnen psychologen begeleiding en hulp te bieden aan medewerkers aan te passen aan de veranderingen en de nieuwe omgeving. Vandaar, psychologie helpt de organisatie en de medewerkers worden geconfronteerd met uitdagingen en het houden van werk het leven glad
.