Checklist voor High Performing Teams

Waarom hebben sommige teams goed presteren, terwijl anderen worstelen? Hoe kun je beoordelen hoe effectief uw team werkt nu, en het identificeren van methoden voor verbetering?

Uit onderzoek blijkt dat 85% van de redenen dat de teams van mensen slagen of strijd heeft meer te maken met interpersoonlijke problemen, dan technische bekwaamheid . Maar beide zijn nodig voor effectief teamwork.

Hieronder vindt u een checklist die u kunt gebruiken om de sterktes en ontwikkelingsbehoeften van je eigen team te identificeren:

1. Duidelijke doelen

It &'; s heel moeilijk om er te komen als je don &'; t weet waar je &'; re gaan! En it &'; s heel moeilijk om je doelen te bereiken als u haven &'; t maakte hen duidelijk. Zorg ervoor dat er &'; s geen twijfel over uw team &';. S doel, de functie en het doel

2. Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden

It &';. Belangrijk dat de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn omschreven om voor mensen om verantwoordelijk voor de uitvoering van hun deel van het team &'; s taken. Misverstanden en conflicten vaak optreden wanneer de rollen en verwachtingen zijn niet duidelijk omschreven.

3. Informatie delen.

Om voor het team om de beste beslissingen te nemen, elk teamlid moet worden voorzien van relevante informatie. Presterende teams don &'; t bewaken informatie … ze delen vrij.

4. Bevoegde Teamleden

bevoegde teamleden moeten in de juiste positie worden geplaatst. Soms kan een zeer getalenteerde persoon ziek worden geplaatst die kan werpen het team functioneren. Rekening met zowel de competentie en de plaatsing van elk individueel teamlid.

5. Waarden Diversiteit

We don &'; t werken allemaal op dezelfde manier, of hebben dezelfde stijlen. Dit kan een belangrijke bron voor interpersoonlijke conflicten. Echter, wanneer teams elkaar leren &' waarderen; s verschillen kunnen ze elkaar &' profiteren; s sterke punten. Teambuilding oefeningen kunnen helpen individuen om de diversiteit te waarderen en effectiever samen te werken.

6. Creative Problem Solving

Als u de diversiteit van meningen te waarderen, kan uw team meer bedreven in het oplossen van problemen. Hoe effectief een team nieuwe oplossingen kan genereren, en zich richten op het einddoel, zullen bepalen in hoge mate hun succes.

7. Flexibiliteit

presterende teams controleren hun vorderingen regelmatig en passen hun natuurlijk wanneer dat nodig is. Dit is een belangrijk element voor waardoor ze bedreven in het voldoen aan de doelstellingen van hun team te worden.

8. Effectieve Conflict Resolution

Hoe teams lossen hun conflicten kan maken of breken ze. Effectieve conflictoplossing vaardigheden die zich richten op de taak bij de hand, niet de individuen, helpt teams vooruit en om te buigen hun focus in de richting van positieve resultaten.

9. Effectieve Time Management

Hoe teams structureren hun vergaderingen, en voldoen aan hun deadlines, reflecteert op hun effectiviteit. Teams die hun vergaderingen te beheren en aan te moedigen hogere prestaties en de verhoogde kans op het bereiken van hun doelstellingen.

10. Goede moreel.

lage omzet en een lange levensduur is een benchmark van goede moraal. Een team dat met succes waardeert het individu als het team heeft de beste kans op succes
.