De grootste fouten Werkgevers en werknemers maken

Bent u gefrustreerd met uw medewerkers en vraag me af wat u kunt doen om hun efficiëntie te verbeteren en uw stress te verminderen? Wilt u meer succesvol te zijn als een baas, manager, enz.?

Bent u een werknemer en u wilt genieten van het werken met uw superieuren, uw stress te verminderen, en meer effectief? Als u ja antwoordde op een van de bovenstaande, lees dan verder en leren een aantal belangrijke inzichten en oplossingen om u te helpen uw doel te bereiken.

Als een huwelijk, gezin therapeut voor 27 jaar, hoorde ik veel klanten klagen over hun bazen en werknemers. Ik realiseerde me dat ze hadden soortgelijke problemen. De nummer een probleem leek te zijn dat ze projecteren andere mensen in hun leven op elkaar. Daarom werden ze niet te zien elkaar duidelijk.

Het is belangrijk om te onthouden dat we alle mensen, ongeacht welke rol we spelen. We hebben allemaal gevoelens en overtuigingen, of we zijn ons bewust van hen of niet. In zekere zin is het vergelijkbaar met een liefdevolle relatie, in dat een aantal van dezelfde basisprincipes van toepassing.

Bijvoorbeeld, Stan, een tweeënveertig-jarige ingenieur, voelde zijn manager, Bob, was te kritisch en dat hij hem nooit kon behagen. Hij voelde zich niet goed genoeg en ongemotiveerd om een ​​goede baan te doen. Ik hielp Stan voel me beter met een proces ontwikkelde ik belde, HART (Holistische En snelle transformatie). Toen ik vroeg Stan, die zijn baas Bob herinnerde hem aan zijn vader kwam voor de geest. Zodra ik hielp de ingenieur op te lossen zijn jeugd problemen met zijn vader, voelde hij zich meer positief over zichzelf, zijn baas, en zijn werk.

Ik heb gemerkt dat mannen en vrouwen geprojecteerd vaak hun vader en moeder vraagstukken op hun bazen of andere gezagsdragers. Ik leerde ook dat toezichthouders vaak behandeld hun werknemers de manier waarop ze behandeld werden door hun ouders. Ironisch genoeg, haatte ze de kritiek dat ze kreeg toen ze opgroeiden. Helaas, als volwassenen, ze onbewust herhalen van de negatieve gedragingen die werden gemodelleerd voor hen.

Zo is er een goede kans dat Bob werd bekritiseerd door zijn ouders, en daarom werd hij op dezelfde manier in de richting van Stan acteren .

Om werkgevers en werknemers krijgen wat ze nodig hebben effectief aan het werk en met elkaar aan het werk te zijn, schreef ik het volgende gedichten. Deze suggesties kunnen verbeteren professionele relaties die waarschijnlijk het succes van alle betrokkenen te verhogen zijn.

Stel je voor dat je het volgende om je baas, werkgever, manager, enz.

Dear Boss

...

Wees geduldig met me.

Complimenteer me als ik het goed doen.

Vertel me precies wat je wilt en nodig hebt.

tonen compassie als ik boos ben.

Waarde wat ik zeggen.

Wees vriendelijk en constructief als ik een fout maak.

"Attack" de problemen op te lossen en niet mij of jou.

Help mij problemen met de win-win-oplossingen op te lossen.

Zie de humor in onze situaties.

Behandel me als je zou willen me om u te behandelen.

Dank u voor het horen van mij. Ik waardeer je

Stel je voor dat je het aanpakken van uw werknemer met de volgende woorden:

Beste Werknemer

Gelieve ...

Wees geduldig met me .

Vertel me wat ik doe dat je waarderen.

Laat me weten wat je niet begrijpt.

Houd uw afspraken.

Delen met me als je boos bent, zodat ik kan uw gedrag te begrijpen.

Help mij de problemen te identificeren en op te lossen met een win-win-oplossingen.

Communiceer al uw suggesties, zodat we beter kunnen vinden manieren om onze doelen te bereiken.

Zie de humor in onze situaties en ze zullen gemakkelijker zijn te behandelen.

Realiseer je dat je zijn een belangrijk onderdeel van het team.

Weet dat je goed en goed genoeg wat er ook gebeurt bent.

Dank u voor het horen van mij. Ik waardeer jou!

Merk op dat er een aantal soortgelijke verlangens. We allemaal willen en nodig hebben waardering, heldere, constructieve communicatie, vriendelijkheid en geduld. Met deze afspraken, heb je een betere kans om te genieten van je werk, het verminderen van yoru stress en meer succes
.