Het stimuleren van motivatie van het personeel met zinvolle doelstellingen

Werkgevers en werknemers hebben allebei de neiging om hun langste onderbreking van het jaar genieten tijdens de afgelopen zomer maanden. Hun vakantiebestemming kunnen honderden mijlen van elkaar, maar hun gedachten zijn gericht op hetzelfde gebied: het werk. Medewerkers gaan op vakantie om te ontsnappen aan de stress van het werk te krijgen, hopelijk resulteert in een betere motivatie wanneer ze terugkeren; bazen overwegen, tijdens hun “ doorbreken &" ;, hoe ze personeel motivatie en productiviteit, de economie zich in zijn huidige staat zou kunnen toenemen

Getroffen door inspiratie als je je Pina Colada nippen op het strand, “. het verhogen van de omzet targets &"; opkomt. Het is zo eenvoudig; probleem opgelost. Mijn advies is: denk twee keer, denk goed. Verkoopdoelstellingen en motivatie van het personeel zijn niet hetzelfde. Onrealistische verkoopdoelstellingen daadwerkelijk zal schaden in plaats van de prestaties te verbeteren en het belemmeren motivatie van het personeel. Haven &'; t we hadden genoeg van bedrijven verlies van kwaliteit en service, en zelfs de ethiek, in het belang van de vergadering verkoopdoelstellingen? Zakelijke hebzucht verzwakt motivatie van het personeel, wanneer dat het geval is

In de woorden van Confucius, de vader van de Chinese filosofie (500 voor Christus). &Ldquo; Kleine mannen worden geconsumeerd door Li (winst); grote mannen richten zich op Yi (gerechtigheid) &"; Om concurrerend te zijn, bedrijven moeten stoppen met werken in de “ nummer-kraken &"; modus; ze hebben om zinvolle doelen die motivatie van het personeel en het bedrijf zal verbeteren ingesteld. Deze drie eenvoudige stappen zullen u helpen dit te bereiken:

1. Gesproken wordt over de voordelen voor de klant: bijv. laten zien hoe door de uitbreiding van het klantenbestand meer mensen zullen genieten van de geweldige producten en diensten; of hoe door het bevorderen van nieuwe producten en diensten in de markt, zal de klant &' te verbeteren; levensstijl en behoeften - maar eerlijk zijn bovenal

2.. Pinpoint de voordelen voor het personeel: bijv. uitleggen hoe de efficiëntie en kostenbesparing zal helpen dubbel werk en samenwerking te bevorderen tussen de departementen te verminderen; of door het stroomlijnen van de onderneming en het verminderen van de bureaucratie werknemers zullen betere interne communicatie hebben - nogmaals, het is belangrijk om eerlijk te zijn met hen.

3. Pinpoint de voordelen voor het bedrijfsleven - laten zien mensen het grotere plaatje: bv hoe het zal voelen om te werken voor een marktleider, om zaken te doen met een gerenommeerd bedrijf en de spannende reis en mogelijkheden voor iedereen; de mogelijkheid van financiële beloningen en een gevoel van voldoening is zeker om het vuur van motivatie van het personeel

Om succesvol te worden, ondernemers en werkgevers hebben duidelijk zijn over wat het bedrijf te bieden heeft, niet alleen wat er nodig is om te zijn.: dat &'; s de bottom line, en it &'; s het belangrijk dat bedrijven, zowel grote als kleine herkennen. Bedrijven moeten voordelen voor verschillende bestanddelen brengen: klanten, medewerkers en de maatschappij. Winstdeling, bonussen en andere vormen van financiële beloningen zal helpen bij het verhogen motivatie van het personeel. Maar financiële prikkel is zelden een oplossing voor de lange termijn. U zult geld zoeken naar personeel te verliezen aan concurrenten die bieden een hoger salaris of beter commissies of beide, voor een begin. Belangrijker nog, zodra de noodzaak van financiële zekerheid is voldaan, zullen de mensen vragen om meer in het leven: persoonlijke voldoening. De menselijke natuur eist het!

Na de kredietcrisis, het aantal mensen die ervoor koos om een ​​zinvol leven te verdienen toegenomen. Toen ze begonnen bedrijven wilden ze een zinvolle onderneming lopen. Mensen &'; s mentaliteit zijn verschoven, waarin wordt opgeroepen tot een verandering van de houding ten opzichte van hoe de doelstellingen worden vastgesteld. Het instellen van zinvolle doelen in plaats van levenloze nummers is een geweldige manier om de prestaties en motivatie van het personeel te verbeteren

Ondertussen, personeel en bazen, probeer te genieten van die Pina Colada en hebben een rustgevende vakantie
.