Grensoverschrijdingen met Mentoring

Diversiteit op de werkvloer is zeer waardevol - op voorwaarde uiteraard dat alle leden van het team zijn het maken van een sterke bijdrage en zijn bereid en in staat om te leren van wat anderen te bieden hebben. Immers, werkplek diversiteit brengt mensen met verschillende niveaus van opleiding en ervaring; werkplaats diversiteit laat degenen die vers van de school om te werken naast degenen die ervaring in de sector hebben gehad voor een aantal jaren en maakt vrouwen op de werkplek om bij te dragen aan het bedrijf door het aanbieden van een andere kandidaat, samen met het werk dat ze in.

Er zijn een aantal uitdagingen die zijn geconfronteerd met bedrijven het instellen van de werkplek diversiteit programma's in het verleden. Generatie hiaten hebben geleid tot conflicten wanneer de jonge stafleden worden gepromoveerd tot een positie van gezag over degenen die met het bedrijf voor een periode van jaren zijn geweest; ook, hoewel het gebeuren minder vaak deze dagen dan het ooit deed, generatie hiaten zijn uitdagingen voor vrouwen gemaakt op de werkplek ook. Gelukkig, waardoor een mentorprogramma op zijn plaats laat grenzen worden overschreden. - En kan iedereen om te profiteren van de werkplek diversiteit

Een mentorprogramma kan een dramatisch effect op de manier waarop bedrijven opereren hebben. Wanneer een bedrijf zet een mentorprogramma op zijn plaats, een breed scala van voordelen worden gerealiseerd. Deze voordelen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

* Met een mentoring programma in de plaats, alle nieuwe medewerkers worden gecombineerd met de medewerkers die meer ervaren en die al het werk voor een tijdje te doen. Als gevolg daarvan zijn de relaties gesmeed en nieuwe teamleden voelen verwelkomd en zijn in staat om het werk snel te leren.

* Met een mentoring programma in de plaats, alle medewerkers zijn in een positie waarin zij in staat zullen zijn werken met anderen; een mentorprogramma moedigt iedereen aan een bedrijf medewerkers - ongeacht leeftijd, geslacht, opleiding of ras -. om te werken binnen hun niveau van ervaring en de beste baan mogelijk te doen

* Met een mentoring programma in de plaats, bedrijven vindt dat hun werknemers voortdurend leren van nieuwe vaardigheden en het vinden van dat ze in staat zijn op de extra taken over te nemen, uiteindelijk groeien naar hogere posities.

Met andere woorden, wanneer bedrijven zet een mentorprogramma op zijn plaats, wat ze snel ontdekken is dat ze in staat zijn om de medewerkers samen te werken en dat een werkplek team gesmeed; omdat dit, is er een grotere mate van tevredenheid met het werk, een hoger niveau van het behoud van personeel en een verhoogde kans om te promoveren. Omdat iedereen op het personeel is een lid van het team en zal nauw samenwerken met anderen, is er minder ruimte voor oordelen en kritiek, minder kans om aannames te maken en diversiteit werkplek is beter aanvaardbaar.

Met een mentoring programma in de plaats, werkplek diversiteit kan gedijen - net als alle medewerkers in uw team. Een mentoring programma helpt om de ingebeelde grenzen tussen leden van uw personeel te wissen en creëert een werkomgeving die iedereen kunnen profiteren en groeien.

Copyright, Cecile Peterkin. Alle rechten voorbehouden
.