Genereren Thought Leadership om je carrière en het bedrijf te laten groeien

Becoming een gedachte leider zal drastisch verbeteren van de baan van je carrière en het bedrijfsleven. Per definitie, dacht leiders zijn degenen die mensen zoeken voor hun inzichten en benaderingen. Ze worden door anderen aangehaald om hun punten te bewijzen, en hun expertise inspireert ideeën en vonken verse potentieel in anderen in uw organisatie. Mijn huidige favorieten zijn Malcom Gladwell, die The Tipping Point en Stephen Dubner en Steven Levitt schreef, die Freakonomics schreef.

Als een gedachte leider maakt je een persoon van belang, zowel binnen uw afdeling in uw bedrijf, binnen uw industrie, of op een mondiaal niveau. Hoe groot je denkt dat is aan jou. De sleutel is om uw reputatie te ontwikkelen als voor de hand liggende go-to persoon wanneer mensen op zoek zijn naar expertise in uw gebied van leiderschap. Hierdoor zal uw zichtbaarheid binnen uw organisatie en potentieel binnen uw branche, en als gevolg daarvan, vacatures en uw werkzekerheid zal zowel verhogen. Zoals u ontwikkelen tot een opvallende expert, zal ideale klanten massaal naar uw bedrijf, te hebben gehoord anderen verwijzen naar u als een leider in de industrie.

Om te beginnen, overwegen of u al een gedachte leider. Heeft u unieke aanpak, inzicht en expertise, bij voorkeur opgedaan door ervaring? Vermijd het streven naar encyclopedische kennis van uw omgeving. In plaats daarvan, onthullen een diep niveau van expertise die je al hebt, verdiepen in uw inzicht op het verbeteren van processen die u vertrouwd bent met, of overweeg iets dat je al heel goed doen.

Voor meer informatie gewoon identificeren van uw eigen gebied van leiderschap, stel jezelf de volgende vragen. Wat denk je collega's komen regelmatig aan u voor? Wat doen uw concurrenten vrezen? Waarom hebben uw klanten bij u kopen? Wat denk je fans koesteren over jou?

Van de antwoorden die je hoort, die de meeste spreekt tot je passie? Het antwoord zal uw gebied van thought leadership zijn. Hoe meer je kunt uw aanpak te geven, zodat anderen succesvol te geven, hoe groter het contingent van mensen die praten over je zal zijn.

Het verkrijgen van erkenning is het andere deel van thought leadership. Er zijn genoeg mensen die slimmer zijn dan Albert Einstein waren geweest, maar als een octrooi klerk, de gumption om een ​​artikel dat de manier waarop we het universum te begrijpen zou veranderen in te dienen had. Einstein deed twee andere dingen die hem onderscheiden als een thought leader; namelijk hield hij toe te voegen aan zijn lichaam van het werk en dat hij zeker niet weg van zelf promotie verlegen. Het bereiken van erkenning door op te staan ​​uit een groot deel van elke vorm van leiderschap.

Om de zichtbaarheid te bouwen, op zoek gaan naar opdrachten die u in de buurt van thought leadership te demonstreren. Schrijf artikelen voor het bedrijf nieuwsbrief. Deelnemen aan uitwisselingen op het intranet, het aanbieden van uw leiderschap op een dwingende manier.

Om erkenning te krijgen in uw vakgebied of branche, join verenigingen en deskundig leidinggevende posities. Spreken op lokale evenementen en nationale conferenties. Schrijf een boekje en stuur het naar klanten en collega's met de complimenten. Er zijn veel meer mogelijkheden dan hier worden vermeld.

Bereid je voor op een sterke positieve en negatieve reacties uitlokken, en bereid zijn om uw verklaringen een back-up met voorbeelden. Als u don &'; t neemt een houding je &'; ll naar de achtergrond verdwijnen in plaats van zich als opmerkelijk. Als je je ego weglaat dingen die je kunt jezelf positief te vertegenwoordigen en respect op te bouwen zonder beschadiging belangrijke relaties. It &'; s genoemd dacht leiderschap
voor een reden

Copyright 2010 Michelle Randall.. Alle rechten voorbehouden
.