3 dingen te overwegen alvorens te beslissen over uw volgende teambuilding

Teambuilding kan een activiteit die de werknemers vrezen omdat ze don &'; t denken dat het een lange termijn verandering in hun collega's houding of gedrag zal maken. Dit is een uitdaging die veel Teambuilding Bedrijven worstelen met wanneer ze bieden cookie-cutter's. Ik kan van &'; t herinneren alle van de tijden die ik heb gehad om deze zeer reële uitdaging overwinnen voordat mensen zouden deelnemen aan de Teambuilding activiteit.

Ze hebben verschillende belangen en de eerste is dat het evenement is meestal een leuke gebeurtenis die alleen ten goede komen voor de tijd dat het evenement gebeurt. Dit geldt vooral met gebeurtenissen, zoals bowlen, karten, of andere gebeurtenissen die alleen ertoe leiden dat mensen de tijd dat ze samen maar genieten, nooit echt ertoe leiden dat mensen uit hun schulp te komen. Een ander probleem is dat het programma geen langdurig effect op de werkomgeving. Klaar om uit te breken van de ho-hum? Beschouw deze ideeën bij de planning van een succesvolle teambuilding gericht vele niveaus:

1) Wijziging in persoonlijke houding en werkgewoonten moet de nummer een doel zijn bij de planning van een Teambuilding evenement. Als u don &'; t zien dat het een positieve invloed op uw team, dan is het evenement is een verspilling van inspanningen en geld. Tuurlijk, het kan een heel leuk om naar te kijken een van uw medewerkers kom een ​​geweldig spel of lachen om de gekke bestuurder die hun go-cart zet in de muur. Maar, er is geen langdurige verandering in het gedrag van een van de mensen die deelnemen aan de activiteit

2) Teambuilding moet zich richten op het team samen te werken als “.. TEAM &"; Veel teambuilding activiteiten om te zetten in een competitie. Dit doesn &'; t het meest profiteren van de leden van uw team, omdat de meeste van de activiteiten centrum op atletische vaardigheden. De nadruk moet niet liggen op winnen en verliezen, maar komen samen als een team om te overwinnen wat uitdaging voor hen wordt gelegd.

3) Elk lid van het team moeten worden opgenomen in de activiteit. Te veel evenementen zijn bedoeld om de zwakkere of langzamere deelnemer elimineren. Ze uiteindelijk het grootste deel van hun tijd te kijken naar anderen slagen en verder in de activiteit, terwijl ze naar de zijlijn worden verzonden naar te kijken en te doen alsof ze de zorg die het evenement wint. Teambuilding gebeurtenissen moet worden ontworpen om elk lid van uw team betrokken gedurende de hele tijd van het evenement te houden.
Dus, wanneer je probeert om te beslissen welke Teambuilding Event is goed voor uw groep, deze drie aanbevelingen in uw evaluatie. Een van de meest effectieve gebeurtenissen te overwegen bevat een Filantropische nadruk. Magnovo Training Group heeft een aantal gebeurtenissen die zich richten op deze drie overwegingen plus geeft terug naar een lokaal goed doel of direct aan kansarme kinderen. Als u geïnteresseerd bent in het vinden van meer zijn, gaat u naar Restaurant   www.magnovo.com/team-building-workshops.html~~V.;