If You Want Performance - Heeft deze vijf Things_executive coach en Executive Coaching

If You Want Performance - Heeft deze vijf Things

I &'; ga je in te vullen op iets veel leiders don &'; t krijgt: Je moet voldoen aan vijf zeer fundamentele eisen als je verwachten dat mensen om te presteren

U moet uw mensen geven een expliciete. gevoel van de algemene organisatie &'; s missie en waarden, en waarom moeten ze de zorg over hen

Je MOET specifieke, nauwkeurig, korrelige en meetbare prestaties verwachtingen met elk van uw mensen ontwikkelen

U.. MOET people &' herzien; s prestatie tegen die verwachtingen op een systematische, regelmatig geplande basis met hen. Samen moet je variaties plannen om weer op de rails te krijgen in real time te identificeren van de verwachtingen en te ontwikkelen.

U moet uw mensen een gevoel van hoe hun bijdrage past in het geheel.

U moet geven eerlijke feedback om mensen op hun vooruitzichten voor succes op lange termijn langs dimensies die voor hen belangrijk zijn. Tegelijkertijd moet je mensen helpen redelijke, haalbare ambities ontwikkelen.

Een van mijn cliënten, de CEO van een Fortune 100, besteedt een gemiddelde van 600 uur per jaar beoordelen van de prestaties en vooruitzichten van zijn bedrijf &'; s top 150 (of zo) leiders. Hij gelooft in het richten en gebruik te maken van zijn tijd. Zijn bedrijf consequent behaalt aandeelhouders, klanten en werknemers verwachtingen. Het verschijnt consequent op “ best-managed &"; en “ beste plaatsen om te werken &"; lijsten

Hij krijgt het; hoe zit je?