Ondersteuning van uw beslissingen met vertrouwen

Er zijn momenten in je leven wanneer je beslissingen of te sluiten overeenkomsten die op geen enkele manier eens met uw doelen of wensen te maken. Tegen de tijd dat je &'; re schudden handen om de deal te bevestigen, of als u &'; re zetten van uw beslissing om te handelen, je begint af te vragen waarom je ging in deze beweging, zoals eerder te doen, moest je een totaal andere mening over. En dit maakt je echt boos! Heeft deze omschrijving lijkt alsof je &'; re op zoek jezelf in de spiegel? Dan kunt u in de volgende twee categorieën:

Gebrek aan vermogen om jezelf te doen gelden: Hoewel u onderzocht alle aspecten en u zeker weet dat u de juiste beslissing genomen, wanneer het tijd is om aan te kondigen of de uitvoering van dit besluit, u zich terugtrekken. Je voelt je schuldig over te gaan op uw eigen manier en het maken van een keuze die kan een andere persoon het gevoel ontevreden, omdat zijn of haar mening was niet degene te volgen. Met andere woorden, slecht over de afwijzing van iemand anders &' voel je; s voorstel en je wilt om iedereen te behagen. Dit heeft tot gevolg, teleurstellen jezelf, als je je eigen beslissing dat je na alle informatie te hebben onderzocht ongehoorzaam.

Een gebrek aan vertrouwen in uw beslissingen: Je leest over en weer een overeenkomst en elke keer dat je dat doet, je van gedachten verandert over te gaan voor het of niet. Hetzelfde gebeurt met de andere beslissingen die je moet maken. U kunt van &'; t helpen veranderen van je geest de hele tijd totdat je uiteindelijk gefrustreerd en gestrest, duwen jezelf te komen met een beslissing die je ook verwachten dat de beste te zijn. En zoals je uiteindelijk voel me zo blij en trots op jezelf dat je niet lukt om een ​​einde te komen met deze vervelende procedure, wanneer de tijd komt om het nieuws officieel, een ander &'; s blik of een woord dat hij of zij kan zeggen, maakt je verliest controle en woorden, die ver weg zijn dan wat je bedoeld te zeggen, kom uit je mond, zonder de mogelijkheid om ze te bestrijden. Waarom gebeurt dit? Omdat u twijfelt over uw vermogen om goede en waardevolle beslissingen te nemen en u don &'; t geloven in jezelf. Je vertrouwt de anderen &'; opinie en je bedenkt jou om inferieure degenen zijn. Dus als het tijd is om je eigen beslissing te uiten, je onzekerheid plaatsvindt en je eindigt na een ander &'; s wil en die op zijn of haar voordeel in plaats van jou.

Dus, als je jezelf herkent in een van de twee categorieën, hier zijn enkele tips die u zou kunnen volgen:

Elke keer moet je een beslissing te nemen, besteden genoeg tijd die nodig zijn om te vinden informatie en evalueren ze goed.

Ook de kwestie bespreken met mensen die u geloven dat een betrouwbare en waardevolle ervaring op en ook met die, die uw beslissing, zal hen beïnvloeden, als goed.

Zorg ervoor dat u in een rustige omgeving die u zullen helpen ontspannen te blijven, en als-benadrukte vrij mogelijk, een beslissing die je &' te komen;. ll voelen zeker en vol vertrouwen over

Maak een definitieve beoordeling op uw beslissing en daarna beschouwen het als een gesloten taak.

Vermijd bespreken over het tot het is de tijd voor de beslissing officieel worden aangekondigd.

Als deze tijd komt, vervang alle negatieve gevoelens of gevoelens van twijfel, die kunnen komen in je geest, met het gevoel van vertrouwen en de voldoening die je voelde op het moment dat u deze specifieke beslissing heeft genomen.

Vermijd steeds emotioneel en schuldig of slecht voelen wanneer waarschijnlijk bezwaren of uitingen van onenigheid zal worden verhoogd.

In dit geval, zorg ervoor dat je een redelijke uitleg te geven dat uw beslissing zal ondersteunen en na dat, geeft de andere personen om te begrijpen dat de kwestie wordt geacht te zijn gesloten, met het oog op eventuele contacten door hen te vermijden die zal proberen om je gedachten te veranderen.

Het maken van beslissingen is een onvermijdelijk onderdeel van je leven en je carrière. Uw beslissingen niet alleen u, maar andere mensen beïnvloeden, als goed. Daarom is het van cruciaal belang om een ​​positieve en zelfverzekerde houding ten opzichte van hen te krijgen, om te kunnen om hen te ondersteunen tot het einde en niet te leiden tot verkeerde die, gedreven door onzekerheid en angst
.

executive coach en Executive Coaching

  1. Eenzaam aan de top
  2. De kunst van het niet demotiverend uw medewerkers
  3. Lessen uit Skydiving
  4. 10 tips voor noodgevallen Presentatie Coaching
  5. Leiders vertellen een verhaal
  6. Hoe te tekenen Onze Swords
  7. Verbeter Mijn Presentatie Vaardigheden: Leer hoe u uw Zenuwen Handle
  8. Veerkracht in tijden van crisis
  9. WAT COACH het beste voor u?
  10. Uitnodiging Zakelijke brief: Quick Guide en Effectieve Tips
  11. Executive Program - Bereidt For Future Leadership Rol
  12. Coaches- 3 Tips om Zenuwen overwinnen bij de bespreking van What You Laad
  13. Handgeschreven Thank You Notes helpen bij het maken Positieve Persoonlijke Impact
  14. Equipoise - De grote van de "Big Four"
  15. Recept voor vrouwen: Breaking Through Your Fear
  16. Hoe om te springen in een Beugel Nieuwe Winst
  17. Als I Told You Eenmaal
  18. New Year's Resolution Voor Personal Profit Tijdens economisch herstelplan 2011
  19. Whiteboard Story Selling-Revealed
  20. Intrinsieke motivatie en het streven Styles System