Lopen op dun ijs, is je carrière Secure

Eerder deze ochtend heb ik gereageerd op een blog debatteren over de ware zekerheid. Tegen de tijd dat ik klaar met mijn rant de realisatie was, hier is een artikel met een aantal punch.

Heeft het leven beperken ons? Hebben we beperken ons? Heeft positief of negatief denken beperken ons? Heeft anderen ons te beperken?

Als je denkt aan de veiligheid, of het nu financiële, fysieke, emotionele of andere, wat in je opkomt? Wat zorgt ervoor dat je veilig voelen?

Mijn nemen is __

Er is geen externe veiligheid!

Ja, we hebben banen die loonstrookjes bieden, huizen om ons te beschermen tegen de weer, muren om de ongewenste elementen en alle soorten garanties te houden. Toch zijn deze permanent, of ze kunnen worden weggenomen of worden overwonnen?

Als we eerlijk zijn met onszelf, is het antwoord ja! Banen en carrières kan worden verloren en zijn elke dag, woningen zijn teruggenomen of verloren op andere manieren, en de elementen die we willen dat de muren te houden, beklim de muur of een hek is open gelaten.

De economie was onderdeel van deze discussie over Linkedin.com met mijn visie is dat de afhankelijkheid van de regering en andere organisaties zorgen voor een vals gevoel van veiligheid. Verschillende Britten en Europeanen waren betrokken bij het debat en sprong op de opmerkingen. Hun geweldige mensen, maar verkeerd gericht.

Het is veel als het leven op het ijs. Wanneer het ijs is dik genoeg worden we comfortabel en zelfgenoegzaam. Het ijs kreunt en kraakt om ons te herinneren haar ijs, maar we eenvoudig negeren om verschillende redenen. Het zuchten en kraken zijn waarschuwingen dat de dingen niet goed, maar we zijn veilig voor het moment en ga verder met ons beveiligd gevoelens.

Dan dingen zoals een wereldwijde recessie, hebzuchtige bankiers, de overheid en andere elementen buiten onze controle dun het ijs! De jongen doet ons denken en gedrag veranderen snel! Zorgeloze wandelingen en andere activiteiten worden nu verraderlijke excursies anderen breken door de dunne ijs. We worden meer angstig en onze acties weerspiegelen dit. Het voortbestaan ​​dier begint toont zijn zelf in veel opzichten met inbegrip van meer geschillen tussen individuen voor een.

Dus wat moet men doen? Ik denk dat het gaat over hoe we de wereld en het idee van veiligheid te geven. Veiligheid is een van de belangrijkste emotionele drijfveren van het menselijk ras, zelfs dieren, dus we kunnen niet negeren.

Vorige week een paar liep het kantoor onaangekondigd. Ze waren op zoek naar mogelijkheden op verschillende fronten en waren geïntrigeerd door de deur bewegwijzering. Beide ontslagen uit lange termijn de werkgelegenheid en werden vanaf nu twee nieuwe ondernemingen van de grond af.

Het was duidelijk hun verleden geloof van een baan is gelijk aan de veiligheid was volledig verbrijzeld op de grond. Ze waren toetreden tot de gelederen van de permanent inzetbaar. Hadden elk een set van vaardigheden die anderen bereid zijn te betalen voor. Ze was al begonnen herwerking gebouwen en levensstijl van hun nieuwe ondernemingen tegemoet te komen. Ze waren positief en optimistisch, maar toch realistisch in de wetenschap dat ze moesten werken en leren te doen. Twee nichemarkten waren geïdentificeerd en het aansluiten bij hun persoonlijke passies. Zelfs hun gedrag aan het veranderen was, omdat ze gedaald naar mogelijke nieuwe klanten en anderen voor inzicht en mogelijkheden. In de verkoop, dit heet "cold calling".

hen te vragen over hoe ze nu bekeken "veiligheid", was het antwoord, "niet een baan". Dus wat is het ik vroeg? "Het gaat om de waarde kunnen we aan anderen te verstrekken. Zolang we kunnen bieden enige vorm van waarde anderen bereid zijn te betalen voor, kunnen we de kost te verdienen en te beheersen onze toekomst", was het antwoord.

" je hebt het ', zei ik. "True security komt van binnenuit en beseffen dat het &';. En de waarde die we bieden aan anderen die voorziet in onze behoeften"

We kunnen veranderen hoe wij onze waarde als de markt of behoeften veranderen, maar als we zijn volledig afhankelijk van anderen die het vermogen beperkt is.

Nu wordt er gezegd wordt dat als u in dienst bent heb je geen beveiliging? Absoluut niet, maar ik heb uw aandacht.

Hier is de magere op deze visie. Veiligheid is een gevoel; deze veilig gevoel kunnen uit vele bronnen op verschillende manieren. Het belangrijkste punt is hoeveel van onze veiligheid gevoel van oncontroleerbare externe bronnen.

Als je zegt "All of it" dan heb je een probleem hebt, je het ijs is echt dun als er geen bestaand.

Aan de andere kant, ben je in dienst, maar begrijp uw loon is in directe relatie tot de waarde die u te bieden en hoe de organisaties waardeert die bijdrage. Dus, je verantwoordelijkheid te nemen voor je daden, de waarde die u te bieden en zijn voortdurend op zoek naar meer manieren om de waarde van de organisatie bereid is te betalen voor te bieden.

Als je een echte aanwinst voor de organisatie en ontslagen komen rond Wat zijn uw kansen blijven in dienst? Zelfs als je zijn gesneden, zijn er andere organisaties die je steeds meer waarde willen en bereid zijn te betalen voor het? Het antwoord is ja, veel sneller dan de andere veiligheidsdiensten zoekers

Om meer "echte veiligheid" te creëren neemt een schot op de volgende punten:.

1. Altijd op de hoogte van uw bijdragen en de waarde geleverd. Jezelf de vraag: "Hoe kan ik de waarde geef ik?"

2. Luister naar het kraken van het ijs, de waarschuwing u er gevaar is vandaag of in een paar maanden. Stel jezelf de vraag: "Wat als ik verloren __, hoe zou ik reageren?" Vervolgens formuleren van een plan dat is in uw controle, om dit verlies te pakken als het zou gebeuren.

3. Overwegen waar je gevoelens van veiligheid komen. Zijn ze externe en niet-controleerbare of zijn ze meer interne en onder uw invloed? Bepalen hoe de externe wijzigen in een interne bron.

4. Wees bereid om significante veranderingen in uw financiën, huisvesting, werkgelegenheid en levensstijl te maken om uw veiligheid in je handen. Vergeet niet dat veel van mensen om je heen misschien op dun ijs, dat is waar je niet wilt zijn.

Ik weet niet of we klimmen uit deze recessie ding of als er een andere hit komt. Ik weet dat degenen die voortdurend verbeteren en leveren van waarde zal altijd komen op de top

Om uw succes, het is uw keuze

Harlan Goerger

©!; H. Goerger 10-2009
.