*** Tien eigenschappen van een goede leider

Een leider is het beste als mensen nauwelijks weten dat hij bestaat, wanneer zijn werk wordt gedaan, zijn doel voldaan, zullen ze zeggen:. We hebben het zelf
~ Lao Tzu

Leadership isn &'; t gewoon voor CEO's en managers. Goed leiderschap is nodig in veel verschillende situaties, en in de verschillende rollen spelen we in het leven, met behulp van de kwaliteiten van goed leiderschap kan het verschil maken tussen een ervaring van succes en gemak, en een gevoel van frustratie en machteloosheid te maken.

Als u &'; re ouder, dan heb je &'; re een leider. Als u &'; re getrouwd, u en' re een leider. Als u een les te geven of beheren van een gezinsbudget, you &'; re een leider.

Vele duizenden boeken geschreven over leiderschap en management. Bedrijven besteden miljoenen opleiding van hun leiderschap teams, en terecht – leiderschap in specifieke gebieden kan een bekwame en veeleisende rol zijn. Maar, zoals met alles in het leven, de sleutel tot dit alles is heel eenvoudig. Er is één gouden regel, en een leider die dit genageld aan een lange weg te gaan in staat zal zijn heeft.

De gouden regel in het leiderschap kan worden uitgedrukt op vele manieren, en hier zijn enkele van hen.

Het zijn goede rolmodellen
Grote leiders het goede voorbeeld geven. Ze don &'; t vragen andere mensen om iets wat ze wouldn &' te doen; t bereid zijn om zelf te doen. Zij modelleren het soort gedrag dat ze willen zien in andere mensen – het nemen van risico, proactiviteit, zelfreflectie, eerlijkheid

Ze inleven
Een goede leider zal zich zetten in de andere persoon en'. schoenen. Ze begrijpt dat niemand probeert om een ​​slechte werk te doen, dat iedereen doet wat zij denken dat het beste. Het is misschien niet wat de leider zelf denkt dat het beste is, natuurlijk, maar deze erkenning dat er andere perspectieven en een echte bereidheid om een ​​ander gezichtspunt te begrijpen sets goede leiders elkaar.

Ze zijn flexibel
Er zijn meestal veel verschillende manieren om een ​​werk goed gedaan te krijgen, en een goede leider zal dit herkennen. Hij zal ook de mening van anderen en zijn eigen ideeën dienovereenkomstig te veranderen. Een groot leider is altijd leren van anderen, altijd aan te passen en klaar om iets nieuws te proberen.

Ze omarmen contrast
Iedereen is anders, en een goede leider zal deze diversiteit gebruiken om zijn voordeel. Contrast en diversiteit leidt tot innovatie. Een slechte leider zal proberen om de uniformiteit op te leggen, maar een goede leider zal nieuwe vormen van denken, die oorspronkelijk en nieuwe perspectieven te moedigen

Ze communiceren
Een goede leiders doesn &';. T verwachten dat de mensen om haar gedachten te lezen, en ze weet dat een goede communicatie is erg moeilijk. Het vereist veel zorg en veel geduld. Ze zullen tijd en energie besteden aan het proberen te communiceren in een echte manier. Vergaderingen en gesprekken zal interactief en niet alleen op de persoon lezingen ander. Ze zal echt open voor wat er wordt gezegd en kijk onder de oppervlakte om te zien wat andere mensen echt proberen te zeggen.

Ze geven lof
Er is altijd goede dingen gebeuren, en zelfs wanneer hij om kritiek te maken, zal de goede leider iets goed om eerst zeggen te vinden. Hij zal altijd gericht op het succes, de goede eigenschappen, de dingen die naar rechts. Hij is positief en weet dat de toekomst is helder

Zij vertrouwen erop dat mensen
I &';. Ben er zeker van dat we &'; ve al gewerkt met bazen die (soms letterlijk) 'peer over je schouder om te zien wat je &'; re doen . Een goede baas zal duidelijk zijn over verwachtingen en laat je op de baan, het geven van steun en aanmoediging wanneer dat nodig is.

Zij machtigen anderen in We moeten allemaal het gevoel dat we in staat zijn om een ​​verschil te maken en een goede leider erkent dit. Ze zal niet in het bezit op te strak, maar zal de macht weg te geven, te distribueren aan anderen en zo mogelijk mensen om te leren en te groeien als ze waarde toe te voegen aan de situatie.

Ze hebben een lichte aanraking
Holding op te strak, zijn inflexibel – deze zijn zeker manieren om te falen. Een slechte leider zal proberen om alles te controleren, maar een groot leider weet wanneer te handelen en whan goed met rust te laten. Lao Tzu schreef, &'; Toepasselijk een groot volk is als het koken van een kleine vis - teveel handling zal bederven &';.

Veel meer eigenschappen kunnen worden geïdentificeerd, maar de &'; gouden regel &'; van leiderschap stropdassen al deze kwaliteiten en gedragingen samen. Het verenigt de schijnbaar verschillende skill-set van goede leiders en informeert hun denken en hun optreden. Kun je zien wat het is? En, belangrijker nog, kan je het in de praktijk in je eigen leven
 ?;