Advance uw carrière - Haal uit je comfort zone

s ik het zie, zijn er eigenlijk drie plekken waar je kunt er in uw carrière - Comfort, Groei of Fear zones
. Let &'; s te beoordelen waar je bent. Denk aan een werk kwestie, uw huidige status, of zelfs een vogel &' te nemen; s eye view van het recente verleden. Vraag jezelf “ Waar ben ik &"?; “ Ben ik vooral actief zijn in mijn comfort zone &";
Je weet dat de comfort zone — de plaats waar er geen verrassingen, enkele uitdagingen, niet te veel druk, en een aanvaardbaar tempo. Voordat je schreeuwen “ Ik wens &"!; Denk er eens over als een dag-in, dag-uit routine. It &'; s gemakkelijk te tolereren, vooral als je persoonlijke en familiale problemen stampende in je hersenen en trekken aan je mouw. Als je toevallig een onoplettende, niet veeleisende baas, it &'; s des te gemakkelijker. Dus misschien voor een tijd een trage, voorspelbare periode wenselijk, maar op lange termijn is het &' is;.. Sa recept voor een ramp

Te comfortabel is vaak de tijd succes gedreven mensen in de meeste moeite
De drukke effectenmakelaar heeft nu tijd om dag de handel (ook al is het tegen elke politiek die er), misschien heb je uiteindelijk schrijven dat klagen memo you &'; ve stervende te sturen naar iedereen in uw afdeling met desastreuze gevolgen, of erger nog, je neemt je oog van de bal net genoeg en missen een grote kans of probleem. Je begint te worden gelabeld met termen als “ betrouwbare &"; en “ stabiel, &"; you &'; re niet meer uitgenodigd om deel te nemen aan de belangrijkste toekomstige planning opdrachten en eindigen met drukke werkzaamheden die eisen voldoet, maar doesn &'; t echt een impact hebben op beslissingen. U kunt voorstellen hoe snel het comfort kan omslaan in angst en hoe weinig groei kon er worden
.

Groei is dynamisch, uitgestrekte, en energiek.
Het kan ook stressvol , vermoeiend en pijnlijk. Er zijn momenten wanneer de groei wordt opgedrongen — misschien een extra project, nieuwe medewerkers, of een vroege promotie. Dit is een groei kans die naar je toe komt en de mogelijkheden zijn bijna eindeloos. Maar wat als je &'; re gepositioneerd, willen een smaak van iets nieuws, maar het doesn &' net; t schijnt te gebeuren? Misschien heb je de teugels te nemen en rijdt die wagen.

Hier zijn een paar manieren waarop u kunt creëren groei
in je huidige omstandigheden.

1. Vraag naar extra verantwoordelijkheid:
   extra personeel, een tijdelijk project, of uit uw specifieke gebied van expertise, maar je hebt een waardevol perspectief, zijn alle mogelijkheden. Nemen vaker geeft je groei en meestal meer arbeidsvreugde toegevoegd
   
2. Seek een nieuwe positie.
   Je niet zou van &'; t is de eerste persoon niemand dacht wilde een nieuwe uitdaging. Zoeken naar openingen, de gebieden van snelle groei, of een afdeling die lijkt te ploeteren. Doe wat onderzoek, anderen vragen en test de wateren, dan gooi je hoed in de ring. Het toont ambitie en spreekt tot een bredere bewustwording en betrokkenheid. Wat &'; s het ergste dat kan gebeuren? U &'; re vertelde “ geen &"; of “. nu niet &"; U &'; ve die uw wensen bekend en is door de ervaring die is groei op zich
   
3. Verbinden met Thought Leaders:
   Groei kan alleen gebeuren zo veel als je in een vacuüm opereren.. Lezen, luisteren, het bijwonen, de toetreding, en het observeren van influencers is een geweldige manier om je kennis te laten groeien en hebben stellaire voorbeelden om na te bootsen en te volgen. Er is iets te zeggen over het ademen van de lucht van die in hoge plaatsen
   
4. Verrijk je leven:.
   Banengroei heeft vaak te maken met het zien van het doel in wat we doen. Achterover leunen en de balans opmaken van uw bijdrage aan uw directe rapporten, afdeling, bedrijf en industrie. Vaak zijn we zo betrokken bij de huidige, dat we niet te bewonderen, te feliciteren en /of delen van de tevredenheid en rijkdom die we hebben bereikt. Zonder dat de groei is harder en minder intrigerend.
   

   Het doel van de groei is om uit je comfort zone en blijven vrij van angst.
   Terwijl angst een korte misschien term motivator, het is niet een plek waar de meeste mensen gedijen. Groei, aan de andere kant, kan strek je intelligentie en vaardigheden te stellen en u eventueel verder te duwen dan je had gedacht.

   Zoals bij de meeste carrièremogelijkheden, u een strategie en een game plan
   nodig. Ongecontroleerde groei is als onkruid — aantrekkelijk op het eerste en wurgen en destructieve op de lange termijn. Duurzame groei is voorbereid voor
   , idealiter gepland met ondersteuning en visie. Een mentor, advocaat, toezichthouder of ja, zelfs een coach kan u helpen bij het krijgen van waar je wilt sneller en met meer zekerheid.

   Waar bent u met betrekking tot de groei?

   ( .. c) Jane Cranston