Waarom Veel mensen gaan door "Groei Events Spanning" Na Big wint

Van Judith:

De angst om Fabulous kan verschijnen in talloze manieren, maar wel een die extra aandacht verdient is wat wij noemen ". Groei Events Spanning"

Het gebeurt in reactie op een grote overwinning, een recente promotie, en /of meer geld dan ooit voor mogelijk had gehouden. Er zijn talloze andere scenario's die vonk "groei huivert," maar ze worden gevoed door wat mijn man Jim Sniechowski en ik noem "onbewuste forbiddances." Ingegeven door berichten of modellen in het begin van de opvoeding, de onderliggende forbiddance pleit tegen meer succes

Als de angst om Fabulous is de loer in een werknemer &';. S onbewuste, en bereiken ze buiten hun comfort zone dan heb je &'; ll wil alert te zijn op alle manieren waarop ze kunnen handelen, dat ongemak op de baan

Bijvoorbeeld:.

*** Na een grote overwinning, kan de persoon raken in zelftwijfel die zal verschijnen in teamvergaderingen of in uw 1-on-1s met hen als zij aandringen op een bepaalde manier, "Het was gewoon een toevalstreffer, it &';. ll nooit meer gebeuren" Don &'; t aannemen dat ze &'; re gewoon bescheiden. Ze kan echt niet in te nemen en de eigenaar van het grote succes dat zij &';. Ve net bereikt en moet het af te blazen, om trouw aan hun leven lang verminderd zelfbeeld verblijf

*** Je begint in een nieuw positie met onmiddellijke en indrukwekkende succes — en dan, en dan, en dan terechtkomen in middelmatigheid. Singer-writers Simon and Garfunkel schreef erover. "Hoe dichter je bestemming, hoe meer je &';. Re slip sliding weg" It &';. Is een andere manier niet in staat om vast te houden aan een nieuwe en grotere identiteit

*** gegeven zichtbare nieuwe en meer veeleisende verantwoordelijkheden die kunnen leiden tot een promotie indien goed uitgevoerd, en in plaats van een stap op de plaat van de persoon wordt over-enthousiast, extra-angstig, verward, ongeorganiseerd, en bijt zich in de u weet wat, onbewust hoeven zij &' bewijzen;. re niet goed genoeg

Na *** een grote overwinning, kan de persoon beginnen te komen in de late verwilderd uitziende, frazzled, en lijkt te negeren anderen om hen heen. Slapeloze nachten, onrustige dromen, en verwarring over hun nieuwe identiteit achtervolgen hen, zijn ze duidelijk kampen met een grote "groei huiveren."

*** Ondanks een gloeiende promotie, dat geval kan de vernietiging van wat eerder was veroorzaken een vrij solide professionele identiteit platform. Waar eens ze wisten wie ze waren op de beklimming van hun loopbaan, nu hebben ze geen idee wie ze zijn en wat ze echt willen doen. Ze beginnen te klagen dat ze aren &'; t blij en don &'; t eigenlijk weten wat geluk is

Ik kon gaan en op over de talloze manieren waarop mensen struikelen in en uiten hun eigen land. "Groei huivert." Maar het belangrijkste punt is om bewust te zijn van dit patroon in anderen en in jezelf, als het van toepassing is, wat het meestal doet als mensen vertellen ons de hele tijd. En mijn man Jim Sniechowski en ik hebben allebei gegaan door het vele malen op onze weg uit de "no-ambitie, geen opleiding" lagere middenklasse gezinnen we vandaan komen.

Of het op u van toepassing of mensen het je lukt, vertrouw erop dat de "groei griezelen 'is een heel normaal onderdeel van het succes curve en doe het beste wat je kunt mededogen in de richting van uzelf of anderen. Het onbewuste programmering wij allen ontvangen voordat we oud genoeg waren om te evalueren wat we leren (die alleen kan optreden na ongeveer 7 jaar bij de neo-cortex gebied van de hersenen voldoende is ontwikkeld om de "denkproces" ondersteunen) te vaak bevatte berichten over het niet genoeg zijn goed, vergelijkingen met anderen met u op de verliezende einde, en /of hatelijke opmerkingen over uw ambitie of je successen. Ouders don &'; t betekent om hun kinderen te beschadigen, ze vaak denken dat ze onderwijzen over de 'werkelijkheid' of vermanende hun kind beter te doen. Maar de negatieve berichten gaat in het onbewuste toch.

Voor de meeste mensen zal dit 'groei griezelen' periode van desoriëntatie en identiteit-onrust verdwijnen en worden vervangen door een steviger meer voldoening identiteit die het nieuwe succes is geïntegreerd. Maar voor een paar, kunnen ze niet laten zich verder van de dictaten van hun onbewuste forbiddances groeien tot meer succes, en zij zullen ofwel achterlaten, of provoceren u te hebben om hen te laten gaan.

Als dit bij u, of wanneer u verantwoordelijk bent voor iemand die door het, de hamvraag is:

"Wat ben je meer gewijd aan dan het bezit van uw eigen nieuw succes"

Ik ben benieuwd naar uw reacties op deze provocerende en vaak ongeadresseerde kwestie
.