Hoe om te veranderen in Stride

Het enige aspect van het leven, die permanent is verandering. Of je het te accepteren of niet, of u bereid bent voor dat van niet, mensen, situaties, waarden, overtuigingen, in feite, bijna alles, zowel binnen als buiten ons te veranderen. Wanneer u uw oude woonplaats te bezoeken na jaar, je kijkt rond en uitroepen: “ Niets in deze stad is veranderd. Alles is waar het was toen ik liet het &" ;. Het feit van de zaak is dat er inderdaad zijn veranderd. Behalve dat je kan het niet zien! Ik besefte het belang van het omgaan met verandering voor de eerste keer toen ik zag het gebed citaat van de Amerikaanse theoloog Reinhold Niebuhr, gemaakt in een kleurrijke poster op een van mijn collega's &'; bureaus die dus te lezen:. “ God, sta me de sereniteit om de dingen die ik niet kan veranderen te accepteren, de moed om de dingen die ik kan veranderen, en de wijsheid om het verschil &" weten; Mijn bedrijf ging door een fusie – met nieuwe bazen verschijnen elke dag inluiden nieuwe manieren om dezelfde dingen die we werden gebruikt om te doen. Mijn collega die dit poster op zijn bureau had gepleisterd was paranoïde van de veranderingen die hij om zich heen zag. De angst had zijn effect op zijn efficiëntie en het was duidelijk uit zijn dalende cijfers in de daaropvolgende taxaties. Gelukkig werd hij op het juiste moment begeleid door professionele opleidingsinstituten die alleen tussenbeide om hem te laten begrijpen van de werkelijkheid die verandering wordt genoemd. Die gebeurtenis heeft me geleerd hoe belangrijk het is tegenover verandering met moed en ik herinnerde Mahatma Gandhi &'; s moedige woorden als hij leidde India naar onafhankelijkheid. Hij overtuigde deze grote natie om verandering geconfronteerd met deze opmerkelijke woorden: “ Wees de verandering die je wilt zien in de wereld &";

Het eerste punt om te beseffen is dat verandering onvermijdelijk is.. Hoewel sommige veranderingen in onze professionele en persoonlijke leven doen laat ons verbrijzeld, maar als we zijn ongerust en bang voor een dreigende verandering, kan het nog meer schade aan ons leven. Dus de sleutel tot het omgaan met veranderingen is te laten van angst. Makkelijker gezegd dan gedaan, hoe kunnen we gaan over het nemen van verandering in de pas? Misschien is een van de eerste dingen om te onthouden is dat er twee manieren zijn om veranderingen te accepteren. Of je het te accepteren of negeren. Als u besluit om het te negeren, zou de krachtige kracht genaamd verandering die je veranderen. Maar universele het fenomeen van verandering kan zijn, niet iedereen is bereid om het te accepteren met open armen. Mensen van nature verzetten tegen verandering. Maar een verandering kan zijn voor het beter. In Amerika, meer dan 8 miljoen mensen verhuizen elk jaar. Ze zijn bereid om een ​​verandering van de bekendheid van het leven te brengen en te breken in dezelfde stad, zodat ze kunnen toegang krijgen tot een betere kwaliteit van leven. Er zijn vele activiteiten die laten zien dat mensen graag willen veranderen, wanneer ze stemmen te luiden in een andere band van leiders die hun land zou leiden tot meer welvaart en kansen. Maar als mensen niet bewust gewerkt voor elke wijziging en het gebeurt, de meeste mensen vrezen het en sommigen zelfs verafschuwen het al jaren. Alleen over te geven aan de grote kracht in de toekomst.

De sleutel tot verandering gracieus accepteren is om vrijheid te krijgen van angst en het ontwikkelen van een positieve houding ten opzichte van de veranderingen die de komende gebeurtenis zou brengen. Toen mijn collega hersteld van zijn gevecht van angst, realiseerde hij zich dat de veranderingen in het beheer zijn eigenlijk voor zijn eigen bestwil. Hij kon opvallen in een klasse apart onder omringende middelmatigheid als hij volop mogelijkheden om zijn sterke punten en competenties werk te laten zien. Het punt hier op te merken is dat de meeste toekomstige leiders worden gekozen uit een situatie die gaat door stressvolle veranderingen. Bijvoorbeeld wanneer we het hebben van alle belangrijke zakelijke verandering, het management is altijd op zoek naar mensen met een positieve gebogen van de geest, die erin slagen om de veranderende regels en orders in stride nemen. Deze immer hoopvolle mensen zijn met de hand geplukt door het management in de toekomst voor toekomstige leidinggevende functies voor hun standvastigheid, hun vermogen om te sierlijk handelen in het gezicht van de uitdagingen en de algehele positieve houding. Wanneer verandering is onvermijdelijk, vooral in een zakelijke omgeving, het beste om te doen is om te spelen strategische en zwemmen met de stroom – met de beste bedoelingen te bewijzen wat je waard bent. Dit moet worden beschouwd als een kans in vermomming, waar de oude gaat om weg te effenen voor vers bloed, nieuwe ideeën en nieuwe uitdagingen waaraan moet worden voldaan met moed en genade. Met andere woorden, het is de moeite waard om verandering als een typische deel van het leven te accepteren. Wees bereid zich over te geven wat je bent, voor wat je zou kunnen worden
.